Renunțarea la un angajat municipal: alegeți o concediere pentru a reduce personalul sau a demisiona pe cont propriu?
"Cu privire la asigurarea de pensii de stat pentru serviciul de lungă durată al funcționarilor publici din regiunea Penza și a persoanelor care înlocuiesc posturile publice din regiunea Penza"
asupra unui angajat municipal din regiunea Penza în ceea ce privește asigurarea de pensie pentru vechimea în muncă, se aplică drepturile unui funcționar public civil al regiunii Penza, instituit prin prezenta lege.
Concedierea unui angajat de stat pentru reducerea personalului
Reducerea plăților angajatului municipal
Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
Reduceri de compensare de la sfârșitul perioadei
În cazul încălcării procedurii de concediere a unui angajat sau al calculării incorecte a plății compensației, conducătorul unei astfel de organizații va fi responsabil, inclusiv sub forma unei amenzi. ○ Ce fel de beneficii va primi un angajat cu o reducere a personalului? Codul Muncii al Federației Ruse prevede plăți obligatorii, pe care angajatorul trebuie să le efectueze în cazul unei reduceri a personalului organizației. Aceste plăți includ: în primul rând, salariul angajatului pentru timpul efectiv lucrat (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Reducerea numărului și a personalului lucrătorilor
Conform părții 3 din art. 180 TC RF lucrător care urmează să fie respinsă pentru redundanță sau numărul pe baza unei declarații scrise care conține acordul pentru respingerea reducerii și cererea de concediere reducerea precoce poate fi respinsă de către angajator în avans, adică înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere. În acest caz, angajatorul este obligat să se acumuleze și să plătească compensația suplimentară angajat în sumă de câștigurile medii ale angajatului, calculată proporțional cu timpul rămas până la expirarea termenului de preaviz de concediere.
Suportul pensiilor
Cursul 6: "Serviciul municipal"
Concedierea din acest motiv este permisă dacă este imposibil să se transfere un angajat cu consimțământul acestuia la un alt loc de muncă (partea 2, articolul 81 din TC). Atunci când decide dacă să concedieze angajații din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului angajaților, angajatorul trebuie să întreprindă următoarele acțiuni. Efectuați modificările necesare în tabelul de personal. În termen de cel mult două luni înainte de concedierea unui angajat în scris să notifice serviciile de ocupare a populației, indicând cerințele de poziție, profesie, de specialitate și de calificare pentru acestea, condițiile de remunerare a fiecărui angajat în parte. Dacă există o organizație sindicală în cadrul organizației, nu mai târziu de două luni, el trebuie să fie, de asemenea, informat în scris despre viitoarea reducere. În cazul în care decizia de a reduce numărul sau de stat angajații pot duce la disponibilizări în masă, agenții de ocupare și a organului sindical ales al organizației trebuie să fie notificat în termen de cel mult trei luni înainte de începerea activităților relevante. Fiecare angajat trebuie avertizat personal împotriva chitanței pentru o eventuală concediere cu cel mult două luni înainte de încetarea contractului de muncă.
Reducerea numărului de posturi se poate realiza atât prin reducerea numărului de posturi, cât și prin măsuri de reorganizare a organului de stat sau de modificare a structurii acestuia (revizuirea tabelului de personal sau a personalului, documentele legale etc.). Angajații concediați din cauza reducerii posturilor de serviciu public se bucură de toate garanțiile, beneficiile și compensațiile prevăzute de legislația în vigoare.