Plata stimulentelor: răspunsuri la întrebările frecvente
1. Am încetat să plătim stimulente, ce să facem, cum să ținem un director răspunzător?
Stimularea în domeniul educației sunt în natura plăților pentru a încuraja personalul de lucru bun, care este, de fapt, ele aparțin tipului de plăți de prime, astfel încât mărimea și regularitatea lor sunt lăsate la latitudinea angajatorului sau a Comisiei în scopul stimulării. Poziția de pe poziția de plata sau de stimulare, care sunt acceptate într-o instituție de învățământ, înregistrat criterii de acumulare și puncte de retragere. Sistemul în sine nu contravine Codului Muncii. Un alt lucru este că criteriile pot fi absurde, nedrepte, etc. dar asta eo altă poveste.
Se întâmplă că instituția a adoptat poziția stimulului (sau alt regulament), în care profesorul are dreptul la o anumită sumă de plăți pe o bază lunară, indiferent de succes (de exemplu, în cazul în care nu există penalizări - vor primi automat 3.000 de ruble.), Sau pentru anumite tipuri de set de lucru suma specifică. Astfel de plăți nu mai stimulează, dar uneori sunt numite astfel. Apoi, profesorul poate considera bine această plată ca o parte obligatorie a salariului (care eșec îi permite să suspende de muncă în două săptămâni, sau du-te la tribunal, procuratură).
În cazul în care profesorul a semnat un acord suplimentar cu privire la stimul, dar nu indică valoarea plăților (în ruble sau în% din salariu) și frecvența, plățile implicite sunt efectuate în conformitate cu reglementările legale locale în acest sens, în funcție de angajator (sau Comisia de stimulente).
Problemele cu stimularea apar datorită faptului că muncitorii nu înțeleg diferența dintre vechiul sistem de remunerare a forței de muncă și cel nou (NSOT). Anterior, premiile erau de fapt din fondul de salvare a forței de muncă, constituind o parte relativ redusă a câștigurilor, iar acum se numesc "stimulatoare" și sunt plătite din fondul de salarizare (FOT).
Profesorii raportează după cum urmează: dacă stimulează - o parte din PHOT, atunci ei trebuie plătiți. De fapt, autoritățile regionale au primit prin intermediul NSLP oportunitate de legitime de a reduce standardele, oferind nu 100% profesori care lucrează să plătească, și aproximativ 70% (salariul de bază și de compensare sunt bugetate întotdeauna, dar plățile de stimulare - în funcție de situația). Acum, autoritățile regionale spun școlilor: "Nu există bani pentru stimulente". Aceasta înseamnă că acestea reduc pur și simplu linia bugetară relevantă și reduc finanțarea salariilor cadrelor didactice.
2. Este legal să percepeți puncte de "penalizare" (de exemplu, minus 3 puncte pentru întârzierea)?
Calculul stimulentelor ar trebui să fie o recompensă pentru realizările profesorului sau pentru contribuția sa semnificativă la munca echipei. Prin urmare, puteți cere de la angajator că nu există sancțiuni între criterii. În același timp, în actul normativ local al organizației se poate stabili că punctele de stimulare sunt acordate numai angajaților care își îndeplinesc în mod conștiincios funcțiile (fără sancțiuni disciplinare). În acest caz, angajatorul are dreptul să nu acumuleze puncte de stimulare până la plata pedepsei disciplinare. În conformitate cu art. 194 TC pedepsei disciplinare TC este rambursată automat după un an de la data aplicării acesteia. Acest lucru se întâmplă fără eliberarea unui act suplimentar de către angajator. Angajatorul are dreptul la încetarea anticipată a recuperării organismului reprezentativ de salariați sau a unui lider superior independent, la cererea angajatului.
"Retragerea" punctelor de stimulare nu poate fi folosită ca măsură de responsabilitate disciplinară. Art. 192 din LC LC stabilește o listă limitată de măsuri disciplinare: observație, mustrare, concediere. Astfel, angajatorul nu are dreptul să perceapă puncte "de pedeapsă" pentru neîndeplinirea oricărei funcții de muncă sau pentru performanța slabă a acestora. El poate folosi doar opțiunile indicate în Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru aplicarea sancțiunilor disciplinare pentru angajați, care nu sunt prevăzute în legislația muncii, se prevede răspunderea administrativă (părțile 1 și 4 ale articolului 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse).
3. Ce ar trebui făcut dacă criteriile pentru acumularea punctelor încalcă drepturile lucrătorilor sunt incorecte?
Stimulatorul este stabilit prin acte normative locale ale instituției - în mod oficial după acordul conducerii și angajaților. Dacă nu sunteți mulțumit cu ea criteriile de taxare a acestora sau, de exemplu, faptul că reglementările sunt schimbate prea des, trebuie să inițieze procedura de conflict de muncă colective (secțiunea 61 din RF LC descrie procedura), sau de a găsi altele pe drum angajator-presiune care a schimbat regulamentul în favoarea ta. Pentru a face apel împotriva ilegalitatea prevederilor referitoare la salarii, prime, stimulente (numele poate fi diferit) pot fi utilizate numai în cazul în care se agravează poziția angajatului în ceea ce privește drepturile: 1) prevăzute în Codul Muncii, 2), stabilit în instituția convenție colectivă.
4. Ce se poate face pentru a se asigura că stimulentele sunt plătite în mod regulat și în totalitate?
Ne propunem să ne străduim să ne asigurăm că nu se plătesc alte tipuri de lucrări ale profesorilor în puncte (a căror sumă nu este garantată de nimeni), ci în echivalentul în bani sau în procentajul salariului angajatului. Dacă lucrările sunt finalizate, acestea trebuie să fie plătite și la un tarif cunoscut.
Și cel mai decisiv: să refuze în regulamentul școlii salariul de la stimulentele în general, lăsându-le ca prime din fondul de economii. Astfel, salariatului îi este garantată aproximativ 95% din plata stabilă. Experiența școlii de la Moscova "Intelectual" arată că este posibil. În plus față de simplificarea procedurii de calculare a salariului, apariția transparenței în calculul acestuia, concurența pentru puncte încetează și acest lucru are un efect pozitiv asupra relațiilor din echipă.