Compensare pentru daune

Dacă un angajat neglijent intenționat sau din neglijență a provocat pierderile companiei, îl puteți forța să-l plătească. Conflictul poate fi rezolvat în mod pașnic - Codul muncii permite agresorului să fie de acord cu directorul cu privire la procedura și cuantumul compensației pentru prejudiciu, dar dacă nu există nici un acord, o cale directă către instanța de judecată. Despăgubirea în instanță este singura modalitate de revenire a unei organizații. Dar, în același timp, este necesar să știm ce documente sunt necesare pentru a aduce ofițerului de personal în instanță, cum ar trebui să fie formalizate. Luați în considerare unele nuanțe ale luptelor judiciare, dar, în același timp, învățați din greșelile altora.

Pace sau război

Desigur, o soluționare pașnică a litigiului privind daunele este o binecuvântare pentru angajat și pentru șefii. La urma urmei, multe probleme vor fi rezolvate imediat:

Dar, din păcate, nu toți directorii sunt atât de democrați, iar muncitorii nu sunt de acord întotdeauna voluntar să se despartă de bani. În acest caz, nu puteți face fără un proces. [wpsm_titlebox title = »la nota» style = "3"]
Practica judiciară arată că nu este întotdeauna posibilă colectarea de despăgubiri de la angajați, iar vina este adesea executarea incorectă a documentelor de personal.
[/ wpsm_titlebox]

La ce instanță să mergi

Potrivit CPC, toate cazurile de muncă sunt acum luate în considerare doar în instanțele districtului sau ale orașelor. Justiții de pace nu mai sunt autorizați să ia în considerare astfel de cazuri. Totodată, termenul limită pentru depunerea unei cereri este de un an de la data descoperirii daunelor.

Dar, înainte de a merge la curte, trebuie să vă pregătiți pentru el:

colectarea documentelor necesare;
plata taxei de stat.

Cu ce să se adreseze instanței

Avocatul firmei dvs. sau un avocat angajat în fața instanței trebuie să primească documentele emise în mod corespunzător:

o copie a contractului de muncă cu vinovatul;
o copie a contractului de răspundere (dacă există);
o copie a transferului elementelor lipsă către vinovat (sau act de daune materiale);
o copie a actului de inventariere.

Pe baza acestor documente, avocatul va pregăti o cerere de despăgubire (ceva de genul asta).

Curtea Supremă explică astfel de cazuri

O cerere poate fi formulată și împotriva unui angajat care a fost deja concediat;
neapărat în mâinile reclamantului trebuie să fie un contract de muncă semnat;
dacă nu există un acord privind răspunderea deplină, poate fi recuperată numai salariul mediu al vinovatului;
dacă provocat pagube directe, firma trebuie să aibă o dovadă a maturității sale (de exemplu, în cazul în care făptuitorul deteriorat proprietatea care nu aparține companiei, prima companie va despăgubi proprietarul bunului și este documentat remedieri, și apoi încărcați această sumă făptuitorului);
în cazul în care daunele provocate de crima, va fi compensată în totalitate, chiar dacă făptuitorul unui minor sau nu a încheiat un acord privind mat.otvetstvennosti complet (teren în instanța de judecată va condamna sau prin ordin judecătoresc).

Greselile altor persoane în compensarea daunelor cauzate

Există destul de multe cazuri de refuz în cererile angajatorilor, deci aici vom lua în considerare cele mai tipice, care pot fi luate în considerare în pregătirea instanței.

Nu există un contract privind răspunderea deplină. În conformitate cu articolul 241 din TC, în cazul în care un astfel de contract nu a fost încheiat, făptuitorul riscă numai mărimea câștigului salarial mediu. Există excepții:
- a comis o infracțiune;
- daune cauzate de directorul adjunct sau de contabilul-șef.

Dar, la adjunct și contabilul-șef în contractul de muncă ar trebui să se precizeze condiția ca angajatul poartă întreaga mat.otvetstvennost-l la firma pentru daune cauzate acestora.

Contractul stabilește o responsabilitate colectivă, iar acțiunea este atacată împotriva unui angajat. Conform acordului standard de responsabilitate colectivă, valorile sunt încredințate întregului colectiv, nu unui angajat specific. Prin urmare, cererea trebuie să fie prezentată întregii echipe. Și judecătorul trebuie să-și dea seama cine și în ce măsură este vina pentru că a cauzat rău. În plus, în conformitate cu Rezoluția nr. 52, membrii colectivului sunt ei înșiși obligați să-și dovedească nevinovăția.

Angajatorul nu oferă condiții pentru stocarea obiectelor de valoare. Acesta este cazul când șefii trebuie să aibă grijă ca valorile să fie stocate în mod corespunzător. Un bun exemplu de practică judiciară: o mașină lipsea de la magazin. În același timp, responsabilitatea colectivă a fost stabilită pentru toți lucrătorii din atelier. Dar, pe teritoriul atelierului, chiriașii au lucrat, care au avut acces la echipamentul breslelor. Deoarece echipamentul nu a fost separat de o partiție și nu a fost încuiat, este imposibil să se dovedească vinovăția breslelor. Prin urmare, instanța și a pierdut.

Cantitatea pierderii nu este dovedită. Acest lucru se poate întâmpla dacă auditul nu se desfășoară în conformitate cu regulile. De exemplu, la inventariere, toate valorile descrise trebuie să fie vizibile, în timp ce producția este suspendată. Într-un tribunal audierea martorilor mărturisit că valorile de inventar nu sunt considerate echipamente sub zăpadă, care a fost cauza eșecului în proces.

Statutul de limitări a expirat. Declarația judecătorul trebuie, în orice caz, dar dacă v-ați înregistrat cererea atunci când a trecut mai mult de un an de la detectarea prejudiciului, lucrătorul va declara cu siguranță lipsește termenul limită. Curtea trebuie să te refuze. Puteți restabili termenul limită, dar pentru aceasta trebuie să existe motive valide pentru permis. Boala este un director sau un avocat - acest lucru nu este un motiv bun, pentru că societatea depune o cerere, nu un CEO sau un avocat.

[wpsm_titlebox title = »la nota» style = "3"]
După cum puteți vedea, compensarea daunelor este destul de realistă dacă toate documentele sunt întocmite corespunzător.
[/ wpsm_titlebox] Chiar și o greșeală în documentele de personal va duce în mod invariabil la negarea cererii. Prin urmare, examinați toate contractele dvs. existente de răspundere pentru conformitatea cu TC.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare