În cazul în care angajatorul este inițiatorul încetării contractului de muncă, salariatul poate contesta concedierea în instanțele judecătorești. În consecință, angajatul este reintrodus prin hotărâre judecătorească. Trebuie remarcat faptul că cazurile de reintegrare la locul de muncă au o perioadă de revizuire mai scurtă decât majoritatea cazurilor civile. Acestea ar trebui să fie luate în considerare și soluționate în termen de o lună (în majoritatea cazurilor, instanța ia 2 luni, articolul 154 din Codul de procedură civilă RF). În acest caz, contabilul ar trebui să știe să formalizeze această procedură în înregistrările personalului companiei.
Refacerea în funcție prin decizia instanței: cadrul de reglementare
Procedura de reintegrare la locul de muncă prin intermediul instanței este reglementată de dispozițiile legislației muncii.
În conformitate cu normele Codului Muncii, în special Art. 391 din Codul Muncii al Federației Ruse, este posibil să se restabilească angajatul în poziția sa anterioară numai pe baza unei decizii a sistemului judiciar. Pentru ca un angajat să se poată întoarce la locul său de muncă, plângerea nu ar trebui să fie adresată inspectoratului de muncă, ci direct instanței. Pe baza rezultatelor ședinței, trebuie luată o decizie privind reintegrarea la locul de muncă, care conține această cerință.
Decizia în conformitate cu art. 396 TC RF trebuie executat imediat. Chiar dacă angajatorul nu este de acord cu cerințele cuprinse în documentul executiv și planurile la decizia instanței într-un timp scurt pentru a face apel, el trebuie să restabilească angajatului în poziția, atâta timp cât cealaltă decizie este luată de instanța de judecată.
Procedura de reintegrare în funcție prin hotărâre judecătorească
Acțiunile contabilului în momentul restaurării unui angajat la locul de muncă anterior se regăsesc într-un anumit set de operațiuni. Acest lucru va necesita:
Să analizăm în detaliu fiecare etapă a procedurii de restabilire a angajatului concediat în dosarul personalului.
Când la începutul procedurii de recuperare, angajat în cadrul companiei, angajatorul a emis un ordin de anulare a deciziei anterioare. Acest document ar trebui să reflecte motivul pentru eliminarea deciziei anterioare a capului și să conțină informații detaliate cu privire la primit de la actul judiciar de executare.
O altă opțiune pentru angajator este, de asemenea, disponibilă pentru angajator, care constă în emiterea de către conducător a unui ordin suplimentar care conține o cerere specifică de reintegrare la locul de muncă printr-o hotărâre judecătorească.
Important pentru dezvăluirea informațiilor este durata absenteismului forțat. cuantumul plății pentru zilele nelucrătoare, precum și compensarea prejudiciului moral.
În cazul în care noua comandă este formalizată ca o anulare a celei anterioare, angajatorul trebuie să se familiarizeze cu ordinea angajatului.
Următorul pas în procesul de recuperare este anularea înregistrării concedierii salariatului registru de lucru. În conformitate cu Hotărîrea Guvernului № 225 din data de 16.04.03, înregistrarea pe baza unei hotărâri judecătorești invalidată angajatorului. Eliberat este după cum urmează: în prima coloană indică numărul de ordine al înregistrării în al doilea și al treilea reflectat în sine înregistrează, iar al patrulea grafic este pentru informații despre restaurarea ordinea pozițiilor angajaților. Rețineți că, în acest caz, angajatul poate solicita un duplicat al cărții de muncă, fără o informație „necinstit“, și vi se va cere să-l aranjeze (reguli p. 33 de păstrare a registrelor funcționează cărți).
Pentru a anula înregistrarea reflectată în cartea personală a angajatului este necesară. În acest scop, trebuie introdusă o intrare nevalidă, cu indicarea obligatorie a cerințelor actului executiv judiciar.
Fișa de timp trebuie să fie ajustată în zilele de încetare forțată a angajatului, în baza rezoluției Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei nr.1. În acest scop, în calendarul din zilele absenței forțate a angajatului se introduc codul numeric 22 și codul literei PT.
Practica judiciară de reintegrare la locul de muncă
Astfel, restaurarea la locul de muncă printr-o hotărâre judecătorească este o procedură destul de comună în practica personalului intern.