Director general adjunct a făcut o singură încălcare gravă pentru care managementul companiei a decis să-l foc (toate documentele care dovedesc o dată aspră acolo - actul unei investigații interne și un dosar întreg de documente, explicativ) .acum adjunct în concediu până la 29.07. Decizia privind concedierea a fost luată de conducere în timpul perioadei de concediu, termenul de impunere a măsurii disciplinare nu a expirat, adică intenționăm să-l concediem 01.08 - prima zi lucrătoare după sărbătoare. Deputatul a fost rugat oral să scrie o declarație de propria lor pe cont propriu, până când zhelaniyu.Zayavleniya de ea a fost primită și este în prezent adjunct implicat în înregistrarea handicap (un medic șef cunoștință). Ce consecințe va avea pentru noi dacă are timp să emită un handicap în momentul plecării din vacanță? Vom putea să-l concediem pentru greșeala pe care a comis-o încă "fără a fi dezactivată"? În principiu, el poate lua un spital și un an întreg "să stea" în bilanțul nostru.
Un contract de muncă cu un șef adjunct al unei organizații poate fi reziliat la inițiativa angajatorului în cazul unei singure încălcări grave a obligațiilor de angajare ale angajatului (Clauza 10, Partea 1, articolul 81 din LC RF).
În acest caz, sancțiunea disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii, precum și rezultatele auditurilor sau inspecțiilor ale activității financiare și economice sau de audit - în termen de doi ani de la data săvîrșirii ei.
În acest caz, demiterea se face la inițiativa angajatorului. Prin urmare, este interzisă angajarea unui angajat în timpul perioadei de boală (partea 6, articolul 81 din Codul muncii RF).
În consecință, în timpul întregii perioade, în timp ce angajatul va fi în concediu medical, nu aveți ocazia să-l ardeți.
În acest caz, prezența handicapului nu constituie un obstacol în calea concedierii unui angajat. Rezilierea unui contract de muncă cu un angajat cu handicap are loc din motive generale. Prin urmare, de îndată ce angajatul va părăsi locul de muncă după închiderea spitalului, aveți dreptul să îl concediați pe baza Clauzei 10, Partea 1, articolul 81 din LC RF. Este important să respectați termenele limită. Renunțarea este posibilă numai în termen de 6 luni de la data la care angajatul comite o infracțiune. Dacă infracțiunea este identificată ca rezultat al unui audit sau al unui audit al activităților financiare și economice, concedierea trebuie să aibă loc în termen de 2 ani de la data comiterii abaterii.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Situația 1. Ce caracteristici ar trebui luate în considerare la concedierea unui angajat cu dizabilități
Rezilierea unui contract de muncă cu un angajat cu handicap are loc din motive generale.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală
și politica de personal în domeniul asistenței medicale a Ministerului Sănătății din Rusia
Situația 2. Este posibilă impunerea unei pedepse disciplinare dacă angajatul a ratat o plimbare, iar a doua zi după absenteism a plecat la un spital pentru a avea grijă de copil. Durata bolii copilului a fost mai mult de o lună
Răspunsul la această întrebare depinde de momentul stabilirii faptului de absenteism.
Întrebări populare
În cazul în care angajatul a fost absent de la locul de muncă, iar a doua zi el a mers la spital, apoi pedepse disciplinare pot fi aplicate la el după ce el merge la locul de muncă. Acest lucru se explică prin faptul că, ca regulă generală, angajatorul nu poate fi absolut sigur că angajatul a fost absent, deoarece data deschiderii frunzei spitalului nu este cunoscută, care va fi prezentată de angajat numai după închiderea acestuia. Prin urmare, termenul de o lună. în timpul căruia se poate aplica pedeapsa, este necesar să se ia în considerare ziua în care angajatorul pentru anumite persoane a luat cunoștință de absenteism. Și dacă acest fapt devine evident doar după prezentarea listei bolnave, adică după ce angajatul pleacă la muncă, atunci numără luna pentru aplicarea recuperării după ce angajatul părăsește spitalul.
Dacă faptul de absență de la locul de muncă a devenit pentru anumite cunoscut și fixat boala, pe baza unei interpretări literale a paragrafului 3 al articolului 193 din Codul muncii ar trebui să fie faptul că, în timp aplicarea unei sancțiuni disciplinare nu include boală, angajatul, dar nu și timp pentru a avea grijă de un membru al familiei bolnav (copil) , confirmat de foaia de spital.
Într-o astfel de situație, angajatorul poate pune în aplicare procedura de angajare a angajatului în răspunderea disciplinară. în special, să solicite o explicație scrisă prin trimiterea unei solicitări corespunzătoare, de exemplu prin scrisoare recomandată, cu o notificare. În același timp, pentru a pune capăt procedurii și a aduce angajatul în fața justiției, angajatorul trebuie să aibă confirmarea că angajatul a primit cererea și a refuzat să dea explicații scrise. În absența unor astfel de dovezi sau a primirii lor la o lună după ce angajatul comite o încălcare (adică, după închiderea spitalului), pedeapsa disciplinară nu va fi aplicată.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Situația 3. Cât timp un angajat poate rămâne în spital continuu
Când un angajat se adresează unei instituții medicale, medicul curant efectuează o examinare a incapacității temporare de muncă. Pe baza rezultatelor unei astfel de examinări, medicul curant poate elibera un certificat de handicap pentru o perioadă de până la 15 zile calendaristice, un asistent medical sau medicul dentist timp de până la 10 zile calendaristice.
Dacă perioada de incapacitate temporară de muncă depășește 15 (10) zile calendaristice, atunci lista incapacității de muncă poate fi extinsă numai prin decizia comisiei medicale. O astfel de prelungire este permisă pentru cel mult 15 zile calendaristice.
În viitor, ordinea acțiunilor depinde de evoluția specifică a evenimentelor.
Cu un prognostic clinic favorabil și de muncă în termen de zece luni de la data de incapacitate temporară de muncă în stare, după leziuni și de chirurgie reconstructiva si angajat nu mai târziu de douăsprezece luni în tratamentul tuberculozei se eliberează cetățeanului să se angajeze în muncă.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală
și politica de personal în domeniul asistenței medicale a Ministerului Sănătății din Rusia
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
