Acest articol descrie caracteristicile locurilor de muncă cu fracțiune de normă și modul de aplicare a muncii cu timp parțial în instituțiile culturale, precum și restricțiile legate de munca cu fracțiune de normă
Munca unui lucrător cu fracțiune de normă are anumite caracteristici. Prin urmare, dacă un angajat și-a exprimat dorința de a adăuga un loc de muncă cu fracțiune de normă la activitatea principală, atunci mai întâi trebuie să se familiarizeze cu aceste caracteristici. Acest lucru va ajuta la obținerea unui răspuns la întrebarea cum să înregistrați un parteneriat. și, de asemenea, pentru a evita orice momente neplăcute asociate cu munca lucrătorului cu fracțiune de normă.
Ce trebuie să cunoști lucrătorul cu fracțiune de normă
După ce a luat decizia de a lucra cu fracțiune de normă, de la bun început este necesar să se studieze toate detaliile cu privire la regulile de angajare, durata programului de lucru, salarizare, oferă o vacanță planificată, și multe altele.
De exemplu, atunci când aplicați pentru un loc de muncă, lucrătorul cu fracțiune de normă nu trebuie să furnizeze un registru de muncă, deoarece este necesar doar pentru acei lucrători pentru care această lucrare este cea mai importantă. Cu toate acestea, în cazul în care cherestea parțială a exprimat dorința ca o înregistrare a muncii cu fracțiune de normă să fie înregistrată în carnetul său de muncă, atunci se poate face la locul lucrării principale, prezentând un document care confirmă combinația.
Încheierea contractului cu angajatorul, merită să se acorde atenție faptului că acesta a indicat că această muncă nu este decât o activitate cu fracțiune de normă. Același lucru trebuie indicat în ordinul de angajare. În unele cazuri, angajatorii încheie cu lucrători cu fracțiune de normă contracte de muncă pe durată determinată, posibilitatea de a le încheia este confirmată prin acte legislative.
Următorul punct pentru a acorda atenție este durata zilei de lucru. Pentru cei care lucrează cu fracțiune de normă, nu poate dura mai mult de patru ore. Cu toate acestea, există unele nuanțe. De exemplu, dacă în timpul unei săptămâni lucrătoare un angajat cu jumătate de normă are un week-end, timp în care este liber de îndatoririle sale de bază, are dreptul deplină de a lucra cu normă întreagă la locul de muncă cu fracțiune de normă.
Merită să ne amintim că până la sfârșitul lunii numărul de ore pe care un angajat la lucrat la locul de muncă cu fracțiune de normă nu poate depăși jumătate din standardul timpului de lucru al angajatului principal pentru aceeași perioadă contabilă. În cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă și-a încetat activitatea principală de muncă din cauza unei întârzieri a salariului sau este îndepărtat de angajator pentru a-și îndeplini sarcinile pe baza unui raport medical, nu se aplică toate aceste limitări.
Potrivit Ministerului Muncii RF №41, trăsături definitorii ale cadrelor didactice, a stabilit durata zilei de angajați care lucrează cu frecvență redusă instituții de cultură care sunt implicate în personalul didactic, educație suplimentară, coregrafi, acompaniatori acompaniatori, dirijori, regizori artistice.
Durata zilei de lucru poate fi egală cu norma lunară a timpului de lucru, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru. Este de remarcat faptul că salariile pentru angajații cu fracțiune de normă sunt acumulate în condițiile indicate în contractul de muncă, de exemplu:
- în funcție de timpul lucrat;
- în funcție de ieșire și așa mai departe.
Angajații cu normă redusă au dreptul să solicite o vacanță plătită anuală, care este furnizată în același timp cu o vacanță la locul principal de muncă. Se întâmplă că, pentru perioada de acordare a unui concediu planificat, angajatul nu a mai lucrat cu fracțiune de normă timp de șase luni. În acest caz, are dreptul de a primi concediu în avans.
Uneori, părăsirea locurilor de muncă cu fracțiune de normă este mai scurtă decât plecarea la locul de muncă primar. Apoi angajatul poate solicita angajatorului cererea de prelungire a concediului fără salvarea salariului. Angajații cu jumătate de normă de vacanță sunt exact în aceeași ordine cu angajații obișnuiți.
În perioada de boală, un angajat care combină munca în mai multe organizații primește foi de invaliditate, numărul cărora este egal cu numărul de locuri de muncă. Cu toate acestea, merită să ne amintim că numai unul din foi subliniază cuvântul "de bază".
În toate celelalte cazuri, evidențiați "simultan". În toate foile de incapacitate, introduceți seria și numărul foii, care este eliberat angajatului pentru munca de bază. Dacă angajatul lucrează cu normă redusă în propria sa instituție, atunci are nevoie doar de o singură foaie de incapacitate de muncă.
Compatrioții au dreptul la prestații de maternitate. Dacă angajatul asigurat combină mai multe locuri de muncă, atunci beneficiul este plătit de toți angajatorii.
Cu privire la limitările muncii cu fracțiune de normă
Ar trebui să se țină cont de faptul că restricțiile în această cauză se referă numai la durata zilei de lucru, dar nu și la salariul sau angajarea unei anumite părți a postului. Prin urmare, atunci când se încheie un contract de muncă, este luată în considerare nuanța în ceea ce privește locul de muncă cu fracțiune de normă în postul respectiv, și nu în partea sa. Fără a eșua, contractul trebuie să precizeze durata zilei de lucru necesare pentru finalizarea lucrării.
În plus față de restricțiile privind durata zilei de lucru, există câteva limitări destul de importante ale muncii cu fracțiune de normă, care sunt prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse. Aceste restricții sunt după cum urmează:
- un loc de muncă cu fracțiune de normă nu poate fi acordat persoanelor care nu au împlinit vârsta de 18 ani;
- Combinația mai multor locuri de muncă nu este eligibilă pentru acei angajați a căror activitate principală se desfășoară în aceleași condiții de muncă periculoase și dăunătoare ca și munca comună;
- Este imposibil să se efectueze o compatibilitate internă în determinarea timpului de lucru redus. Excepții sunt numai acele cazuri prevăzute de Codul Muncii și privesc munca angajaților cu normă parțială în educație, medicină și cultură, precum și lucrătorii din domeniul farmaceutic;
- Pentru a combina mai multe posturi de la același angajator este posibilă numai pentru o altă profesie, specialitate sau poziție. Excepție - particularitățile muncii colaboratorilor din domeniul medicinii, educației, culturii și farmaceutic.
Citiți în următoarea ediție a revistei "Directorul șefului instituției culturii"
