Condițiile microclimatice admise sunt stabilite prin criteriile de stare termică și funcțională permise ale unei persoane pentru o perioadă de 8 ore. Ei nu provoca daune la tulburări de sănătate, dar poate da naștere la senzații termice generale sau locale de disconfort, stres mecanisme de termoreglare deteriorare a sănătății și scăderea eficienței.
În cazul în care temperatura aerului și / sau radiația termică la locul de muncă depășesc limita superioară a valorilor admisibile conform SanPiN 2.2.4.548-96, evaluarea microclimatului se efectuează în funcție de indicele indicelui TNS.
Pentru teritoriile deschise în perioada caldă a anului și temperatura aerului de 25 ° C sau mai mică, microclimatul este evaluat ca admisibil (gradul 2). Dacă temperatura depășește această valoare, clasa condițiilor de lucru este stabilită în funcție de indicele TNS, care se recomandă a fi determinat la prânz în absența norilor.
Clasa condițiilor de muncă în funcție de indicele indicelui TNS (° C) pentru locurile de muncă cu microclimat de încălzire indiferent de perioada anului și teritoriile deschise în perioada caldă a anului (limita superioară)
Clasa condițiilor de lucru pentru indicele TNS
* Conform anexei. 1 SanPiN 2.2.4.548-96 "Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale"
Indicele THC este un indicator integrat empiric (exprimat în ° C), reflectând efectul combinat al temperaturii aerului, vitezei de mișcare, umidității și iradierii termice asupra schimbului de căldură al unei persoane cu mediul. Se calculează cu formula: THC = 0,7 • tbl. + 0,3 • tш, unde • tt - temperatura unui termometru umed și a unei mingi negre (mai multe detalii Anexa nr. 2SanPiN 2.2.4.548-96)
1.1.Dlya medie-shift asigură o durată totală de stres termic care funcționează la un nivel acceptabil de activitate sub microclimat încălzire în tura de lucru nu trebuie să depășească 7, 5, 3 și 1 oră, respectiv clasele de pericol condițiile de muncă (vezi. Tabelul).
Clasa condițiilor de muncă
Durata totală admisă a sarcinii termice pe schimb, oră
Cum munceau Ford Motor Company din Vsevolozsk care lupta împotriva căldurii
Vă sugerăm să utilizați consiliul specialiștilor ministeriali și, în cazul în care ați decis suspendarea muncii în vederea autoapărării dreptului la condiții de muncă sigure, să scrieți un act cu privire la probele menționate mai jos și să anunțați motivele suspendării muncii.
(Actul este scris în două exemplare, semnați-l cel puțin trei angajați, un exemplar se depune împreună cu șeful notificării de suspendare a lucrărilor, iar al doilea exemplar cu un cap de listă de la primirea actului rămâne angajat)
PRIVIND DETECȚIA VIOLĂRILOR
CERINȚE PRIVIND PROTECȚIA MUNCII
(Notificarea este scris în mod individual de către fiecare angajat în două exemplare, un exemplar pentru seful cu un act de încălcare a unui mod de temperatură, iar șeful de-al doilea exemplar pictat rămâne un angajat al primirea avizului)
Către șeful atelierului _____________
Vreau să vă informez că temperatura aerului la locul de muncă depășește nivelul maxim admis prevăzut de SanPiN 2.2.4.548-96.
În acest sens, pe baza art. 219, 220, 379 din RF RF, refuz să lucrez în condiții care amenință sănătatea mea, până când pericolul este eliminat. Vă rog să mă informați în scris despre momentul eliminării acestui pericol.
Deoarece obligația de a asigura condiții de muncă sigure revine angajatorului (articolul 212 din LC RF), vă rog să rămâneți inactiv pentru motivul refuzului meu de a lucra, să plătiți în conformitate cu partea 1, art. 157 TC RF - la o rată nu mai mică de 2/3 din câștigurile mele medii.
Am anexat copia actului.