Adesea, formularea "concedierea fără plată" se aude din gura angajatorului ca o măsură preventivă în legătură cu comportamentul vinovat al angajatului. Dar, în ciuda faptului că legiuitorul prevede posibilitatea de a concedia un angajat pentru abateri, este posibil să-l lipsească de salariul său? Acest lucru este descris mai detaliat în articol.
Care este sensul formulării "respinsă fără plată"?
Cu toate acestea, în practică, formularea este "respinsă fără plată". Ce înseamnă asta?
Art. 128 din LC RF clarifică faptul că angajatul, datorită familiei și altor împrejurări valabile, are dreptul să notifice angajatorului dorința sa de a primi concediu fără plată. Asigurați-o sau nu - depinde de voința conducătorului. Cu toate acestea, în același articol, legiuitorul enumeră cazurile în care acest concediu este obligatoriu:
- participanții la cel de-al doilea război mondial - 35 de zile;
- cetățeni activi care sunt în pensie - 14 zile;
- persoanele cu dizabilități care nu au încetat să lucreze - 60 de zile etc.
Dar, după ce a scris cererea de concediu fără întreținere, lucrătorul poate să-și exprime dorința de a pleca după terminarea ei. În acest caz, el scrie o scrisoare de demisie la cererea sa și îl preda angajatorului.
Cea de-a doua variantă de descifrare a formulării de mai sus poate consta în următoarele: toți angajații care lucrează în funcție de salariul plătit cu bucată primesc un salariu pe baza duratei de timp lucrate. O situație este posibilă atunci când, pentru o anumită perioadă, un cetățean nu a lucrat deloc (boală, lipsă de muncă etc.); de aceea, dacă decide să renunțe, nu i se va plăti nimic.
Vă atragem atenția asupra faptului că fraza "concediere fără salvarea salariilor" în carnetul de muncă și ordinul de concediere nu este plătită; este folosit în discursul colocvial pentru a determina situația și consecințele încetării contractului de muncă.
În ce cazuri legislația prevede concedierea fără plată?
Deoarece legiuitorul prevede notificarea obligatorie a angajatorului de a demite 2 săptămâni (cu excepția celor prevăzute în Codul muncii), atunci este imposibil de înlocuit angajatului absent, el are dreptul să refuze să acorde concediu fără plată și forța angajatului să-și îndeplinească necesare 2 săptămâni. Din nou, eșecul nu este posibilă, în cazul în care angajatorul este obligat să furnizeze o astfel de concediu. Dar decizia pozitivă a capului, el a semnat ambele declarații și trimiterea salariatului în concediu, se pregătește concedierea sa.
În plus, angajatul poate pleca deja în vacanță sau poate scrie o declarație cu puțin timp înainte de a se încheia (de exemplu, un cetățean care se află în decret). De asemenea, angajatorul poate fi demis din proprie inițiativă în legătură, de exemplu, cu reducerea sau lichidarea personalului unei întreprinderi.
Pentru referință! TC RF nu prevede posibilitatea de concediere a unui angajat la cererea managerului în momentul în care este în concediu. Orice procedură, chiar dacă este o chestiune de lichidare a organizației, trebuie făcută după terminarea timpului de odihnă al angajatului. Dar angajatorul are dreptul să-i trimită o notificare care să ateste că contractul de muncă va fi încheiat cu el în curând.
Cea de-a doua variantă de reziliere a unui contract de muncă fără salvarea salariilor este concedierea unui angajat care a lucrat la un sistem de salarizare prin muncă. Ca regulă, în acest caz, cetățeanul primește plăți în funcție de numărul de ore lucrate / schimburi. Toate ieșirile sunt prezentate în tabel și rezultatele lunii în care este plătit un salariu. În practică, poate apărea o situație în care un angajat, de exemplu, nu a lucrat timp de o lună înainte de concediere din cauza bolii sau a lipsei de muncă. În acest caz, angajatorul poate calcula doar compensația pentru vacanța neutilizată și poate să-i dea o carte de lucru. Dar dacă vorbim de un sistem de plăți mixt, de exemplu, un angajat are dreptul la un avans și la un procent din randamente etc. atunci avansul trebuie să i se plătească indiferent de numărul de schimburi.
Cum se concediază în concediu fără plată
Concedierea după concediu fără plată este o procedură în care angajatorul nu trebuie să încalce drepturile angajatului și să îl concedieze în conformitate cu regulile generale, fără a face excepții.
Să începem cu faptul că un angajat care a decis să-și ia concediul fără să-și salveze salariul înainte de a pleca este obligat să notifice angajatorul despre acest lucru prin scrierea unei cereri corespunzătoare. În acest caz, sunt pregătite 2 documente - unul pentru concediu, al doilea pentru concediere. Cu toate acestea, este posibil ca un cetățean să scrie o cerere de concediere, iar în timpul perioadei de lucru el avea nevoie urgent de o vacanță fără întreținere. Acest lucru este posibil, de asemenea; dar la discreția angajatorului. Adică, un cetățean trebuie să scrie o cerere de concediu și să aștepte decizia șefului.
Concedierea în timpul concediului fără reținerea salarială presupune că angajatului trebuie să i se emită o carte de lucru și calculul se face în ultima zi de muncă. Nu există excepții. Totuși, se pune întrebarea, care din zile este ultima? În ciuda faptului că RF CC nu dă un răspuns exact, să încercăm să ne dăm seama.
Dacă un angajat scrie o cerere de concediu fără plată și concediere ulterioară, ultima sa zi lucrătoare va fi ultima zi înainte de sărbătoare. Dacă lucrează 2 săptămâni și scrie o cerere de concediu, atunci ultima zi este și ultima zi înainte de sărbătoare. Cu toate acestea, indiferent de data decontării, trebuie să fie respinsă după terminarea concediului.
Poate un angajat să retragă o cerere de concediere? Nu, dacă un alt angajat este invitat în locul lui în scris. Da, dacă postul este încă vacant. Dar puteți face acest lucru numai înainte de începerea vacanței.
Cererea este scrisă, decizia de concediere este acceptată. Angajatorul trebuie să emită un ordin de concediere, pe care muncitorul îl cunoaște înainte de a pleca în concediu. Baza de reziliere a contractului de muncă, specificată în ordin, trebuie să coincidă cu ceea ce este prevăzut în carnetul de lucru. Dacă, din anumite motive, un cetățean refuză să semneze ordinul, se întocmește un act în acest sens în prezența unui specialist din departamentul de personal și a cel puțin 2 martori.
Angajatul trebuie să știe că, în caz de concediere ilegală sau de neplată a indemnizației datorate, are dreptul de a solicita instanței de a-și proteja drepturile. Vă reamintim că puteți face acest lucru nu mai târziu de o lună de la rezilierea contractului de muncă. În cazul în care concedierea și adevărul ar fi greșit, cetățeanul nu numai că va fi restaurat la locul de muncă, ci și ia plătit despăgubiri pentru timpul absenteismului forțat.
