Recent, structura pieței rusești de asigurări se schimbă foarte mult, deoarece statul a decis să se ocupe mai sistematic cu activitatea de asigurări
Este de la sine înțeles că schimbările care au loc în prezent în industrie duc la o schimbare a pieței de personal. Creșterea taxelor afectează atragerea de noi angajați în companiile de asigurări. Momentul actual este un moment avantajos pentru un dispozitiv dintr-o organizație de asigurări, deoarece firmele sunt acum pregătite să-și ridice salariile, să-și ridice funcțiile și să angajeze personal nou.
Faptul că nevoia de personal există, dovedește atitudinea asigurătorilor față de angajații lor. În prezent, companiile încearcă să aibă grijă de personal și să protejeze personal calificat. Șeful departamentului de management de comunicații interne și externe „IC Allianz ROSNO Life“ ia act de Olga Shipova promițători în prezent manageri de mijloc și senior manageri, în plus față de pachetul extins sociale sunt, de asemenea, a oportunităților de formare și dezvoltare a carierei. „În special, oferim participarea la programele de formare ale Allianz Corporate University din Munchen, precum și practica elaborarea planului de dezvoltare personală pentru anul, cu privire la punerea în aplicare a care angajatul poate merge la un nivel de pre-planificate“, - a spus expertul.
Aceeași tendință este confirmată și șeful de recrutare al companiei de asigurări „MAKS“ Elena Kulakov, care a spus că firma lor de asigurare (precum și pentru toate celelalte) cea mai mare valoare sunt profesioniști care aduc rezultate - adică, noi clienți și, în consecință, profit. Acest lucru este în primul rând bun „vânzători“, care poate realiza un plan de afaceri pentru vânzări, subscriitori, avocați cu cunoștințe de drept de asigurare, protejând cu succes interesele companiei. Ca personal calificat sunt greu de găsit pe piața îngustă de asigurare, astfel încât, dacă un astfel de angajat părăsește compania, pierderea este întotdeauna palpabil, spune Elena Kulikova. În prezent, în conformitate cu cererile primite de agenție, Personal Centrul „UNITY“, constată că cele mai multe companii de asigurare nevoie de vânzătorii de astăzi, angajații din call-centre și profesioniștii care sunt implicați în soluționarea pierderilor. Cea mai dificilă pentru a găsi astăzi experți îngust, cum ar fi, de exemplu, vânzătorii de asigurare a mărfurilor într-un segment corporativ. În același timp, manageri, cum ar fi șefii agențiilor de vânzări, "și-au predat pozițiile" și au început să folosească angajatorii mai puțin populari.