ÎN REGIUNEA VORONEZHĂ
Adoptat de către Duma regională
salariile (salariul unui angajat), - remunerația pentru muncă, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plăți compensatorii (sporuri și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru muncă în condiții care se abat de la normal, în condiții climatice speciale și în teritorii expuse la contaminare radioactivă și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (suprataxe și stimulente, bonusuri și altele pe ritelnye plăți);
salariul de viață - evaluarea coșului de consum, precum și plățile și taxele obligatorii;
indexarea remunerării forței de muncă - creșterea salariilor în legătură cu creșterea prețurilor de consum pentru bunuri și servicii;
angajator - o persoană fizică sau juridică (organizație) care a încheiat o relație de muncă cu un angajat. În cazurile prevăzute de legile federale, o altă entitate autorizată să încheie contracte de muncă poate acționa în calitate de angajator;
1. Pentru a asigura creșterea salariilor reale de conținut, în timp ce prețurile de consum, în conformitate cu legislația în vigoare indexare a salariilor lucrătorilor.
2. Mijloacele de indexare a salariilor lucrătorilor în sfera bugetară sunt prevăzute în bugetele respective. pe baza capacităților acestor bugete.
3. Angajatorii din sfera non-bugetară furnizează fonduri adecvate pentru indexarea salariilor angajaților lor în conformitate cu procedura stabilită prin convenția colectivă, acordurile și actele normative locale.
Capitolul II. REGULAMENTUL DE STAT
Reglementarea statală a salariilor se efectuează în conformitate cu legile Federației Ruse și a regiunii Voronej și include:
1) reglementarea salariilor în instituțiile de stat și municipale;
2) reglementarea remunerării salariaților din autoritățile publice;
3) reglementarea remunerării salariaților de stat și municipale;
4) reglementarea remunerării șefilor de stat și a întreprinderilor unitare municipale.
1. Regulamentul salariilor angajaților din regiunea Voronej instituțiilor publice se realizează prin convenții colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legislația Federației Ruse, regiunea Voronej, alte acte juridice normative ale Federației Ruse și regiunea Voronej.
Reglementarea remunerației angajaților autorităților de stat din regiunea Voronej se desfășoară în conformitate cu legislația Federației Ruse și a regiunii Voronej.
1. Reglementarea remunerării funcționarilor publici din regiunea Voronezh se efectuează în conformitate cu legislația Federației Ruse și a regiunii Voronej.
(1) Remunerarea forței de muncă a întreprinderilor unitare ale șefilor de stat se face în ordine și în sume. determinată de autoritățile executive din regiunea Voronezh în conformitate cu legislația Federației Ruse, regiunea Voronezh și stabilită printr-un contract de muncă.
Reglementarea contractuală a remunerației de muncă pe teritoriul regiunii Voronej este asigurată de:
1) acord regional regional;
2) acorduri teritoriale;
3) acordurile sectoriale (intersectoriale);
4) contractele colective.
3. Salariul lunar al angajatului care lucrează în regiunea Voronej, și în relațiile de muncă cu angajatorul pentru care un acord regional privind salariul minim sau actele pe care acordul a extins în modul prevăzut de legislația muncii, nu poate fi mai mică decât dimensiunea minimă acordul regional privind salariul minim în regiunea Voronezh, cu condiția ca acesta să fie plin Tew a lucrat în această perioadă rata de timp și a standardelor de muncă efectuate (sarcinilor de serviciu).
1. Acordurile teritoriale sunt încheiate la nivelul municipiilor între asociațiile teritoriale ale sindicatelor, patronatelor, autoritățile regionale și locale, în modul stabilit de Comisie, alcătuit din reprezentanți ai acestor partide.
2. Acordurile sectoriale (intersectoriala) sunt încheiate la nivel regional și teritoriale între sindicatele și asociațiile acestora, asociațiile patronale și, dacă este necesar, organele executive ale puterii de stat a regiunii Voronej, iar guvernele locale.
4. Acordurile teritoriale, sectoriale (interprofesionale) pot determina:
1) procedura de indexare a salariilor, ținând seama de cerințele legislației în vigoare;
3) particularitățile de plată pentru anumite grupuri de lucrători, reflectând specificul de producție al industriei sau teritoriului;
4) condiții suplimentare de plată pentru condiții de muncă grele și dăunătoare;
6) alte aspecte identificate de părți.
1. Contractul colectiv în conformitate cu legislația federală și regională este încheiat între angajați și angajator în persoana reprezentanților acestora.
2. Acordul colectiv privind remunerarea forței de muncă determină:
1) sistemul de salarizare, forma remunerării forței de muncă, mărimea ratelor, salariile (salariile oficiale);
3) termenii și condițiile de plată a salariilor;
4) procedura de indexare a remunerației de muncă, ținând seama de cerințele legislației în vigoare;
5) alte aspecte identificate de părți.
Supravegherea și controlul statului asupra acordării garanțiilor de stat pentru remunerația muncii în organizațiile regionale, indiferent de forma organizatorică și juridică și forma de proprietate, sunt efectuate de către organele de stat special autorizate, în conformitate cu legislația Federației Ruse și a regiunii Voronej.
Controlul asupra punerii în aplicare a acordurilor privind reglementarea salariilor se efectuează în conformitate cu legile Federației Ruse și a regiunii Voronej.
Urmărirea penală a persoanelor care au săvârșit încălcări ale garanțiilor de stat pentru remunerația muncii, încălcarea și neîndeplinirea acordurilor de reglementare a salariilor se efectuează în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse și a regiunii Voronej.
De la data intrării în vigoare a prezentei legi a regiunii Voronezh, se declară nevalid următoarele: