în "Podil'skii Gospodar", salariile mamelor de lapte și majoritatea lucrătorilor se calculează din randamentul zilnic de lapte. Ie se plătește un procent din profiturile primite de întreprindere pentru trecerea lor. Astfel, toți angajații sunt direct interesați de producția maximă de lapte.
Telyatnitsa primește o rată de + procentaj pentru siguranța vițeilor + procentaj pentru nivelul de proteine din sângele vițeilor. Ultimul indicator este luat din jurnalul unui medic veterinar, ceea ce indică respectarea tehnologiei consumului de colostru.
Pe mixere noastre au un computer care surprinde cât de multe kilograme de fiecare camion încărcat ingredient, diferența% dintre o cantitate de furaje și de fapt încărcate va afecta, de asemenea, încărcător salariul conducătorului auto. Ie Cu cât greșeala este mai mare, cu atât este mai puțin salariul.
Bună ziua!
Folosim următorul sistem de plată pentru muncă în fermele de lactate:
În acest fel, se calculează prețurile care acoperă toți lucrătorii din fermă. a căror muncă este estimată ch / s rezultatul final atât în cantitate cât și în calitate!
Buna ziua Elena!
Într-adevăr un subiect interesant. Fiecare fermă are propriul sistem de plăți și prime pentru muncitori. Acest sistem ar trebui să fie ca un organism viu, mereu în mișcare. Specialiștii noștri încearcă întotdeauna să îmbunătățească remunerarea forței de muncă pentru un interes mai mare al lucrătorilor în realizarea indicatorilor planificați. Pe Internet există, de asemenea, materiale interesante pe această temă, acordați atenție modului în care operatorii de mașini plătesc pentru calitatea silozului. agronomii noastre otraportuet produsele recoltate ax, precum și calitatea însilozare, nimeni nu acordă atenție, cu excepția, desigur, șeptel de lapte, și apoi cred că de ce nu avem nici lapte!
Cu stimă,
Viktor Nechmilov
Bună ziua!
Vă mulțumesc tuturor pentru informațiile furnizate. Foarte informativ și multe pot fi aplicate în practică. Dar nu este vorba despre nimeni care a raportat câtă atenție este acordată calității produselor produse. pentru că calitatea laptelui determină prețul său final la morile. Și, prin urmare, munca lucrătorilor de lapte, a lăcătușilor și a altor persoane are un impact direct asupra calității laptelui. Cu cât este mai mare gradul, cu atât este mai mare coeficientul de salarizare.
Câteva idei de la Gennady Bondarenko
Ce opțiuni salariale ați întâlnit la întreprinderi?
Mai multe progresivă - de la fluxul de lapte atunci când este măsurată ca kilograme pe minut este fluxul de lapte, în cazul în care există un salon de muls și servește tura - o echipă, ca un indicator al calității de pregătire a ugerului pentru muls. Există indicatori: debitul pentru primele 15 secunde, pentru primele 30 de secunde. Acest lucru poate fi deja legat.
Plătirea unui lapte pentru volumul de lapte nu este complet corectă. Ce relatie are lapte cu volumul de lapte. Hrănirea are legătură cu mulsul. Un lapte matern ar trebui să pregătească calitativ o jamă pentru muls.
Există sancțiuni pentru curățenie. După fiecare mulgere, puteți pune în mișcare filtrele de înlocuire și puteți evalua puritatea lor pe o scară de cinci puncte. Fie ca un bonus - sau ca amendă.
Cum să legați salariile de controlul hrănirii?
Dacă există un mixer - este destul de simplu. Programul captează precizia încărcării, timpul de amestecare, precizia distribuției, consideră eroarea totală medie. La această eroare, puteți conecta salariul.
"Ce are legătură cu laptele cu volumul de lapte. Hrănirea are legătură cu mulsul. "
Cel mai direct. Militarul depinde foarte mult de lapte - nu-l hrănea până la capăt, aparatul a fost suprasolicitat, nu a masat, nu a ținut dressingul, mai devreme sau mai târziu a început - și totul, vaca este ruinată.
Laptele este, de asemenea, ineficient să plătească - niște lapte de casă inconștienți adaugă apă laptelui - fie îl vor adăuga la rezervor de la chiuvetă, fie o vor pompa în conducta de lapte ...
Pe bune, este necesar să se aștepte un salariu din profitul întreprinderii - ceea ce ar interesa muncitorii să primească o productivitate ridicată. Chiar mai bine - pentru a le face co-fondatorii - pentru că, așa cum avem în țară o persoană onest și eficient funcționează doar pe (și nu toate ...). Cel mai probabil, este necesar să se facă acțiuni cu circulație în interiorul întreprinderii. În caz contrar, nici măcar nu știu cum să-i motivez pe oameni să lucreze productiv. În domeniul producției de lapte, de exemplu, orice angajat poate distruge toată diligența altor lucrători cu munca sa neglijabilă. În cazul în care mulgătoare nu va prodaivat vaca, se duce imediat în jos specialistul de animale de lucru de scurgere și osemenatora skotnikov.Tak-care cu salariul este mult mai gravă decât un calcul al sumei de plată ... ineptă osemenator părăsi turma fără așternut și să facă vaci sterpe. Skotnik hrăni rău sau rău va economisi - prea lapte pe recesiune. Vițelul va îngrășa vițeii - nu va fi o vaci cu randament ridicat, respectiv laptelui va lapte puțin lapte. Totul este interconectat!
colegii, judecând după opiniile exprimate, vorbim de MTF standard și dacă luăm complexul? mulgerea este pusă pe flux, apare în jurul ceasului - aceasta este o realitate care se apropie treptat. chiar și în fermele care încearcă să instaleze roboți (acolo unde finanțele permit procesarea procesului) și aceasta este o abordare complet diferită a plăților