Asigurarea siguranței personalului instituțiilor de credit și financiare
Personalul băncii ca obiect al potențialelor amenințări
În condițiile moderne, personalul întreprinderii trebuie privit ca un obiect independent de protecție împotriva diferitelor amenințări. Acest lucru este determinat de o serie de factori care reflectă interesele patrimoniale și ne-proprietățile angajatorului. Astfel, o parte din angajații companiei, datorită poziției lor, sunt purtători de informații confidențiale, pericolul dezvăluirii cărora a fost discutat în detaliu în secțiunea anterioară a Manualului. O amenințare la fel de gravă pentru angajator este pierderea de personal valoroar pentru acesta din rândul liderilor și a specialiștilor de vârf.
Relevanța suplimentară a protecției personalului propriu în sectorul bancar al economiei este legată de efectul următorilor factori:
§ o proporție mai mare a angajaților care acționează ca purtători de informații care constituie secrete bancare și comerciale;
§ o mai mare grad de specializare profesională și izolare tehnologică a muncii angajaților băncii, ceea ce creează probleme suplimentare atunci când este necesar să se înlocuiască rapid locurile de muncă vacante brusc.
O listă tipică de potențiale amenințări la adresa personalului:
· Atragerea directă de către concurenți a principalilor manageri și specialiști ai băncii;
§ recrutarea de angajați bancari prin structuri concurente și criminale și, în unele cazuri, de către organele de drept;
§ Încercări împotriva angajaților (în primul rând, a managerilor de vârf ai băncii) și a membrilor familiilor acestora.
§ conducerea superioară a băncii (președintele și primii săi deputați);
§ principalii experți și experți ai băncii în domenii specifice de activitate (finanțe, marketing, tehnologie informatică etc.);
§ Angajații care ocupă locuri de muncă care implică accesul la informații deosebit de confidențiale (planuri de dezvoltare strategică, servirea clienților de elită, organizarea de sisteme de securitate etc.);
§ Alți angajați ai băncii.