Concedierea este o situație pe care aproape fiecare persoană o întâlnește. Și unii - și de mai multe ori. Pentru mulți dintre noi, concedierea este un voucher pentru o viață nouă, pentru proiecte interesante, o creștere a carierei etc. Dar nu pentru fiecare concediere - procedura este plăcută și fără durere.
O poveste din viață. Elena a lucrat în compania de acasă de mai mult de șase ani. Pentru acest timp am reușit să mă dovedesc a fi un profesionist puternic și merit să câștig mai multe creșteri. Mai mult, nu a vrut ca cea mai înaltă poziție de conducere - biroul directorului - să fie destul de ciudat. În ciuda vacanței îndelungate a postului directorului și a îndeplinirii unor sarcini, Elena a refuzat invariabil să dețină funcția de director al departamentului. Din când în când a venit regizorul, dar nimeni nu a putut lucra în postul de director de mai mult de un an. Și când un specialist experimentat a fost invitat la funcția de director, având deja experiență managerială în cadrul companiei, Elena a fost încântată. Și o persoană este familiară și un lider cu experiență. Câteva luni mai târziu, Elena a fost forțată să demisioneze - noul cap provoca o situație urâtă, cu un rezultat "fericit" - concedierea lui Elena.
Noi vedem astfel de povesti destul de des. Portalul rabota.ua a oferit multe răspunsuri de la victimele unei concedieri inechitabile. Întrebarea principală este ce trebuie să faceți dacă înțelegeți că sunteți victima unei concedieri inechitabile?
Indiferent de corectitudinea motivului concedierii, puteți cădea în disperare atunci când auziți o declarație că nu mai aveți nevoie de serviciile voastre. De îndată ce treceți de la sfera logică la emoții - pierdeți. Oponentul tău se gândește rece și rațional, calculează opțiunile și tu "pe pasiuni și nervi", încercând să întoarce fluxul. Nu există practic șanse de succes.
2. Arderea nu este umilire, nu scade stima de sine
Deși mulți cred că în concediere există ceva umilitor. Indiferent dacă este justificată sau nu, se presupune că calificarea dvs. este cea mai mică din unitate sau că sunteți o persoană incomodă. Dar să se angajeze în auto-flagellation - nu merită. Adoptați situația așa cum este fără dramatizare, dar nu vă ridicați la rangul de sfânt.
Principalul lucru care nu ar trebui să fie permis este de a lua poziția victimei. Da, concedierea, mai ales nedreapta - e rau, e greu, dar acest fapt trebuie luat cu demnitate. Atunci când o persoană începe să se considere victima, atunci, în loc să caute modalități de ieșire din situație, el caută confirmarea "statutului" său în lumea din jurul lui. Pentru a nu fi deshidratat, efectuați un exercițiu simplu: pe o foaie de hârtie, scrieți o listă cu succesele și calitățile care v-au ajutat să le atingeți. O astfel de vizualizare vă va susține stima de sine.
În cele mai multe cazuri, este clar că va trebui să plecați. Numai un compromis rezonabil vă va permite să vă despărțiți de companii nu numai din punct de vedere moral, ci și din punct de vedere financiar. În cele din urmă, trebuie să te concedieze.
Încercați să vă vindeți locul de muncă mai scump. Dacă aveți scandal, pierdeți ocazia de a accepta și de a primi recomandări mai decent. Este important nu numai recomandările scrise și oficiale, dar și cele informale pe care le vor colecta recrutorii viitorului dvs. angajator. Dacă colegii dvs. aud un scandal fără să știe întreaga situație, atunci recrutorul va fi spus ce au văzut și nu cum a fost totul. Decideți ce este mai important pentru dvs. - să aruncați emoții și să vă pierdeți reputația sau să lăsați o impresie bună în rândul colegilor și să aruncați emoții acasă.
4. Îndepărtați negativul și înscrieți-l
Emoțiile negative trebuie să fie eliminate - nu merg la extreme, dar să vorbească, plânge, tipa, alerga 10 km, face Thai box, o bautura (nu abuzeze), du-te la părinți pentru a cumpăra un pisoi sau ruj liniștitor, vopsea părul - pur și simplu închideți această pagină viață. Dar numai după ce toate lecțiile derivate și a înțeles cum să trăiască.
Nu cădeți în depresie, nu vă plângeți - încercați să traduceți toate crizele de activitate pozitive. Începeți, în cele din urmă, să faceți exerciții de dimineață, urmăriți seria, care nu a ajuns la mâini, unghii raft pe balcon. Uitați-vă la situația diferită: nu ați fost concediat, ați fost eliberați. Utilizați acest timp. Faceți-vă un răgaz pe termen scurt și apoi începeți să căutați un loc de muncă.
Concedierea necorespunzătoare este un fenomen dureros și ofensator. Dar, totuși, din păcate, destul de comună. Este imposibil de protejat, este adesea imposibil de prevăzut - este necesar doar să învățați cum să trăiți într-un mediu în schimbare rapidă, să vă apreciați pe dumneavoastră și pe profesionalismul dvs. și să credeți ferm - că numai cele mai bune sunt înainte.