Vacanța este un timp binevenit și mult așteptat. Cu toate acestea, uneori pe drumul spre odihnă poate deveni o boală neașteptată. Legislația actuală pentru lucrătorii care se îmbolnăvesc în vacanță prevede anumite garanții. Care dintre ele? Cum să le aranjăm? Cum să plătiți pentru o vacanță? În articolul pe care îl trimiteți, vom răspunde la aceste întrebări. Dar despre totul în ordine.
Înainte de a analiza ce acțiuni ar trebui să întreprindă contabilul în cazul în care angajatul se îmbolnăvește în vacanță, ne grăbim să calmăm lucrătorul însuși: legislația actuală prevede cazuri de prelungire sau transfer de concediu. Astfel, în conformitate cu partea 2 din art. 80 Codul muncii și partea 2 a art. 11 din Legea cu privire la vacanță, concediul anual trebuie mutat într-o altă perioadă sau prelungit. în special, în cazul:
1) incapacitate temporară de muncă. atestat în timp util;
2) angajatul îndeplinește îndatoririle de stat sau publice, dacă în conformitate cu legislația este supus eliberării în acest moment din funcția principală de conservare a salariilor;
3) debutul perioadei de concediu în legătură cu sarcina și nașterea;
4) coincidența concediului anual cu concediu în legătură cu formarea.
Această regulă se aplică și în cazul sărbătorilor suplimentare pentru angajații care au copii care sunt acordați în temeiul art. 19 din Legea privind frunzele.
În plus, art. 78 Codul Muncii prevede că zilele incapacității temporare de muncă a unui angajat, certificate în conformitate cu procedura stabilită, nu vor fi incluse în concediul anual. Și acest lucru este complet logic, după ce toată munca este acordată muncitorului pentru odihnă și este imposibil să atribuiți boala uneia dintre tipurile de odihnă.
Dacă motivele care au determinat transferul concediului pentru o altă perioadă au avut loc în timpul utilizării sale, atunci porțiunea neutilizată a concediului anual se acordă după terminarea motivelor care l-au întrerupt. sau prin acordul părților, este amânată pentru o altă perioadă (partea 4 a articolului 80 din Codul muncii și partea 4 a celei de-a 11-a legi privind sărbătorile).
Extinderea (transferul) concediului: când "da" și când "nu"
Lăsarea este amânată sau extinsă nu în toate cazurile. Aici totul depinde de tipul de vacanță și de motivul incapacității de muncă. Să luăm în considerare situații diferite.
Aceasta este o situație standard și nu provoacă probleme. Dacă lucrătorul însuși este bolnav, concediul anual este prelungit sau transferat pentru o altă perioadă în temeiul art. 80 Codul muncii și art. 11 din Legea privind concediul.
Este imposibilă prelungirea / amânarea concediului în zilele spitalului pentru îngrijirea unui copil (alt membru al familiei). Prin urmare, în cazul în care angajatul se îngrijește de un copil bolnav în timpul concediului anual, concediul pentru zilele de boală a copilului nu este prelungit. Acest lucru se explică prin faptul că legislația muncii se referă la boală în perioada vacanței angajatului. Da, și LN pentru supravegherea în timpul vacanței angajatului nu va fi dat (paragrafele 3.11 și 3.15 din Instrucțiunea nr. 455). În consecință, acest fapt nu va fi documentat. Și chiar dacă LN pentru îngrijirea pacientului a fost emis în mod eronat, zilele de invaliditate temporară care cad în timpul perioadei de concediu nu sunt plătibile (Partea 6, articolul 22 din Legea nr. 1105). Prin urmare, este posibil să se tragă o concluzie desconsolidată: un îngrijitor de spital pentru zilele de boală care cad în timpul perioadei de concediu nu este eligibil pentru plată, iar concediul nu este prelungit sau tolerat.
Permis suplimentar pentru copii → incapacitate temporară de muncă.
Concediu educațional, creativ, concediu fără plată -> invaliditate temporară.
Important! Concediul anual este prelungit sau transferat într-un alt termen, nu numai din cauza bolii angajatului.
După cum sa menționat mai devreme în acest articol, această posibilitate este prevăzută de asemenea, în cazul concediului anual a coincis cu punerea în aplicare a unui angajat în această perioadă de taxe de stat sau publice, timp în care el este eliberat din locul de muncă, cu păstrarea salariului; să plece din cauza sarcinii și la naștere; cu un concediu de studiu. În plus, la solicitarea concediului angajat poate fi amânată pentru o altă dată, dacă angajatorul în termen de două săptămâni nu a avertizat cu privire la data concediului și a plătit concediu după termenul limită de plată a acestora (alin. 1, Art. 80 din Codul muncii și partea. 1, Art. 11 părăsi Act).
Documentăm reînnoirea / transferul concediului
Plățile sunt necesare doar pe baza documentelor primare. Pentru concediu (anual, educațional etc.) - aceasta este o decizie de acordare a concediului. Același lucru este valabil și în cazul transferului sau extinderii sale, dacă pentru perioada în care a avut loc o invaliditate temporară. În același timp, perioadele pentru care concediul este amânat sau prelungit se stabilesc prin acord între angajat și angajator.
Fiți atenți! Ce trebuie făcut cu partea din concediul anual care nu a fost utilizat ca urmare a bolii lucrătorului: să îl transferați sau să continuați - angajatorul și angajatul sunt de acord între ei.
Prin urmare, extinderea / transferul concediului se eliberează printr-o nouă comandă (instrucțiune). Motivele unei astfel de ordonanțe sunt lista medicală și cererea lucrătorului (exemple privind modul de depunere a cererii și ordonarea extinderii / transferului unei porțiuni neutilizate a concediului, a se vedea figurile 1 și 2).
Fig. 1. Cererea de eșantionare pentru reînnoirea unei porțiuni neutilizate a concediului anual de bază în legătură cu incapacitatea temporară de muncă
Fig. 2. Eșantionarea ordinului de prelungire a concediului anual de bază pentru zilele neutilizate în legătură cu incapacitatea temporară de muncă
Determinați numărul de zile de concediu prelungit
Important! Vacanța este prelungită / transferată pentru numărul de zile calendaristice de boală. care sunt pentru perioada de concediu.
Este interesant să se ia în considerare situația în care o zi de sărbătoare sau o zi nelucrătoare a căzut în perioada acordării inițiale a concediului și a bolii angajatului în conformitate cu articolul 73 din Codul Muncii. Cum să determinați numărul de zile prelungite sau transferate într-o altă perioadă de concediu?
Reamintim: zile de sărbătoare și zile nelucrătoare, art. Codul muncii. La stabilirea duratei concediului anual și a concediului suplimentar, lucrătorii care au copii nu sunt numărați. Adică, concediul este prelungit pentru o astfel de zi de sărbătoare și fără serviciu, dar nu plătesc.
Dacă perioada bolii a fost o zi de sărbătoare sau o zi nelucrătoare. în care vacanța a fost prelungită pentru prima dată, o parte din concediul neutilizat din cauza bolii este prelungit pentru zile calendaristice de incapacitate temporară de muncă fără a lua în considerare o astfel de zi de sărbătoare sau de muncă.
Plătim zile de concediu prelungit
Reamintim: calculul salariului mediu pentru stabilirea valorii concediului se efectuează în conformitate cu Ordinul nr. 100.
Conform paragrafului 2 al prezentei proceduri, calcularea salariului mediu pentru plata perioadei de ședere a salariatului în concediu se face pe baza plăților pentru ultimele 12 luni calendaristice de muncă care precedă luna în care a fost acordată concediul.
Astfel, în caz de boală a unui lucrător în concediu anual (concediu suplimentar pentru copii), în cazul în care concediul este prelungit, sunt posibile două situații.
Situația 1. Data de începere a concediului prelungit a coincis cu luna în care a fost acordată inițial.
În acest caz, vacanta. plătite înainte de începerea sărbătorii, nu recalculați. Angajatului i se plătesc zilele de boală pentru zilele de boală.
Situația 2. Data de concediu prelungit se încadrează în luna următoare după prevederea sa inițială.
Aici este necesar să calculați un nou salariu mediu în conformitate cu Ordinul nr. 100. În același timp, aveți nevoie de:
- să anuleze cuantumul plății de concediu care se încadrează în zilele de ședere a angajatului de pe lista bolnavilor;
- calculați suma concediului medical;
- Calculați cuantumul concediului pentru zile calendaristice de concediu prelungit pe baza unui nou salariu mediu.
Pentru o explicație mai explicită și mai evidentă, ia în considerare exemplele condiționate.
Începutul concediului inițial și prelungit este de o lună
Începutul concediului inițial și prelungit cade pe luni diferite
Concediul anual de bază se prelungește cu 5 zile calendaristice (numărul de zile de boală care se încadrează în perioada de vacanță). Data începerii concediului extins a scăzut în luna următoare după acordarea lui inițială. Aceasta înseamnă că trebuie să calculați un nou salariu mediu pentru concediu prelungit. Și ce urmează?
Și apoi urmează:
- calculați suma concediului medical;
- determinarea sumei de concediu plătibilă pentru perioada de boală a salariatului;
- Calculați cuantumul concediului pentru zile calendaristice de concediu prelungit pe baza unui nou salariu mediu.
Deci, în exemplul de mai sus, ar trebui să acționați astfel:
- Calculați boala pe baza LN. Suma acumulată a fost de 985.55 UAH.
- Calculați suma de vacanță, care a fost percepută pentru perioada pentru care boala a căzut.
67564,36 - 4737,62 + 4936,80 + 780 = 68543,54 (UAH);
Noul salariu mediu zilnic va fi:
68543.54 UAH. 354 c.days = 193,63 UAH.,
Astfel, suma de concediu în concediu prelungit va fi:
193,63 UAH. x 5 kD zi. = 968,15 UAH.,
unde 193,63 reprezintă salariul mediu zilnic pentru concediul prelungit;
5 - numărul de zile calendaristice pentru care se prelungește concediul în legătură cu incapacitatea temporară de muncă.
975.00 - 968.15 = 6.85 UAH.
- în caz de boală a unui lucrător, concediul anual (concediu suplimentar pentru copii) este prelungit sau transferat pentru o altă perioadă cu numărul de zile bolnave care se încadrează în perioada de concediu;
- condițiile pentru care concediul este amânat sau prelungit se stabilesc prin acord între angajat și angajator;
- orice prelungire sau transfer pentru o altă perioadă se execută prin ordinul (instruirea) capului pe baza cererii angajatului și LN;
- dacă angajatul era în concediu medical pentru îngrijirea unui copil bolnav sau a unui membru al familiei, concediul nu se prelungește sau nu îndurește;
- În cazul în care data concediului extins se încadrează în luna următoare de la acordarea primei, ar trebui să calculați noul salariu mediu.
Budz Vladimir. Economist-analist al Editurii "Factor"
Widget nu în nici o bară laterală
Acte normative și abrevieri:
Codul Muncii al Ucrainei - Codul Muncii din Ucraina din 10.12.171.
Legea privind frunzele - Legea Ucrainei "Pe frunze" din 15.11.96 nr. 504/96-ВР.
Ordinul nr. 100 - Procedura de calculare a salariului mediu, aprobată de Cabinetul de Miniștri al Ucrainei la data de 08.02.95, nr. 100.
LN - o foaie de incapacitate de muncă.
Sursa: Contabilitate bugetară
Citiți de asemenea
Dacă experiența de asigurare este mai mică de 6 luni: calculul spitalului
În cazul în care perioada de asigurare este mai mică de 6 luni: calcularea spital Publicat în limba originală Yakscho nu pratsіvnik Got ostannі timp de 12 luni de la shіst experiență de asigurare i bіlshe luni la, rozrahunok Relief de timchasovoї nepratsezdatnostі potrіbno zdіysnyuvati pentru.
Algoritmul de aplicare a restricțiilor privind plata spitalelor și a maternității
Algoritmul actualizat al restricțiilor privind spital de plată și de maternitate pentru asigurat, care în termen de 12 luni înainte de eveniment asigurat, potrivit Registrului SIN Stat au fost asigurate timp de cel puțin 6 luni, pre.
Te-ai îmbolnăvit în vacanță? Confirmați și primiți reînnoirea sa
Am înlocuit certificatul pentru lista bolnavă: taxăm, taxează, raportează
Concediu medical de boală: definiți garanții pentru angajați