Aproape jumătate dintre companii au recurs la încercarea de a atrage un angajat al unei firme concurente.
Practic, acest lucru se face pentru a obține un specialist de înaltă clasă în rândurile lor. Cu toate acestea, unii manageri doresc să investigheze secrete comerciale sau pur și simplu să lase un concurent fără un angajat de conducere.
În jumătate din cazuri, angajatorii caută angajați similari pe site-urile unor comunități profesionale, dar uneori caută locuri de muncă pe site-urile de locuri de muncă sau pur și simplu atrage informații de la prieteni și cunoștințe. Angajații angajați pot fi un salariu ridicat, o nouă poziție sau noi condiții de muncă.
Cu toate acestea, după ce proprietarii de firme îi ademenesc pe angajați, douăzeci la sută dintre aceștia încep să se plângă că nu au "pus-o" pe asta. Angajații competitorilor nu justifică întotdeauna banii investiți în acestea, sunt greu de adaptați la noul personal și condițiile de muncă și deloc nu se dovedesc a fi aceia pentru care s-au oferit.
În consecință, nu întotdeauna riscul este justificat și atragerea unui angajat al unui concurent nu este întotdeauna conștientă. Cu toate acestea, chiar și cei care nu s-au angajat niciodată în furtul de personal, recunosc că acest lucru este posibil.
Unii directori cred că este cel puțin lipsit de etică să fure angajații. În plus, există întotdeauna riscul de a intra într-un specialist special trimis pentru a atrage secretele companiei și a le folosi în scopuri proprii.
Cu toate acestea, dacă sunteți hotărât să faceți un astfel de pas, atunci știți că pentru a găsi angajați, după cum sa menționat anterior, puteți:
Puteți promite un salariu mai mare și condiții de muncă mai plăcute, precum și noi poziții.