Salariu alb, o echipă bună.
Linia fierbinte a biroului central este dezgustătoare. Am aplicat întrebărilor de ce ofițerul nostru de securitate Diktirev Viktor Sergheievici, care a fost judecat, lucrează la magazinul nostru. Cum poate fi responsabil pentru siguranță. Pe linia fierbinte, nu a fost dat un răspuns clar, au spus ei, vom da seama, și el, de asemenea, continuă să lucreze. Unde se uită gardienii de securitate sau au o normă. Stanno, un angajat în club, a fost reținut de poliție în stare de ebrietate, a scris o amendă și imediat a fost concediat, iar omul de securitate încercat lucrează. Și ce fel de aspecte negative putem spune, trebuie să scăpăm de GOP al acestei companii. ... >>
Utilitate: Evaluare companie:
Director al Eldorado (Lublin 153) Vitaly Gennadievich este fratele vice-președinte al companiei, prin aceasta fratele nesatisfăcător @ chnikom care a fost atașat la un loc cald, miroase și merge toată ziua. El nu are datorii, insulte și aduce tuturor tinerilor ofițeri și angajaților, „Dynamite“ (accent pe A) vânzătorii cu o foaie de proiectare, și anume nu veți obține suficiente salarii și veți aștepta o lună pentru această bucată de hârtie. În acest moment nu există locuri de muncă bune pentru toți ocupați, avem nevoie de angajați numai pentru merchandising, nu este de vânzare, toate locurile sunt ocupate, pentru că regizorul nu contează cine vinde, vânzarea în sine este importantă, și anume câștigul nu ajunge la RFP. Directorul este interesat doar de un singur lucru, numai "cumpărătorii" pasă de el, ordinea în magazin? Rasă-l. De fapt ... >>
Utilitate: Evaluare companie:
Dacă te duci la această companie, atunci vei pierde timpul. s-ar putea refuza să lucreze din cauza faptului că nu ca cineva din serviciile de securitate, acești oameni fără nici un motiv poate concedia un angajat (nou venit). În plus față de toate atitudinea mitocănesc a administratorului, timp de 2 zile, va trebui să învețe întreaga listă de lucru de la găsirea produsului pentru a umple livrarea de atat si daca nu face fata atunci va spune că eficiența = 0. P.S. În ceea ce oamenii de echipă care dețin funcții de conducere una și toate vitele și Hamley`s nu au fost capabile să realizeze o conversație adecvată. ... >>
Utilitate: Evaluare companie:
ei din păcate nu sunt prezenți!
A fost intervievat, și de modul în care, manager de recrutare de numele Marina este persoana cea mai plăcută și adecvată în cadrul companiei (cu care am cunoștință personal), iar restul lăsat mult de dorit. La lucru, nu am explicat nimic, unde să mă înregistrez și măcar cel puțin. Am fost legat ca un începător muncitorilor cu experiență pentru a câștiga experiență, și au pur și simplu marcat. Nimeni nu a spus toate detaliile, totul a fost amânat până mai târziu. În fiecare dimineață, același tip efectuate în Adunare de 99%, necesară în mod constant să treacă teste și LMS, un director adjunct în mod constant cu fața acră (și o parte a personalului), cuvintele nu spun și nu pune întrebarea, iar celălalt cu excesiv familiaritate angajaților. Și aici este regizorul. mereu nefericit. Eram oarecum nepoliticos când ... >>
Utilitate: Evaluare companie:
Plătesc prea puțin, găsesc vina cu fiecare lucru mic. Planurile sunt expuse nerealiste, ca urmare, nici o primă. Motivația este teribilă, deducerile din vânzarea de bunuri sunt foarte mici. Conducerea este dărăpănabilă. Spitalul nu a eliberat, citând faptul că nu există lucrători.
Utilitate: Evaluare companie:
A fost invitat la un interviu pentru funcția de Manager al proiectului Internet Kitchen.
Secretarul a făcut o fotocopie a pașaportului meu, explicând că serviciul de securitate va efectua un control. La interviu sa dovedit că salariul era scăzut, dar oricum am decis să lucrez în Eldorado. După interviu, mi-au dat o sarcină de testare. Și sarcina de testare a fost foarte mare și complexă. Sarcina a durat 3 zile. Am petrecut 3 nopți pe o sarcină de testare și l-am dat unui prieten care lucrează într-o companie concurente. Am făcut sarcina perfectă de testare. Am trimis sarcina de testare, dar managerul de recrutare nici măcar nu mi-a răspuns că a primit misiunea. În general, nu există feedback. O persoană efectuează o astfel de sarcină de test voluminos și nu există nici măcar un respect elementar. Eu însumi am sunat și Julia Tryasunova mi-a spus că managerul ... >>
Utilitate: Evaluare companie:
De aici, nu ne-am bucurat mult timp de o forță de muncă. Motivația este schimbată ca salut. Nu explicați nimic stupid și nu lucrați mai multe idei. Nu există zile libere, procesare. La noi, podeaua unui depozit este plină de baterii, care curg că se rupe că - etch chtoli? În Greenpeace este timpul să vă plângeți!
Utilitate: Evaluare companie:
Avertizați imediat că există o mulțime de lucruri, nu puteți respecta programul de 8 ore și va trebui să lucrați la sfârșit de săptămână. Sinceritatea esst plus.
Nu a fost interviu. Au sunat și s-au oferit să facă testul. Am trimis un „caz“, care constă într-o TK bucală la Dumnezeu știe cine - rețea de banner-ul Samara Rate - clearance-ul vizita magazin pentru a evalua deficiențele preumplute. - se estimează personalul cu privire la cunoașterea tehnologiei - pentru a dezvolta planul de trafic - concluzii și recomandări generale. E o ceață de apă curată. Marketingul își face treaba, vezi.
Utilitate: Evaluare companie:
a venit la interviu, a întrebat despre experiența și dorința de a lucra. dorința de a lucra pentru mai mult decât suficient. completat chestionarul. au spus că te vor chema înapoi. ca rezultat, nici un apel, nici un loc de muncă. După un timp, postul vacant a dispărut, după o lună a existat deja un an. de ce dracu 'nu iau pe cei care doresc să lucreze. dezamăgit
Utilitate: Evaluare companie:
Cum poți spune unui candidat la un interviu că nu a trecut din cauza acestui test. În test, chiar întrebări cu privire la tehnologia ntu. Nu aveți un interes în experiența de muncă? Vorbiți cu managerul nu va aștepta, experiența de lucru nu este solicitat de nonsens. Există opinia că firma nu are nevoie de angajați cu experiență, ci recrutează pe oricine!
Utilitate: Evaluare companie: