Remunerație pentru dedicarea companiei
Pentru a asigura interesul material al angajaților societății pe acțiuni "Căile Ferate Rusiei" pentru îmbunătățirea eficienței activităților și calității muncii, stimularea activității de muncă continuă a angajaților, asigurarea personalului profesional:
3. Șefi de sucursale și alte divizii structurale ale SAU «Căile Ferate Ruse»:
1) să aducă la cunoștința angajaților regulamentul aprobat în temeiul prezentului regulament și să asigure, în conformitate cu acesta, organizarea plății unei taxe unice pentru angajarea întreprinderii;
2) pentru a efectua prima plată a compensației forfetară, în conformitate cu dimensiunea comenzii de ajustare o singură dată de remunerare pentru devotamentul lor de companie a plătit pentru prima dată, în conformitate cu cererea.
SA Căile Ferate Ruse VI Yakunin
Gnevasheva Anna Viktorovna
cu privire la plata către angajații SAU «Căile Ferate Ruse» de o singură dată
remunerație pentru dedicarea companiei
1. Aceste regulamente sunt destinate să asigure interesele materiale ale lucrătorilor de Open Joint Stock Company „Căile Ferate Ruse“, pentru a îmbunătăți eficiența și calitatea muncii, atrage si retine personalul profesionale, stimularea continuă a ocupării forței de muncă a angajaților, stabilește procedura de plată a compensației forfetară pentru dedicarea companiei.
Devotamentul companiei este determinat de capacitatea angajatului de a-și organiza activitățile profesionale în concordanță cu obiectivele companiei și de a asigura realizarea lor prin munca zilnică.
2. Premiul pentru dedicarea companiei plătit pentru durata eficacității și calității muncii angajaților SA „Căile Ferate Ruse“ (cu excepția angajaților a căror remunerație ia forma de salariu fix (remunerație), precum și angajații din sfera neproductivă):
- care lucrează cu eficiență maximă a forței de muncă;
- având competența și abilitățile profesionale necesare, condiționate de o educație adecvată, formare profesională și o experiență suficientă în specialitate (postul);
- încercând să obțină noi cunoștințe, creșteri profesionale și de carieră;
- prezentarea de inițiativă în muncă, abilități organizaționale sau creative în activitatea profesională;
- observarea muncii, disciplina industrială și tehnologică, normele culturii și eticii corporative; se bucură de încredere și respect în echipă.
Procedura de plată unică
remunerație pentru dedicarea companiei
3. Taxa de o singură dată pentru dedicarea companiei a plătit o sumă forfetară angajaților SA „Căile Ferate Ruse“, cerințele relevante specificate la punctul 2 din prezentul regulament, și a lucrat în SA „Căile ferate rusești“ continuu timp de 3 ani, 5 ani, 10 ani, 15 ani și apoi la fiecare 5 ani în următoarele dimensiuni:
- 2 rate tarifare lunare (salariu) - cu un timp de lucru de 3 ani;
- 3 rate tarifare lunare (salariu) - cu un timp de lucru de 5 ani;
- 4 rate tarifare lunare (salariu) - cu o durată de 10 ani;
- 5 rate tarifare lunare (salarii) - cu o durată de 15 ani și apoi la fiecare 5 ani.
Valoarea salariului lunar este stabilită la data plății remunerației.
4. Cu o durată de lucru mai mare de 5 ani în cadrul SA "Căilor Ferate Ruse", suma unei recompense unice acordată unui angajat poate crește până la 50%, luând în considerare evaluarea performanței sale.
Evaluarea performanței este efectuată de către supraveghetorul imediat pe baza indicilor cheie de performanță aproximați în conformitate cu Anexa nr. 1 și este reflectată în fișa de evaluare a performanței angajaților în conformitate cu Anexa nr. 2.
Monitorizarea anuală a activităților angajatului se efectuează de către departamentul de personal al sucursalei (unitatea structurală a sucursalei) sau din altă subdiviziune structurală a SAU «Căile Ferate Ruse».
O listă de indicatori-cheie de performanță pentru angajații aprobate de șeful sucursalei (ramura unitate structurală) sau alte divizarea structurală a OAO „Căile Ferate Ruse“, luând în considerare punctele de vedere ale organului sindical.
5. În cazul unui litigiu între angajat și supraveghetorul său imediat privind evaluarea eficacității deciziei finale luate de către șeful sucursalei (ramura a unităților structurale) sau altă structură a OJSC „Căile Ferate Ruse“ diviziune.
6. Recompensa o singură dată pentru loialitatea față de companie plătite în cursul trimestrului care urmează datei de realizare durata stabilită a SA „Căile ferate ruse“, pe baza ordinului șefului sucursalei (ramura a unităților structurale) sau altă structură a OJSC „Căile Ferate Ruse“ unități în detrimentul fondului de salarii prevăzut pentru aceste goluri.
7. Taxa de moment pentru angajamentul companiei de a fi cu acordul salariatului și decizia șefului sucursalei (ramură a unităților structurale) sau altă structură a OJSC „Căile Ferate Ruse“ diviziune înlocuit un cadou memorabil, sanatoriu sau alte autorizații, transferul remunerației la contul personal în fondul de pensii "Bunăstare", stimulent material într-o altă formă, cu o valoare în limita valorii remunerației determinată în conformitate cu prezentul regulament.
8. Angajații, prin a cărui vină în perioada de evaluare a permis accident, accident, furt de bunuri și proprietăți, apare la locul de muncă în stare de ebrietate și a permis absențe, o recompensă pentru loialitatea față de companie nu este plătit.
3. Procedura de calculare a duratei de muncă în SAC «Căile Ferate Ruse»