Capitolul II. Principiile de bază ale legii muncii din Rusia
§ 1. Conceptul de principii de drept al muncii și sensul acestora
Principiile nu apar astfel. Ele reflectă relația obiectivă între oameni, produsul conștiinței umane. În același timp, principiile juridice ar trebui să se distingă de conștientizarea juridică, care exprimă o opinie de apreciere a oamenilor cu privire la regulile de conduită general obligatorii. Principiile juridice conțin idei, deja stabilite în legislație, sau sub formă de dispoziții generale separate (norme-principii). Ele sunt fixate în Constituție, declarații, legi sau într-o formă latentă reflectată în conținutul multor norme specifice. În principiile juridice, se manifestă în mod expres legi obiective ale vieții publice, care determină direcția generală și natura reglementării juridice, permițând evitarea subiectivismului în politica juridică.
Ei, având caracter universal și obligatoriu, au un înțeles regulator, sunt stabili, intenționați, exprimă întotdeauna esența nu a unuia, ci a multor grupuri de norme de drept.
În consecință, principiile dreptului muncii exprimă principiile directoare ale politicii juridice în domeniul organizării și aplicării muncii muncitorilor și principiul general al dezvoltării acestui sistem de norme juridice consacrate în legislație.
§ 2. Caracteristicile generale ale principiilor principale (industriale) ale dreptului muncii
Formularea în art. Principiile RF RF se manifestă în diferite instituții ale dreptului muncii. Unele dintre ele sunt specificate în normele legale referitoare la apariția relațiilor de muncă, altele - în perioada contractului de muncă. În lumea muncii există o gamă normativă extensivă care vizează protecția drepturilor lucrătorilor în toate etapele relației de muncă.
Principiul fundamental al dreptului muncii este principiul libertății forței de muncă. Acest principiu este realizat în diferite norme juridice: începând cu apariția unei relații de muncă și terminând cu încetarea acesteia. Libertatea forței de muncă înseamnă că numai un cetățean determină unde să-și arate cunoștințele și abilitățile. El poate să intre într-o relație de muncă cu angajatorul sau să desfășoare activități economice sau alte activități economice care nu sunt interzise prin lege. Libertatea de muncă înseamnă dreptul de a nu se angaja deloc în muncă. Libertatea muncii este incompatibilă cu discriminarea și munca forțată. Doar capacitatea unei persoane, calitățile sale comerciale, cunoștințele și experiența ar trebui luate în considerare atât la încheierea unui contract de muncă, fie la promovarea muncii.
Deci, potrivit Art. 3 din RF RF fiecare au șanse egale pentru realizarea drepturilor lor de muncă.
Persoanele care cred că au fost discriminate la locul de muncă, se pot aplica la inspectoratul federal de muncă și (sau) la instanța de judecată pentru despăgubiri, compensații pentru daune materiale și compensații pentru daune morale.
Codul Muncii al Federației Ruse evidențiază interzicerea discriminării în lumea muncii într-un articol separat. Acest lucru subliniază importanța unuia dintre principiile fundamentale ale dreptului muncii - nediscriminarea în ocuparea forței de muncă și în ocuparea forței de muncă, așa cum sunt consacrate în Declarația OIM privind principiile fundamentale și drepturile la locul de muncă. Această declarație este obligatorie pentru statele membre ale OIM, indiferent de ratificarea convențiilor relevante.
Interzicerea discriminării în lumea muncii urmărește să asigure tuturor cetățenilor oportunități egale în ceea ce privește implementarea abilităților lor de a lucra. Doar calitățile de afaceri ale angajatului trebuie luate în considerare atât la încheierea unui contract de muncă, cât și la plata (altor condiții) a forței de muncă.
Discriminarea la locul de muncă reprezintă baza pentru aplicarea la organele sistemului federal de inspecție a muncii și la instanța de judecată cu o cerere de eliminare a discriminării. Daunele materiale cauzate de discriminare pot fi compensate. Compensarea pentru daune morale este, de asemenea, posibilă.
Forța de muncă forțată include:- încălcarea termenelor stabilite de plată a salariilor sau plata integrală a acestora;
- cererea angajatorului de a îndeplini sarcinile de muncă din partea angajatului, în cazul în care angajatului nu i se furnizează echipament de protecție colectivă sau individuală sau locul de muncă amenință viața sau sănătatea angajatului. Interzicerea muncii forțate este o prevedere constituțională. În art. 37 din Constituția Federației Ruse prevede interzicerea muncii forțate. Aceasta înseamnă că nimeni nu poate fi obligat să lucreze sub amenințarea cu pedepsirea. Toată lumea are dreptul de a alege orice fel de activitate și profesie și are dreptul să nu se angajeze deloc în activitatea de muncă.
Interzicerea muncii forțate, art. 4 din RF LC enumeră tipurile de muncă care nu sunt considerate muncă forțată.
Acest transfer începe cu munca efectuată în ordinea serviciului militar și a serviciului civil alternativ. Conform Legii cu privire la taxa militară, cetățenii care deservesc serviciul militar sunt militari. La recrutarea pentru serviciul militar, o persoană poate fi trimisă la un serviciu civil civil alternativ. Lucrările efectuate în timpul efectuării serviciului militar sau în serviciul civil alternativ nu pot fi calificate drept forță de muncă forțată. Nu este considerată muncă muncă forțată efectuat în circumstanțe excepționale (accidente, incendii, inundații, cutremure și alte situații de urgență care amenință viața sau mijloacele de existență ale populației). Legea de urgență prevede, în cazuri excepționale, legate de necesitatea și furnizarea de operațiuni de salvare și alte servicii de urgență, mobilizarea persoanelor apte de muncă și de a atrage vehiculele lor pentru aceste lucrări, în observarea strictă a normelor de siguranță. Toate lucrările executate în ordinea executării pedepsei asupra verdictului instanței care a intrat în vigoare nu sunt considerate muncă forțată.
Printre principiile de bază ale dreptului muncii, Codul Muncii include dreptul la protecție împotriva șomajului și asistență în ocuparea forței de muncă. În legislație există o gamă semnificativă de norme juridice menite să promoveze angajarea cetățenilor. Dreptul la protecție împotriva șomajului se realizează în Legea privind ocuparea forței de muncă și în alte acte normative.
Acest lucru este stabilit în Ch. 57 "Supravegherea și controlul statului asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme ale dreptului muncii" și în Ch. 58 "Protecția drepturilor muncilor lucrătorilor de către sindicate".
Dreptul la condiții de muncă echitabile nu poate fi realizat fără dreptul la salarii corecte. Dreptul la un salariu echitabil, garantat de stat, care definește măsurile pentru a asigura îmbunătățirea conținutului real al salariilor, valoarea salariului minim, care este stabilită în întreaga țară și nu pot fi reduse sau Federația Rusă, nici autoritatea locală, nici organizația specifică .
O remunerare echitabilă a forței de muncă este facilitată de stabilirea unor criterii unificate care determină valoarea salariilor. Această mărime depinde de calificarea, complexitatea muncii efectuate, cantitatea și calitatea muncii cheltuite.
Salariile trebuie plătite la timp și în întregime. Codul Muncii al Federației Ruse prevede standarde care determină responsabilitatea angajatorului pentru nerespectarea obligației de a plăti cu promptitudine angajaților.
Principiile de bază ale dreptului muncii includ și dreptul angajaților de a participa la conducerea unei organizații. Acest principiu este exprimat prin împuternicirea lucrătorilor de a participa direct (la o adunare generală) sau prin organele lor reprezentative (sindicate) în reglementarea relațiilor de muncă, în aplicarea regulilor de reglementare.
Codul Muncii conține un număr semnificativ de standarde neobligatorii, reflectând tendința spre extinderea regulamentului, deoarece relațiile de piață formate este reglementarea contractuală predominantă a relațiilor de muncă, în vederea echilibrării intereselor angajaților și angajatorilor.
Un loc special în sistemul principiilor de bază ale reglementării legale a relațiilor de muncă este principiul respectării și protecției drepturilor lucrătorilor. Acesta include toate formele de protecție a lucrătorilor: (. Articolul 419 TC) stabilirea responsabilității angajatorului pentru încălcarea legilor și a altor acte normative, crearea unor organisme specializate de supraveghere și controlul de stat asupra respectării legislației muncii (Art. 353-369 TC), Reparația, cauzate angajatului în legătură cu îndeplinirea obligațiilor sale de muncă (art. 184, 237 TC), protecția judiciară a drepturilor lucrătorilor etc.
La principiile de bază ale dreptului muncii, consacrate în art. 2 din Codul Muncii al Federației Ruse, include și asigurarea dreptului angajaților de a-și proteja demnitatea în perioada de lucru. Orice acțiuni ilegale sau inacțiuni ale angajatorului, care au cauzat daune morale angajatului, sunt supuse unei compensații (articolul 237 din LC RF).
Protecția demnității unui angajat în timpul activității sale de muncă este asigurată și prin compensarea daunelor materiale. Astfel de prejudicii sunt compensate, în special, prin formularea incorectă din registrul de lucru a motivului concedierii, care aduce atingere demnității salariatului.
Astfel, principiile consacrate în art. 37 din Constituția Federației Ruse și art. 2 din Codul Muncii al Federației Ruse, care exprimă principiile de bază, caracteristicile esențiale ale conținutului legislației muncii și forța generală a prevederilor legale În același timp, toate aceste principii sunt exprimate în normele statutelor generale sau garanțiile drepturilor de muncă.