În cazurile în care un angajat încalcă disciplina de muncă:
- vine la lucru mai târziu decât timpul potrivit;
- pleacă înainte de sfârșitul schimbării acasă;
- lipsesc mult timp în timpul zilei;
- bea alcool, consumul de droguri sau substanțe toxice, sau par să lucreze sub influența lor, fiind în stare necorespunzătoare, care împiedică punerea în aplicare nu numai a funcțiilor lor, dar, de asemenea, activitatea normală a altora.
În plus, expunerea în anumite situații a vieții și sănătății colegilor la locul de muncă sau a persoanelor care prezintă un risc nerezonabil de a fi traumatizate;
- se referă neglijent la îndeplinirea îndatoririlor lor imediate, care afectează adesea întregul ciclu de producție;
- neglijent se referă la proprietatea întreprinderii;
- alte cazuri de atitudine necinstită față de muncă,
conducerea întreprinderii are dreptul de a aduce infractorului răspunderea disciplinară.
Este important să înțelegem că impunerea de sancțiuni este îndreptată, în primul rând, asupra restabilirii relațiilor normale de muncă și asupra menținerii disciplinei de muncă a întregului personal al angajaților.
Înainte de a decide asupra sancțiunilor, în conformitate cu normele prevăzute la art. 192 din LC RF:
1. faceți un comentariu (de obicei cu încălcări minore individuale ale disciplinei făcute pe cale orală);
2. să declarați o mustrare (este deja necesar să faceți o comandă scrisă).
Angajatorul trebuie să afle motivele care au determinat angajatul să facă acest lucru prin solicitarea unei explicații scrise.
Re infracțiune perfectă la un moment în care nici o penalizare împușcat este sfârșitul plină de concediere în registrul de lucru din motivele pentru încetarea raporturilor de muncă, nu este propice pentru a găsi în curând un nou loc de muncă într-o unitate decent, în cazul în care este puțin probabil ca proprietarul să dorească să biroul său pentru a vedea disciplina muncii delincvent ;
3. concedierea pentru o încălcare gravă a unor acțiuni sau omisiuni, chiar o singură dată, sau neîndeplinirea sistematică a obligațiilor.
Dar se aplică chiar și una dintre sancțiunile (cu excepția concediere), în scopul de a stimula angajat la îndeplinirea normală a funcțiilor lor, angajatorul nu poate manipula la nesfârșit faptul că angajatul este deja o remarcă sau mustrare și re-incident cu el se poate spune la revedere.
Durata închiderii pentru infracțiunea disciplinară
Termenul pedepsei disciplinare este determinat de normele art. 194 din LC RF:
- în termen de un an, cu condiția ca angajatul în acest interval de timp să nu fie recunoscut pentru încălcarea disciplinei de muncă sau a atitudinii necinstite față de muncă;
- înainte de program:
- la inițiativa angajatorului;
- acordul cu angajatul în cauză cu privire la tratamentul său;
- petiția superiorului imediat al angajatului vinovat sau al reprezentantului organizației sindicale.
Este demn de remarcat faptul că managerul are dreptul de a aduce în fața justiției, adică de a impune o pedeapsă, în termen de o lună de la descoperirea încălcărilor, dacă evenimentul a avut loc nu mai mult de șase luni în urmă.
Excepții sunt cazuri în care confirmarea atitudinii necinstite față de îndatoririle lor oficiale a fost descoperită în timpul auditului sau auditului activităților economice ale organizației. În astfel de situații, puteți impune o penalizare dacă au trecut doi ani după acțiunea vinovată (inacțiune).
Dacă, la momentul verificării și depistării încălcărilor comise, angajatul vinovat este în concediu sau bolnav, perioada de o lună, când este posibilă urmărirea penală, este prelungită pentru această perioadă până când angajatul se angajează să-și îndeplinească atribuțiile.
Numai după emiterea unei ordonanțe scrise privind impunerea unei pedepse disciplinare începe numărătoarea inversă a valabilității acesteia.
Când și cum se retrage automat recuperarea?
Dacă în termen de un an de la emiterea ordinului de a urmări lucrătorul efectuat fidel activitatea sa în mod direct, nu a încălcat normele comportamentului și orele de lucru, aprobat acte locale interne în vigoare în organizarea și legislația în domeniul relațiilor de muncă, de recuperare este considerată a fi eliminate.
Nu este nevoie să faceți nicio instrucțiune specială în această privință. Cu toate acestea, specialistul responsabil pentru desfășurarea documentației personalului personalului trebuie să se asigure că salariatul a fost repus în toate drepturile lor după un an după impunerea pe el de recuperare, indiferent de operare ea în acest moment sau este într-unul dintre tipurile de concediu (regulate, în plus, fără plată taxă), într-o călătorie de afaceri sau bolnavă.
În multe organizații, a adoptat dispozițiile referitoare la remunerare sau a premiilor angajaților este, cu condiția ca, la momentul acțiunilor de blocare a pieței încălcat disciplina muncii un angajat nu poate fi încurajată prin plăți de stimulare, în plus față de salariile acumulate obligatorii.
În plus, promovarea depinde de multe ori de blocarea disponibilă.
Numai după ce este retras, poate fi reluat termenul limită pentru posibila promovare în funcție.
Cum se elimină mustrările și observațiile făcute
Când este vorba de înlăturarea pedepsei disciplinare pentru o infracțiune comisă, este important să înțelegem că, în mod automat, într-un an, numai pedeapsa este retrasă sub forma unei remarci sau mustrări.
Această regulă se aplică numai acelor angajați care nu au comis noi încălcări ale disciplinei.
Chiar dacă, de exemplu, o luna (zile) înainte de expirarea perioadei de un an de la publicarea ordinului de mustrare pentru întârzierea sistematică, un angajat va pleca înainte de timp pentru a lucra și el va fi mustrat, validitatea numărătoare inversă acțiunii disciplinare începe din nou.
Concedierea pentru încălcarea disciplinei nu este anulată,
Numai în cazul în care angajatorul a săvârșit o încălcare a cerințelor legislației muncii în respectarea procedurii de încetare a raporturilor de muncă, angajatul poate solicita autorităților judiciare contestarea atât a motivelor specificate pentru concediere, cât și a legalității acțiunilor managerului.
Și numai printr-o hotărâre judecătorească, un angajat poate fi restabilit în poziția sa anterioară, anularea ordinului de concediere sau poate schimba înregistrarea în registrul de lucru cu privire la motivele concedierii.
Executarea eliminării blocării
Nu există comenzi suplimentare prin care acțiunea este retrasă în urmă cu un an, a făcut un comentariu sau o mustrare pronunțată de a publica nu este nevoie, deoarece nu necesită un legiuitor.
Se va emite o ordonanță scrisă de încetare a pedepsei impuse dacă seful decide sau, la cererea angajatului, organul său de lucru superior sau reprezentativ, să înlăture penalizarea înainte de termen.
În acest caz, ordinul trebuie să indice:
- datele personale ale unui angajat care a fost tras la răspundere pentru încălcarea disciplinei de muncă sau a executării necorespunzătoare (evaziune) a îndeplinirii atribuțiilor sale, a funcției deținute și a unității structurale în care se află locul său de muncă;
- numărul de înregistrare și data decretului emis cu privire la aplicarea pedepsei;
- motivul pentru anularea pedepsei și data de la care data, luna, anul este anulat.
Pentru pictura personala, angajatul interesat este introdus angajatului in termen de 3 zile de la data emiterii ordinului.
Ca și în registrul de lucru, care reflectă toate mișcările în procesul de drepturi de angajare, nu scrie despre impunerea unei sancțiuni, este logic ca nu face o înregistrare și îndepărtarea acestuia, la fel ca în anulare timpurie, precum și în cazurile de penalizări de anulare automată.
În cazul în care angajatul pe parcursul anului, atâta timp cât sancțiunea disciplinară a emis, încetarea raportului de muncă cu societatea, el a fost pedepsit pentru încălcarea disciplinei de muncă, documentat potențial angajator nu va vedea oriunde altundeva.
Cum se repetă pedeapsa pentru încălcarea disciplinei
Așa cum am menționat, a impus sanctiunea unei mustrări sau comentarii, în cazul în care managerul nu sa deranjat să decoleze înainte de termenul legal de valabilitate a acestuia, adică, în termen de un an de la emis un ordin va fi anulată în mod automat numai pe o singură condiție:
în termen de un an, angajatul nu va avea nici o plângere privind încălcarea disciplinei de muncă din partea acestuia sau a indicatorilor de performanță.
În acest caz, într-un an pedeapsa va fi înlăturată automat și se consideră că angajatul nu a fost tras la răspundere.
Chiar și infracțiunea perfectă la o zi după ce pedeapsa retrasă automat este considerată primară, iar perioada de valabilitate se calculează de la data emiterii ordinului de impunere a pedepsei.
Dacă, totuși, un angajat care a fost deja comentat sau mustrat în mod repetat încalcă disciplina în termen de un an înainte de eliminarea automată a pedepsei, termenul este luat în considerare de la data ordinii a doua.
Acest lucru se aplică situațiilor respective, dacă în cursul acestui an angajatul a fost transferat unei alte unități structurale a unei întreprinderi sau unui post nou.
Nu uitați că o încălcare repetată a disciplinei este plină de consecințe mai grave decât mustrarea pronunțată și, ca o consecință, privarea de un an de plăți de stimulente.
Motivele prevăzute la art. 81 din Codul Muncii permite angajatorului să rezilieze relațiile de muncă cu un angajat neglijent chiar și pentru o infracțiune minoră repetată, deoarece sancțiunile însele sunt menite să încurajeze angajații să lucreze conștiincios.
Deoarece în registrul de lucru, indicând motivul pentru care, va servi ca o concediere - (. Al cincilea paragraf al articolului 81 din Codul muncii) încălcări repetate ale disciplinei de muncă, este puțin probabil să servească drept o referință bună în căutarea unui nou loc de muncă.
