Întrebare: Bună ziua, sunt un profesor de grădiniță. Astăzi am venit dimineața, prima schimbare la locul de muncă, și a găsit la ordinul său la locul de muncă de cap, care spune că trebuie să lucreze la 11.07 și 12.07 full-time, adică, 7.30-17.30.
În prealabil, nimeni nu ma avertizat despre asta. Tocmai am fost pus în fața unui fapt, deși managerul știa că am avut planuri pentru timpul liber.
Pot solicita plata pentru aceste două zile într-o dimensiune unu și jumătate sau dublă, deoarece sunt angajat cu fracțiune de normă? Este mai mult timp
prelucrare? Și este managerul obligat să mă avertizeze în prealabil cu privire la planurile mele pentru mine și să nu informeze ordinea? Acțiunile sale sunt legitime? Anna
Vladimir Korzhov, un avocat, răspunde:
Fără a vă familiariza cu contractul de muncă, programul intern de muncă și alte documente, DOU nu poate răspunde corect la întrebarea dvs. Cu toate acestea, conform art. 99 LC caz RF atracție pentru a lucra la inițiativa angajatorului pentru angajat pentru orele de lucru non-standard, cu siguranță este orelor suplimentare, de înregistrare și de plată care urmează să fie efectuate în conformitate cu cerințele art. 99, 152 din LC RF.
Fără a intra în detalii ale articolelor menționate, acțiunile administratorului DPU dvs. au încălcat prevederile art. 99 din LC RF, deoarece implicarea dvs. în munca de ore suplimentare nu a fost convenită în scris (cu excepția cazului în care ați semnat comanda).
Implicarea angajatorului în munca suplimentară fără consimțământul lui este permisă în următoarele cazuri:
- în producerea de lucrări necesare pentru a preveni o catastrofă, un accident industrial sau pentru a elimina consecințele unui dezastru, al unui accident industrial sau al unui dezastru natural;
- în producția de muncă socialmente necesar pentru a aborda situații neprevăzute care perturba funcționarea normală a apei calde centralizat, alimentarea cu apă rece și (sau) de drenaj, sisteme de alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, transport și comunicații;
- Atunci când locul de muncă impuse de introducerea unor operațiuni de urgență sau a legii marțiale și de urgență în caz de urgență, adică, în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii), precum și în alte cazuri exprimate amenințarea la adresa vieții sau a condițiilor normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia.
Asta înseamnă că trebuia să fii de acord asupra muncii tale suplimentare.
La plata orelor suplimentare:
Potrivit art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca de ore suplimentare este plătită pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate din mărime, pentru orele următoare - nu mai puțin decât dublul sumei. Sumele specifice pentru plata orelor suplimentare pot fi stabilite printr-o convenție colectivă, un act de reglementare locală sau un contract de muncă. La cererea salariatului, munca suplimentară în locul plății mai mari poate fi compensată prin acordarea unui timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin de timpul lucrat în plus.
Deci, primele 2 ore suplimentare dumneavoastră ar trebui să fie plătit la o rată de cel puțin 1,5 pariul, ar trebui să fie plătit orele suplimentare rămase la cel puțin dublu față de dimensiunea, în cazul în care (!) În contractul de muncă (contract colectiv de DOW) nu are rezerve cu privire la înlocuirea munca peste ore suplimentare.