Procedura de atragere a unui angajat pentru a lucra la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare fără serviciu
Caracteristici de a atrage un angajat să lucreze la sfârșit de săptămână și sărbători nelucrătoare
Conform părții 1 din art. 113 din Codul Muncii privind munca în timpul săptămânii și în zilele de sărbătoare necorespunzătoare este interzisă, dar angajatorul poate atrage un angajat să lucreze la un weekend sau sărbătoare de lucru în cazurile prevăzute de legislația muncii din Federația Rusă.
Astfel de cazuri includ performanța muncii neprevăzute, a cărei implementare urgentă depinde de funcționarea normală a întreprinderii în viitor. În același timp, angajatorul este obligat să primească consimțământul scris al angajatului (partea 2 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În partea a 3 a articolului 131 din LC RF, lista lucrărilor este reglementată, a cărei punere în aplicare nu necesită consimțământul angajatului:
- să lucreze pentru a preveni accidentele, accidentele industriale sau pentru a elimina consecințele dezastrelor;
- socialmente necesară de muncă pentru a elimina neprevăzute care perturba funcționarea normală a apei calde centralizat de alimentare cu apă rece și (sau) de drenaj, sisteme de alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, transport și comunicații;
- efectuarea muncii necesare atunci când se impune o lege de urgență sau de marți.
Lucrările la sfârșit de săptămână și sărbătorile nu au voie să implice:
Implicarea persoanelor cu dizabilități, a femeilor cu copii sub vârsta de trei ani, este permisă numai cu consimțământul scris al acestora și, de asemenea, dacă aceasta nu este interzisă din motive de sănătate, în conformitate cu raportul medical (partea 7 articolul 113 TC RF).
Procedura de înscriere a unui angajat în muncă la sfârșit de săptămână și în sărbătorile fără serviciu
Prima etapă a procedurii de înregistrare a unui angajat pentru a lucra într-o zi liberă și în sărbătoare legală este transferarea acestei notificări angajatului, care se face într-o formă arbitrară.
Notificarea este înregistrată în jurnalul de notificări și stocată în organizație timp de 5 ani.
Dacă angajatul refuză să citească anunțul, se întocmește un act adecvat.
După ce angajatorul notifică în mod corespunzător angajatul, acesta trebuie să obțină un consimțământ scris din partea angajatului.
Consimtamântul scris al salariatului poate fi emis fie printr-o inregistrare pe anunt, fie printr-o cerere separata de lucru pe un weekend si o vacanta.
Următoarea etapă după obținerea consimțământului angajatului va fi publicarea unui ordin de a se angaja într-o zi liberă și în vacanță.
Ordinea este întocmită arbitrar și trebuie semnată de conducătorul organizației.
Cu ordinul trebuie să îl familiarizați pe angajat cu semnătura - în partea de jos a ordinului angajatul trebuie să semneze și să pună data inspecției.
Dacă o organizație sindicală primară este stabilită în cadrul organizației, atunci proiectul de ordine trebuie să fie coordonat cu această organizație sindicală.
Ordinea este înregistrată în registrul comenzilor (ordine) și stocată în organizație timp de 5 ani.
Procedurile și documentele rămase pot fi găsite în secțiunea: gestionarea înregistrărilor de personal.
Cele mai populare modele de documente de personal utilizate în cadrul acestei proceduri sunt:
Confidențialitate și securitate- Termeni de utilizare
- Termeni de utilizare a informațiilor de pe site
- Politica de confidențialitate