Groaza a ceea ce se întâmplă. Au trecut la trei interviuri. Mi-au spus că mă iau și m-au întrebat în ce zi este convenabil să vin la design. Am spus că vineri mi-au trimis o scrisoare către oficiul poștal că așteaptă înregistrarea de la 18.08 și o listă de documente.
În ziua stabilită am venit, am fost dus la departamentul de personal, am semnat o grămadă de cereri și o femeie din departamentul de personal a spus că pot să încep să lucrez și ea va pregăti ordinul în timpul zilei. La locul de muncă, nimic nu a fost aranjat, nici nu puteam să pornesc calculatorul și mi-au spus să-i sun pe clienți și să-i invit la birou. Am stat toată ziua să-i sun pe clienți și, la sfârșitul zilei, managerul sa apropiat și a dat munca, spunând că nu m-am potrivit. Întrebările mele nu mi-au răspuns la întrebări. Nu înțeleg de ce a trebuit să organizez trei interviuri, să mă asigur că merg la muncă. Am renunțat la slujba mea să merg acolo. Mi-au spus să spun da - da, renunțați curând, trebuie să începeți să lucrați cât mai curând posibil. Ce lucru urât. Acesta este orașul Sankt-Petersburg, digul Ushakovskaya 5.
DariaSafina1234576 • un angajat fără succes
salariu pachet social gestiune colectivă confort general
În legătură cu cele de mai sus, verificați corectitudinea încărcării spitalului meu anterior. Am fost trimis de către curierul companiei SDEK (www.cdek.ru) pentru trimiterea pe lista bolnavă din locul anterior de muncă. Numărul facturii: 1042111851.
Aștept răspunsul și plata listei bolnave.
Mulțumită în avans.
• fost angajat
salariu pachet social gestiune colectivă confort general
bae22 • fost angajat
Bună ziua!
Pe baza rezultatelor examinării apelului dvs., vă putem informa că puteți primi un certificat de venit în forma de 182n. Pentru a face acest lucru, trebuie să aplicați din nou la Extra Office "Branch" Zvenigorod "și să scrieți o declarație în formă liberă.
Informațiile au fost transmise personalului de la birou. Ne cerem scuze pentru inconveniente și vă mulțumim pentru interesul față de calitatea muncii noastre.
Cu stimă,
ROSGOSSTRAKH BANK.
ROSGOSSTRAKH BANK este super.
votul pozitiv nu este luat în considerare
salariu pachet social gestiune colectivă confort general
Cei care doresc să se asocieze cu sfera bancară și nu au experiență de lucru într-o bancă, vă sfătuiesc să mergeți la muncă la ROSGOSSTRAH BANK, unde puteți învăța într-adevăr foarte mult. În stadiul inițial de angajare, tinerii profesioniști sunt invitați să se antreneze în cadrul "Școlii Young Banker's". Formarea este gratuită, de calitate și foarte interesantă. După ce am încheiat antrenamentul, lucrez cu clienții, am simțit întotdeauna sprijin și înțelegere de la aproape toți colegii. Și cu dobândirea de experiență - a existat o oportunitate de creștere a carierei. Cred că depinde mult de angajat, de angajamentul și de activitatea sa. Sunt recunoscător pentru ROSGOSSTRAKH BANK pentru experiența și cunoștințele colosale pe care le-am primit și se va aplica în viitor.
"Cea mai reușită pregătire din viața mea și viața altor oameni remarcabili"
Bună ziua, răspunsul va fi scurt, dar destul de clar. În acest caz, în acest caz, nu aș vrea să atingeți interesele nimănui, ci doar să exprim într-un anumit sens auto-indignarea și confuzia.
Fiind în căutarea unui loc de muncă și, prin urmare, plasarea CV-lui pe mai multe site-uri de căutare de locuri de muncă, o zi a venit un apel de la Rosgosstrakh Bank, sau mai degrabă de la departamentul de personal. Sa sugerat să participi la un interviu pentru funcția de manager de clienți. Acest lucru nu se putea decât să se bucure. Interviul a avut succes, angajatul departamentului de personal a condus-o pe o notă pozitivă, explicând "toate" + și - ale acestui loc vacant, exprimând un salariu clar, dar mai mult pe care mai târziu, condițiile și volumul de muncă. Apoi a fost sugerat să așteptați o formare gratuită de 2 săptămâni la o școală de tineri bancheri, bine, a fost ca totul în culori și impresii strălucitoare ale băncii și despre locul de muncă, după interviu erau doar cele pozitive.
Săptămâna viitoare asteapta un al doilea interviu cu șefii băncii (o scenă pentru vânzarea oricărui produs), iar câteva zile mai târziu a ajuns să fie cunoscut în prezent mult așteptată de începere a formării. Totul a început într-un cuvânt bun, fără contracte, chiar și pentru formare gratuită. Se pare că totul este standard, de formare în fiecare zi, istoria produselor băncii Servicii număr infinit de cuvinte ale Băncii de Economii și Banca de comparație, CSG și așa mai departe. Aceasta a durat de la 100: 00-17: 00 luni-vineri cum să lucreze, am venit și roase știință granit și chifle delicioase în sala de mese locală (așa cum sa dovedit că a fost cele mai placute momente ale celor două săptămâni), instruirea se întâmplă și se apropie de data de „examen“ speranță nu a lăsat inimile noastre naive.
„Profesor“, această școală bancher tânăr, erau tineri foarte politicosi si pozitive, uneori înspăimântătoare ne „nu trece teste și examene în final“, dar nu e așa de rău, în cele din urmă sa dovedit problema salariului, tot el a fost diferit, dar ca și în cazul în care același lucru; întrebarea este că partea oficială de 8-12 mii, și restul "suprataxa" pentru ochi frumos probabil. Aici un start rapid pentru a urca in inima si mintea de suspiciune și topi ca zăpada în primăvara anului visul unei „premium fără un plafon“ și fericit despre gestionarea carierei. Hărțile deschis încet, unii au renunțat, dar majoritatea, nu timid, dar a decis să termine treaba și a ajunge la „examenul“.
Aici este, de formare a ajuns la capăt, exemple de teste au scufundat în uitare, notebook-uri dărăcit, angajat memo GCF Bank tipărite și distribuite, consumate de cerneală în imprimante, dar de învățare pentru că liber, iar salariul nu 35, și 8000 a fost, pentru că înfricoșător.
Mergem mai departe. Ziua testului final, totul trece cu succes, dar dintr-un anumit motiv sub un singur login și parolă. În continuare, pentru a-mi depăși curiozitatea. sa decis să meargă la unul dintre sediile băncii, am fost, în cele din urmă sa transformat în biroul Apollo-Soyuz. Pe mesele de grafice comparative manageri pliante de pensionare „bancă de economii și rgsbanka“, care, de asemenea, a mers în kopilochku la Miss Marple. Mergând la capul acestui birou, ea a spus cu uimire că nu cunoștea nici un shmb și un mil. Și asta nu știe vagabonzi și așa ceva. Ei bine, totul a devenit clar și amuze curiozitatea, am terminat turul, și au fost de așteptare pentru ziua „x“.
Și acum a venit! Komorka 5x5, în cazul în care stă și se scutură jumătate din elevi, cealaltă jumătate este de a ajunge aici, un pic mai târziu. Primul a fost, a doua a treia, rezultatele „da ați trecut, felicitări! Vom lua, au spus, nu vă faceți griji, nu caută un loc nou, cu siguranță a fost spus de către unii director în sala de examinare (camera mai mare) acum sunteți angajați ai examen bancar CSG este trecut, vă vom contacta pentru a face o procedură de autorizare, ca ofițer de personal promis. Bine, dar nu totul a fost roz, în ziua judecății. au existat și cei care sunt mai puțin norocoși (deși aici este posibil să se argumenteze) o parte toate acestea nu sunt luate în rândurile Examenul a trecut. un mesaj promis sau un apel pentru acțiuni suplimentare. A trecut o săptămână (pentru a lua o anumită soluție magică pentru optimizarea numărului de angajați) și a fost urmată de o ofertă să aștepte pentru o alta. Ei bine, atunci cred să-l explic, nu este necesar, urmat de un cuplu de scrisori privind calendarul, rezultatul a fost că momentul este necunoscut. și așa a căzut din lume și toate motivele zadar. și vise de o mare carieră sunt plecat.
În general, impresia de acest lucru toate așa-so, taitei mâncat destul. Doresc tuturor celor care încă citesc, să ia decizia corectă și să nu-și tortureze fericirea în această organizație numită Banca. Aș dori, de asemenea, să clarific "Și unde să vă plângeți?" - Pentru că este insultător, totuși tăițele din urechi sunt pline de câțiva ani înainte.
Vctrflwrss • angajat eșuat
Bună ziua!
Vă mulțumim pentru feedbackul dvs. despre munca noastră, care ne va ajuta să devenim mai buni
Selectarea personalului pentru funcțiile din cadrul Băncii noastre se realizează în conformitate cu documentele interne de reglementare. În schimb, trebuie să reținem că facem tot posibilul pentru a ne asigura că etapa de selecție și formare a candidaților este cea mai calitativă și mai productivă pentru Bancă și, în același timp, este confortabilă pentru candidați. La examinarea candidaților pentru posturile vacante, Banca ia în considerare, în primul rând, respectarea cerințelor de calificare. După ce ați participat la "Școala de tineri bancheri", ați primit o mulțime de cunoștințe noi și competențe care pot fi utile în alte activități profesionale.
ROSGOSSTRAKH BANK respectă candidații cu mare respect și vă mulțumește pentru interesul față de vacanța noastră.
Cu stimă,
ROSGOSSTRAKH BANK.
Mulțumesc ROSGOSSTRAKH BANK!
salariu pachet social gestiune colectivă confort general
Am lucrat la ROSGOSSTRAH BANK de aproximativ 5 ani. Impresiile sunt excepțional de bune, atât din punct de vedere al muncii, cât și din atmosferă în ansamblu. Salariu demn și social. pachet, o echipă minunată. Pot spune cu încredere că banca are profesioniști reali care sunt întotdeauna gata să ajute. A construi o carieră în bancă este un obiectiv absolut real, realizabil. Desigur, acest lucru necesită activitate, inițiativă, angajare și, desigur, dedicație. A fost o mare recunoștință față de Bancă pentru experiența și cunoștințele colosale pe care le-am primit.