Aceste informații sunt utile pentru ca angajatorii să înțeleagă procedurile necesare care trebuie luate pentru a nu încălca codul muncii și să nu se confrunte cu probleme, amenzi și procese în cadrul inspecțiilor. Potrivit articolului din TC al Federației Ruse, angajatorul trebuie să plătească salariile angajaților cu o reducere a personalului.
Multe organizații au probleme cu organele de control, tocmai pentru că angajaților concediați nu li s-au oferit alte funcții sau nu lucrau în alte divizii ale companiei.
Contractul pe care concedierea are loc pentru a reduce statului, nu prin consimțământ reciproc, trebuie să fie documentate, valabile și, în orice caz, nu se vorbește, deoarece privează compensațiile garantate angajatului în cazul unor probleme cu găsirea unui nou loc de muncă.
Nu este posibil să se reducă numărul femeilor aflate în concediu de maternitate și al copiilor și trebuie să își păstreze locul de muncă și poziția în noua tabelă de personal. La selectarea angajaților care nu fac obiectul reducerii prin concediere, aceștia preferă să aibă calificări mai mari și să-și perfecționeze angajații.
Termeni de notificare
După stabilirea și semnarea listei salariaților concediați. Acest document există sub forma primei ordini. A doua ordine anunță pozițiile și termenii în care trebuie reduse aceste posturi și retragerea acestora din tabelul de personal al companiei.
Cu privire la modul în care are loc demiterea unui angajat din motive de sănătate, informațiile sunt furnizate aici.
Proprietarii de afaceri mici trebuie să notifice angajații organizației de muncă și ai sindicatelor cu privire la reducerea personalului, cel târziu cu două luni înainte de a fi concediați. Termenul de notificare a angajatului intră în vigoare din momentul semnării ordinului de reducere; în cazul refuzului de a semna, trebuie să se întocmească un act în prezența a doi martori.
Ordinea de eliberare
În cazul în care organizația cu acordul salariatului lucru se termină contractul descris anterior în ordinea termenilor, atunci angajatul poate primi o compensație echivalentă cu salariul mediu calculat proporțional cu o perioadă care a rămas până în ziua când a tras de personal, potrivit decretului. În același timp, trebuie întocmit un contract scris.
Plățile către un angajat care are o reducere a personalului sunt plătite numai lucrătorilor care au încheiat contracte pe o perioadă mai mare de două luni, cu excepția cazului în care contractul de muncă prevede altfel
În momentul concedierii, angajatorul ar trebui să plătească angajatului salariul mediu lunar în limitele a două luni. Dacă, din momentul încetării angajării, salariatul a intrat pe bursa de muncă timp de două săptămâni, angajatorul trebuie, de asemenea, să plătească o compensație în a treia lună.
Angajatul este obligat să furnizeze documente care nu au fost angajate pentru a primi plăți compensatorii atunci când salariatul este redus.
Spre deosebire de un angajat, care a căzut sub abrevierea statului pentru care funcția deținută a fost activitatea principală, angajat al parte- nu primește compensații în mărime de medie, taxa lunară în valoare de timp a fost angajat salariatul, ci doar o plată unică de plecare în valoarea salariului mediu lunar.
Calcularea plății și compensării în caz de reducere
Calculul câștigului salarial mediu nu prevede perioadele în care angajatul nu lucra, era în concediu medical sau în concediu, păstrând salariile.
Trebuie avut în vedere că salariul mediu nu poate fi mai mic decât salariul mediu calculat prin calcule anuale. Aceasta este, în cazul în care o companie a vrut să calculeze pentru o anumită perioadă de timp în care lucrătorul a fost înregistrat în starea societății, în comparație cu salariul mediu anual, în cazul în care acesta este mai mic, atunci se ia în considerare anual.
Factorii care afectează calculul
- Recompensele, bonusurile și alte bonusuri de muncă sunt calculate nu mai mult de o unitate pentru fiecare dintre indicatorii pentru luna menționată.
- În cazul în care primele, primele și recompensele sunt prelungite pentru o perioadă mai mare de o lună, acestea se calculează în cuantumul lunar al lunii următoare plăților.
- În plus, luați în considerare remunerația anuală acumulată pentru o anumită vechime și vechimea în muncă sau subtotalurile anuale.
- Bonusurile și premiile, calculate în proporție directă cu durata profesională a angajatului și care nu au fost întregul segment de lucru stabilit, se calculează în funcție de sumele încasate în momentul primirii acestora.
- Plata compensatorie este egală cu rezultatul multiplicării zilelor în care angajatul a lucrat, pentru luna primară după ce acesta a fost concediat, cu salariul mediu pe zi.
Nu știu cum să proiectez în mod corespunzător procuratura pentru dreptul de a depune un raport? Urmați linkul.
În prima lună, când un angajat al companiei a fost înregistrat acolo, se plătește o compensație pentru compensarea salariilor de reducere. A doua și a treia lună de compensare, bazată și pe numărul de zile din lunile citate, înmulțită cu salariul mediu pe zi.
În acest caz, perioada de anchetă nu poate plăti indemnizațiile de încetare a contractului de muncă, deoarece sumele lor au fost deja stabilite prin contractul de muncă încheiat. Salariul mediu de lucru se calculează pe baza zilelor în care angajatul a lucrat și nu calendaristic, adică sărbătoarea și sfârșitul săptămânii.
Ce zile sunt incluse în calcul?
Intervalul calculat nu include intervalele de timp în care angajatul:
- Șederea pe ajutoare de șomaj sau într-un decret de maternitate.
- A primit un salariu, dar de facto era în concediu, călătorie de afaceri, în concediu medical sau din alt motiv.
- Nu am putut lucra pentru că compania nu a funcționat, din motive care nu aveau controlul meu.
- Nu a funcționat din cauza grevelor.
- Aș putea să merg în vacanță sau să primesc zile libere din motive întemeiate, cum ar fi îngrijirea persoanelor cu dizabilități.
- Am lucrat cu jumătate de normă.
- Nu am lucrat din alte motive.
Nu se impun impozite pentru plata plății compensațiilor sau a compensațiilor.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-45-38 (Moscova)
+7 (812) 627-13-61 (Sankt Petersburg)
Este rapid și gratuit!
Bine ai venit!
CC RF nu furnizează în mod direct o astfel de compensație, cea mai importantă în acest caz fiind "de acordul părților", adică În primul rând, este necesar să se procedeze din condițiile contractului de muncă încheiat, care precizează, în special, această problemă. Atunci, poate fi, în anumite condiții, baza pentru includerea în acord atunci când se reduce, dar nu este obligatoriu. Cu toate acestea, trebuie să se înțeleagă că despăgubirea este direct - în îndeplinirea îndatoririlor oficiale și nu după concediere. chiar dacă personalul este redus, adică nu există o bază pentru aplicare.