Fiecare angajat are dreptul la despăgubiri la concediere. Ce fel de plăți oferă, atunci când angajatorul este obligat să plătească angajatului, care este indemnizația de despăgubire și cine are dreptul la aceasta?
Despăgubiri la concediere - care sunt beneficiile plătite angajatului
Legislația muncii rusești și ucrainene se aplică în egală măsură și la ce fel de beneficii are dreptul angajaților să plece.
Dacă contractul de muncă este reziliat. angajatul este obligat să plătească salariul pentru perioada în care a lucrat, luând în considerare toate bonusurile, indemnizațiile și plățile suplimentare și să compenseze toate vacanțele pe care nu le-a utilizat nici măcar în anii precedenți.
În anumite cazuri prevăzute de lege, se presupune și plata compensației.
Plata integrală a angajatului este obligatorie în ziua concedierii, adică în ultima zi a șederii sale la locul de muncă.
Dacă compensația pentru concediere cauzează disputa asupra dimensiunii sale, atunci angajatorul trebuie să plătească suma care nu este contestată, iar restul situației ar trebui clarificată în instanță.
Compensare pentru vacanța neutilizată
În loc de compensare pentru concediere pentru o vacanță neutilizată, angajatorul poate oferi aceste zile pentru odihnă - în locul muncii necesare. dacă angajatul îl întreabă în scris.
În acest caz, întreprinderea trebuie să efectueze toate plățile înainte ca angajatul să plece pentru concediu.
După cum arată practica, cererea de concediere ar trebui să indice cererea lor către angajator de a efectua plăți pentru zilele de concediu neutilizate. Puteți scrie o declarație separată sub orice formă, astfel încât să poată fi plătită o compensație.
Despăgubirea în numerar pentru concediere pentru zilele de vacanță neutilizate este plătită pe baza salariului mediu pentru întreaga perioadă a muncii angajatului.
Dacă angajatul nu a încheiat întregul an de muncă, zilele de concediu pentru care se presupune că se calculează compensația se calculează proporțional cu lunile efectiv lucrate de salariat.
Nu trebuie uitat că în cazul în care un angajat a utilizat deja concediu plătit anual, dar până la data concedierii, zilele prevăzute nu au funcționat, atunci angajatorul are dreptul să rețină suma deja plătită din salariu.
Scuzați plata
Despăgubirea pentru concediere include plata plății compensatorii. Dar nu este pentru toată lumea.
Rezilierea în Ucraina
Cine are dreptul să aștepte o astfel de plată pe Codul muncii din Ucraina? Plata compensatorie nu este mai mică decât câștigul salarial mediu lunar, atunci când angajatul refuză să se transfere pentru a lucra împreună cu întreprinderea într-o altă localitate; dacă refuzul de a continua lucrul este legat de condițiile de muncă modificate semnificativ.
Un alt motiv pentru plata plății compensatorii de încetare: reorganizarea, lichidarea, reprofilarea, falimentul întreprinderii (instituției), reducerea personalului, incompatibilitatea angajatului cu funcția pe care o ocupă (lipsa calificării sau starea de sănătate).
Plata compensației în valoare de 2 salarii minime se presupune a fi solicitată pentru serviciul militar (sau alternativă).
Dar atunci când o persoană este concediată, încălcând dreptul muncii sau un contract colectiv, indemnizația nu trebuie să fie mai mică decât câștigurile medii pe 3 luni.
Dacă un angajat este concediat pentru reducerea personalului, salariul mediu lunar rămâne pentru o perioadă de cel mult două luni, în timp ce perioada de angajare durează. Pentru a prelungi plățile cu o altă lună, societatea este obligată să primească decizia corespunzătoare a serviciului de ocupare a forței de muncă.
Șomajul plătește în Rusia
Despăgubirea pentru destituirea parțială a remunerației compensatorii din Codul muncii din Rusia diferă de cea ucraineană.
Reducerea personalului, lichidarea unei organizații, încălcarea de către angajator a regulilor de încheiere a unui contract de muncă - concedierea din muncă din aceste motive obligă angajatorul să plătească o indemnizație de compensare egală cu salariul mediu lunar.
În alte cazuri - dacă refuzați transferul din motive medicale, recrutarea, incapacitatea, confirmată de încheierea medicilor, refuzul de a vă deplasa într-o altă localitate, schimbările în condițiile de muncă - plata compensațiilor va fi un salariu mediu timp de 2 săptămâni.
Respingerea pentru reducerea personalului sau datorită lichidării unei întreprinderi are dreptul să se aștepte să primească salarii până în momentul angajării, dar nu mai mult de 3 luni. Iar dacă serviciul de ocupare a forței de muncă decide să prelungească termenele de plată, atunci, timp de șase luni, fostul angajat ar trebui să primească un salariu mediu lunar.
Legislația muncii prevede o soluționare completă a angajatului la concediere, în conformitate cu toate normele legale. În practică, din păcate, compensația datorată nu este plătită în mod corespunzător și cu o întârziere în termeni. În acest caz, apărarea drepturilor lor trebuie să fie judecată.
Ia-o la tine, spune-le prietenilor tăi!