Publicația Business Insider a atras atenția asupra popularității în creștere a fenomenului numit odihnă atunci când dezvoltatorii experimentați din Silicon Valley primesc opțiuni ale companiei și așteaptă posibilitatea de a le recupera. Ei lucrează mai puțin decât colegii lor, stau pe spate sau îndeplinesc sarcini mai ușoare, obținând sute de mii de dolari pentru asta.
Unul dintre dezvoltatorii Facebook lucra la un proiect politizat. A trebuit să depună eforturi serioase pentru a-l mișca înainte și a conduce o echipă de zeci de oameni. Dezvoltatorul a fost epuizat, dar nu a putut renunța - a trebuit să plătească facturile.
El a spus managerului despre planurile sale - să aștepte până la sfârșitul anului, acțiuni în numerar, să plătească facturi și să demisioneze. În următoarele șase luni, el nu a fost de gând să ia proiecte noi, dar a vrut să completeze cele actuale.
"Capul a spus că nu mai pot veni la locul de muncă", - își amintește dezvoltatorul. El a crezut că a fost imediat concediat: "Dar capul mi-a explicat că am fost ars și am avut nevoie de odihnă. Și dacă nu spun nimănui, colegii mei vor crede că am fost transferat la o altă echipă.
Nu este clubul secret al Silicon Valley
În companiile americane de IT, a fost adoptată o achiziție amânată a unei participații la o companie numită Vording. Este necesară pentru a "lega" angajații și pentru ai motiva să muncească mai mult. Împuternicirea standard durează patru ani, dar condițiile pot varia în funcție de companie.
De exemplu, în patru ani angajatul ar trebui să primească 10 mii de acțiuni. Conform termenilor acordului, are dreptul de a le răscumpăra cu 0,1 $. În total, el va cheltui $ 1000. În primul an, angajatul va primi 2,5 mii de acțiuni, iar restul de 75% - în părți egale în următorii trei ani.
Dacă, în patru ani, evaluarea companiei a crescut și prețul acțiunilor a crescut la 100 de dolari, angajatul va plăti 1000 dolari companiei și va lăsa 999.000 de dolari pentru el însuși.
Deseori, mărimea opțiunii poate fi de multe ori mai mare decât salariul - de exemplu, dacă o persoană era unul dintre primii angajați ai companiei unicorn, a căror estimare depășește 1 miliard de dolari.
Când dezvoltatorul Facebook a trecut la modul standby, a început să participe la conferințe IT, să se angajeze în proiecte personale, să facă cunoștințe utile și să planifice următoarea etapă a carierei sale.
Ulterior, dezvoltatorul și-a dat seama că managerul dorea să-și cumpere tăcerea - proiectul sa dovedit a fi problematic și a fost necesar să se rostogolească, iar el putea să ridice zgomotul și să devină o problemă. Apoi, el a decis să se retragă ușor de la joc: "Managerul a estimat că este aproape nimic merită societatea", - spune dezvoltatorul de Facebook.
Oficiul Facebook din Menlo Park, California.
Potrivit șefului Outreach Manny Medina, dezvoltatorii devin "idle" din diverse motive. A întâmpinat acest fenomen atunci când a studiat la magistratură și a lucrat ca dezvoltator în paralel.
A finalizat prematur proiectul și ia avertizat pe șeful că va demisiona de îndată ce a primit diploma. Șeful nu ia dat un nou proiect, ci a cerut în schimb să instruiască alți angajați ai companiei. Așa că a venit la birou și a lucrat cu hârtie. Tot ce era nevoie de el era să fie "undeva în apropiere", astfel încât colegii să poată pune întrebări.
Câțiva ani mai târziu, Medina a preluat un loc de muncă la Microsoft și a văzut cum utilizează pozițiile de salarizare pentru a menține inginerii și cercetătorii din divizia experimentală Microsoft Research.
Compania a preluat specialiști în domeniul cererii din domeniul creării de inteligență artificială, robotică, recunoașterea limbajelor naturale, calculul cuantic și a permis combinarea muncii cu rata unui profesor sau a unui cercetător la o universitate.
"Pe de o parte, aveți un angajat talentat și, pe de altă parte, nu permiteți concurenților să-l atragă. Acest lucru este foarte util - un fel de tactici defensive ", - spune Medina.
Clever Zuckerberg
În Facebook, există un alt sistem pentru păstrarea dezvoltatorilor, spune un fost angajat al companiei. Se numește "bonus selectiv". În cazul în care dezvoltatorul a efectuat conștiincios munca sau a obținut succes, el primește în plus acțiuni limitate ale companiei, în valoare de zeci sau sute de mii de dolari.
De asemenea, puteți retrage acțiunile după o anumită perioadă de timp - aceasta vă permite să păstrați dezvoltatorii în echipă. Ordinul de decernare a premiului este semnat de directori executivi de la Facebook - uneori chiar și de Mark Zuckerberg.
Potrivit fostului angajat al companiei, au fost primite opțiuni suplimentare de către mulți dezvoltatori care au lucrat pe Facebook înainte ca rețeaua socială să intre în IPO: "După un timp, numărul acțiunilor lor a crescut de patru ori, astfel încât să nu dispară. Aceștia sunt dezvoltatori foarte buni, de neînlocuit. Și încep să lucreze între orele 9:00 și 17:00. "
De exemplu, astfel de dezvoltatori se încadrează în "atmosfera de succes": încep să fie recunoscuți de către managerii de vârf, pot alege proiectele pentru care lucrează și primesc resurse generoase, ceea ce le permite să cheltuiască mai puțină energie și să obțină rezultate mai bune.
"Sunt oameni foarte inteligenți, nu pleacă. Sunt puțin peste treizeci, dar într-un an câștigă o sumă de șapte cifre. Și nu au nevoie să-și strice. Deci, ele sunt cool, "- spune un fost angajat al companiei.
Dezvoltator extrem de eficient
În timp, oamenii încep să aducă beneficii nereușite. De exemplu, pot sugera punctele slabe ale unui proiect, ajută la căutarea bug-urilor sau pot înlocui un membru nerecunoscător pensionar al echipei.
Un tip a lucrat pe Facebook. El nu sa suprasolicitat, dar când serviciul "a căzut", și-a restabilit repede lucrarea. El a acordat atenție lucrurilor pe care ceilalți nu le observau.
fost angajat Facebook
Gluma care a devenit adevărată în Google
Potrivit interlocutorilor publicației, cei mai mulți dintre acești angajați lucrează în Google. "Cei mai mulți dintre prietenii mei de la Google lucrează timp de patru ore pe zi. Sunt dezvoltatori cu experiență - știu când să lucreze, să-și rostogolească mânecile și când vă puteți relaxa. Ei cunosc sistemul Google și când să pornească. Aceștia sunt dezvoltatorii - încearcă să-și echilibreze ciclurile de performanță ", a explicat un specialist.
Cuvintele sale au fost confirmate de managerul de mijloc de la Google, care a părăsit recent compania: "Există multe" loafers "care au ajuns la un anumit nivel și nu vor să muncească mai mult. Vin la ora 9:00 și pleacă la ora 17:00, nu fac nimic pentru promovarea lor. Cu toate acestea, nu au nevoie de ea. Și dacă departamentul lor începe să se opună, atunci într-un an sau doi devine unul nou. "
Când a primit promoția, el nu a fost însărcinat cu niciun proiect și, alături de alți "loafers", a început să piardă timpul pe acoperisul biroului. Potrivit actorului Josh Brener, care a jucat rolul lui Bigetti, unii angajați Google X îi trimit fotografiile de pe acoperiș cu hashtag-ul "loose". "Sa dovedit că astfel de situații se întâmplă. Și așa cum sa dovedit - foarte des, "- a spus el într-un interviu cu Business Insider.
Start-up cu buget nelimitat
Laboratorul de alfabet Google X este considerat un paradis pentru "loafers", deoarece angajații companiei lucrează la proiecte pe termen lung, care sunt adesea reduse.
"În X nu ne gândim la buget. Inginerii sunt plătiți de la 250.000 dolari la 600.000 de dolari pe an, dar nu există nici un sentiment de confuzie. Este ca un start-up pentru distracție - cu un buget nelimitat ", a spus angajatul companiei.
Este necesar să atingeți un anumit nivel în Google și să începeți să câștigați atât de mult încât nevoia de muncă grea să dispară. Viața este bună, încerci să te odihnești mai mult. Dacă vreau, mă voi întoarce la afaceri.
Dar ce stimulează să lucrezi mai mult dacă deja ai atins un plafon de carieră și ai doar un salariu de 500.000 de dolari?
dezvoltator google x
Mediul relaxant
Potrivit fostului manager de mijloc de la Google, există prea multe distrageri în biroul companiei, iar mulți angajați nu se pot concentra pe muncă.
Uneori doriți să luați masa într-o casă confortabilă sau să participați la un seminar cu privire la educația continuă sau să mergeți la o lecție de grup în sala de gimnastică sau să beți suc în Slice Cafe și acest lucru se întâmplă într-un alt campus. Se pare că lucrezi doar șase ore pe zi.
Există momente când trebuie să stați peste noapte sau să veniți în weekend, dar în general - compania este atât de mare și are atât de mulți bani încât puteți lucra mai puțin.
fost angajat Google
Google Office din New York
Probleme de lenezie
În Silicon Valley, sa dezvoltat o atmosferă de workaholism, unde dezvoltatorii ambițioși doresc să lucreze pe produse care sunt folosite de milioane de oameni.
Cu toate acestea, "loafers" pot petrece ani fara sa creeze nimic. "Angajații X înțeleg că cu cât lucrează mai mult în companie, cu atât mai aproape de sfârșitul carierei lor", a spus un fost angajat al Google X.
Head Outreach Manny Medina consideră că dezvoltatorii cu un salariu foarte ridicat nu sunt reclamați în afara companiei lor. Cu toate acestea, dacă aceștia "renunță la așteptările privind salariile și își rostogolează mânecile", pot obține un start-up. "De-a lungul timpului, ei s-au săturat să se amestece și vor să-și asume o muncă reală", concluzionează el.