Ce este un proiect pilot și plăți directe?
Ordinea de interacțiune a participanților la proiectul pilot este următoarea:
Angajator-deținătorilor de polițe a primit documente de la persoana asigurată face din partea sa dintr-o frunză de invaliditate și aplicarea angajatului (în special, indică informațiile privind câștigurile medii, de asigurare și alte condiții de calcul al beneficiului), și nu mai târziu de 5 zile calendaristice de la primirea documentelor sunt trimise un set de documente cu inventarul sau registrul electronic din cadrul Fondului.
În termen de 10 zile calendaristice de la primirea tuturor documentelor necesare, Fondul decide asupra numirii și plății beneficiilor în contul persoanei asigurate și efectuează un transfer de fonduri. Dacă se dovedește că documentele au fost întocmite incorect sau dacă lista de documente stabilită nu este completă, deținătorul poliței va fi informat. În termen de 5 zile lucrătoare de la data primirii acestei notificări, deținătorul poliței este obligat să efectueze corecții sau să furnizeze documente care lipsesc.
Plata pentru primele trei zile de incapacitate temporară de muncă se face de către angajator pe propria cheltuială.
1. Indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă (inclusiv în legătură cu un accident de muncă sau de boală profesională).
2. Alocația pentru sarcină și naștere.
3. Indemnizația forfetară pentru nașterea unui copil.
4. Alocația forfetară pentru înregistrarea în stadiile incipiente ale sarcinii.
5. Indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil până la 1,5 ani.
6. Plata pentru concediul suplimentar acordat victimei în producție.
7. Beneficii pentru înmormântare.
8. Plata pentru 4 zile suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap.
Ultimele două indemnizații sunt plătite de angajator și apoi fac apel la Fond pentru rambursare.
În ce formă furnizează angajatorului documentele Fondului?
Întreprinderile-angajatori cu un număr total de angajați cu peste 25 de persoane trebuie să trimită către Fond registrele electronice ale beneficiarilor de prestații, certificate printr-o semnătură digitală electronică. Companii-angajatori cu un număr total de angajați mai puțin de 25 de persoane au dreptul de a trimite registre electronice de destinatari, certificate prin semnătură digitală sau să prezinte documente în format de hârtie cu lista.
Registrele electronice sunt furnizate numai pentru următoarele tipuri de beneficii:
- indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă;
- prestație de maternitate;
- o indemnizație unică pentru femeile care sunt înregistrate în primele etape ale sarcinii;
- sumă forfetară pentru nașterea unui copil;
- alocația lunară pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de 1,5 ani.
Instrucțiuni de instalare Software ARM „Calcule Pregătirea pentru FSS“ Raportarea formării (forma 4-FSS) și registrele beneficiarilor în format electronic.
În coloana din stânga de pe pagina centrală accesați "Descărcați programe"
Descărcați versiunea locală cu un singur utilizator.
De asemenea, puteți descărca instrucțiunile pentru instalarea programului: file arm_fss_instr_setup.zip.
În timpul procesului de instalare în Windows până la versiunea 7, părăsiți dosarul programelor de programe propuse pentru a plasa programul. Pentru Windows 7 "Program Files" din calea propusă pentru a șterge.
În programul din meniul Ajutor -> Ajutor există o instrucțiune detaliată pentru utilizarea programului.
Baza de date a clasificatorului KLADER -> Base.7z
Apoi trebuie să completați directoarele programului: Fizlitsa, Organizații.
Perioada de depunere a cererii este de 6 luni:
- din ziua restabilirii capacității de muncă (determinarea handicapului) - pentru indemnizația temporară de invaliditate;
- începând cu ziua încheierii concediului de maternitate - pentru prestații de maternitate;
- de la data nașterii copilului - pentru o prestație unică la nașterea copilului;
- din ziua în care copilul atinge vârsta de un an și jumătate - pentru o alocație lunară pentru îngrijirea copilului;
Lista documentelor pentru depunerea la Fundație:
Alocație pentru incapacitate temporară de muncă
b) certificatul de incapacitate de muncă (original);
c) o fotocopie a pașaportului unui cetățean al Federației Ruse cu o pagină de înregistrare la locul de reședință (sau o hotărâre judecătorească de stabilire a unui loc permanent de reședință pentru cei care nu au timp să emită un pașaport).
Indemnizația de maternitate și indemnizațiile de naștere pentru femeile care se înregistrează la începutul sarcinii
b) un certificat de incapacitate de muncă.
c) pentru numirea și plata unei sume forfetare pentru femeile care au înregistrat în primele etape ale sarcinii, cu condiția ca un certificat eliberat de instituția medicală, a pus o femeie pe cont în stadiile incipiente ale sarcinii;
d) o copie a pașaportului unui cetățean al Federației Ruse cu o pagină de înregistrare la locul de reședință (sau o hotărâre judecătorească de stabilire a unui loc permanent de reședință pentru cei care nu au timp să emită un pașaport).
Indemnizație de naștere unică
b) certificatul original de naștere eliberat de starea civilă (registrator) acte Formei 24 (original) (sau o copie a unui certificat de naștere, în cazul emiterii Consulatului său rus în străinătate, sau o copie a unui document care confirmă nașterea copilului, eliberat de o autoritate competentă statul străin, copii sunt certificate de angajator);
- în cazul în care ambii părinți lucrează (servi), iar în cazul în care unul dintre părinți nu funcționează (nu servesc) sau înscriși în formă cu normă întreagă de formare în instituțiile de învățămînt profesional primar, secundar și educația și instituțiile de învățământ postuniversitar profesional superior, și celălalt părinte al copilului lucrează (servește);
g) pentru persoanele care înlocuiesc părinții copie a deciziei privind stabilirea de îngrijire a copilului (o copie a unei hotărâri judecătorești executorii privind adopția, o copie a contractului privind transferul copilului la o familie adoptivă). Titularul poliței de asigurare prezintă copii ale documentelor certificate de acesta, persoana asigurată prezintă originale și copii ale documentelor atunci când se adresează organului teritorial al FSS al Federației Ruse.
Ajutor lunar pentru îngrijirea copilului
b) o copie a ordinului de acordare a concediului parental, certificat de asigurat;
c) o copie a certificatului de naștere (documentul de adopție) certificat de angajatorul copilului care este îngrijit;
d) o copie a certificatului de naștere (actul de adopție, certificatul de deces) al unuia dintre copiii anteriori certificați de angajator. Dacă acest document nu este prezentat, dacă se calculează beneficiul minim, valoarea minimă a prestației va fi aplicată în suma corespunzătoare primului copil. Neprezentarea acestui document nu constituie un motiv pentru refuzul de a acorda prestații;
e) o copie a hotărârii privind înființarea tutelei asupra copilului, certificată de angajator (atunci când persoana asigurată se adresează - originalul și copia);
f) o copie a pașaportului unui cetățean al Federației Ruse cu o pagină de înregistrare la locul de reședință (sau o hotărâre judecătorească de stabilire a unui loc permanent de reședință pentru cei care nu au timp să emită un pașaport).
Plata concediului suplimentar al persoanei asigurate (care depășește concediul anual plătit stabilit de legislația Federației Ruse) pentru întreaga perioadă de tratament și călătorie până la locul de tratament și înapoi
c) ordinul asiguratului de a prezenta concediul persoanei asigurate (o copie certificată de angajator);
d) copie a pașaportului cetățeanului Federației Ruse la pagina de înregistrare a șederii (sau decizia instanței privind instituirea unui loc permanent de reședință nu a reușit să obțină un pașaport).
b) certificatul de deces eliberat de registratura (original).
Rambursarea costului listei garantate de servicii funerare către serviciul funerar specializat
b) certificatul de deces eliberat de oficiul de stare civilă (original);
c) factura pentru plata serviciilor prestate (original).
Rambursarea cheltuielilor asiguratului pentru plata a 4 zile libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și invalizilor din copilărie până la împlinirea vârstei de 18 ani
b) o copie a ordinului pentru zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap (certificat de angajator);
c) o fotocopie a pașaportului unui cetățean al Federației Ruse cu o pagină de înregistrare la locul de reședință (sau o hotărâre judecătorească de stabilire a unui loc permanent de reședință pentru cei care nu au timp să emită un pașaport).
Tel. pentru referință: 48-73-69, 40-21-87.