Având în vedere că, în timpul crizei, multe întreprinderi preferă să angajeze salariați cu fracțiune de normă, problema de a plăti o listă bolnavă unui angajat cu fracțiune de normă devine extrem de urgentă.
De asemenea, este important să înțelegeți ce trebuie să faceți în cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă nu a lucrat nicăieri timp de 2 ani.
Cum se calculează o foaie de concediu medical
La calcularea, în primul rând, a experienței de asigurare a angajatului și a bazei sale generale de venituri pentru ultimii 2 ani de serviciu sunt importante. Din această sumă se calculează câștigurile zilnice ale angajatului (baza de venit total este împărțită la 730 sau 731 zile). Iar durata totală a asigurării afectează procentul plăților în concediul medical:
- 100% din plată - cu experiență de 8 ani și mai mulți,
- 80% din plăți - cu experiență de la 5 la 8 ani,
- 60% din plăți - cu experiență de la 3 la 5 ani,
Dacă experiența este mai mică de o jumătate de an, atunci se ia în considerare mărimea salariului minim (SMIC).
Angajatorul plătește angajatului doar primele trei zile ale spitalului, restul plăților fiind efectuate în detrimentul fondului de asigurări.
Plata foii de concediu medical pentru munca cu fracțiune de normă se calculează conform aceleiași scheme, dar ținând seama de vechimea în muncă a fiecărei întreprinderi. Dacă angajatul a lucrat la cel puțin 2 ani și baza de decontare a fost deja stabilită, lista bolnavilor îi este plătită de la toți angajatorii.
Dacă, în ultimii doi ani, un angajat a înlocuit mai mulți angajatori, atunci va trebui să colecteze de la toate locurile de muncă anterioare certificatul salariului său.
Cum se aplică pentru concediul medical
Atunci când înregistrați o foaie de invaliditate pentru un angajat care lucrează cu normă redusă la mai multe întreprinderi, trebuie să rețineți:
- În spital este necesar să se indice că există mai multe locuri de muncă și să se menționeze care dintre acestea este cea mai importantă. Acest lucru vă va oferi mai multe foi de invaliditate, câte unul pentru fiecare angajator.
- Dacă angajatul în momentul incapacității de muncă a lucrat pentru mai mulți angajatori în același timp, spitalul este prezentat tuturor întreprinderilor. În același timp, locul principal de muncă este prevăzut cu o listă bolnavă cu nota "de bază", pe care asistenta o plasează pe baza datelor furnizate de angajat.
- Dacă în momentul incapacității de muncă angajatul a fost înscris la mai multe întreprinderi, dar în realitate el a lucrat în altă parte, spitalul este eliberat și este dat la locul de muncă în momentul incapacității de muncă. Totuși, de la alte firme va trebui să depună certificate de salariu pentru ultimii 2 ani.
- În plus, foaia de concediu medical pentru munca cu fracțiune de normă va fi plătită în întreprinderea principală numai la prezentarea unui certificat de către angajat, că acesta nu a primit un ajutor de invaliditate de la o altă firmă.
Condiții de plată a indemnizației pentru incapacitate pentru lucrător cu fracțiune de normă
Indemnizația de invaliditate, atât din locul de muncă de bază, cât și din munca cu fracțiune de normă, trebuie să fie stabilită în termen de cel mult 10 zile de la data depunerii cererii angajatului către angajator și prezentarea tuturor documentelor necesare pentru calcularea acestuia:
- dosarul de concediu medical,
- certificatele de salarii din alte locuri de muncă,
- certificate care confirmă absența plăților pentru prestații în alte întreprinderi.
Aceeași indemnizație poate fi primită în ziua următoarei plăți a salariilor în calendar.