Perioada estimată
Conform legii muncii, salariul mediu al unui angajat se calculează pe baza plăților efective către angajat și timpul de lucru în ultimele 12 luni. Din perioada de decontare sunt excluse plata câștigului mediu, compensații pentru incapacitate temporară de muncă sau de concediu de maternitate, perioadele de nefuncționare cauzate de angajator, incapacitatea de a lucra din cauza grevei altor lucrători plătite de zile de îngrijire a copiilor cu handicap pentru copii și cu handicap din copilărie, precum și alte cazuri prevăzute de lege Federația Rusă.
Venituri medii zilnice
Salariul mediu se calculează pe baza salariului mediu zilnic. prin înmulțirea cu numărul de zile calendaristice sau de zile lucrătoare în perioada de plată.
Metodă de calcul pentru calcularea plății pentru concediu și compensarea pentru vacanța neutilizată
Venitul mediu zilnic pentru calcularea plății concediului și compensarea pentru concediul neutilizat se calculează după următoarea formulă:
, în cazul în care:
- valoarea plăților efective;
- numărul de luni lucrate în întregime;
- numărul de luni lucrate parțial;
- numărul de zile calendaristice din partea petrecută a lunii i;
- numărul de zile calendaristice efectiv lucrate, în partea petrecută a lunii i;
Metodă de calcul pentru alte cazuri
Pentru alte cazuri, câștigurile medii zilnice sunt calculate mult mai simplu - suma plăților pentru perioadă este împărțită la numărul de zile calendaristice lucrate.
Contabilizarea creșterii medii a câștigurilor salariale
La mai mare salariu mediu salarial pentru perioadele anterioare creștere, trebuie crescută cu un factor obținut prin împărțirea salariului (salariul), după creșterea ratei tarifului (salariu) pentru a crește. În cazul în care creșterea a avut loc în perioada de conservare a câștigurilor medii, creșterea de a fi doar o parte din perioada scursă de la data majorare, până la sfârșitul perioadei de plată a salariului mediu. În cazul plății să plătească pentru lipsa salariului mediu forțat, coeficientul este calculat prin împărțirea tarifului stabilit la data de lansare pentru a lucra după finalizarea chiul pe perioada de facturare rată fixă.
Indexarea nu este supusă tuturor plăților, dar numai ratele de tarifare (salarii), remunerații și plăți legate de ratele de tarifare, salarii, remunerații sub formă de dobândă fixă. Plățile suplimentare stabilite în termeni absoluți, cât și într-o serie de procente din ratele de tarifare (salarii, gratuitati) nu fac obiectul de indexare.
