Prezentarea pe tema "Cum să treci cu succes interviul" Interviul este cea mai obișnuită și mai importantă metodă utilizată de angajatori atunci când evaluează și selectează candidații. " - Transcriere:
1 Cum să treci cu succes un interviu
2 Interviurile sunt cea mai comună și mai importantă metodă utilizată de angajatori în evaluarea și selectarea candidaților
Interviul poate dura 10 minute sau mai multe ore (cel din urmă spune că sunteți grav interesat)
6 Abilități de testare. Cel mai adesea sunt oferite teste pentru a evalua nivelul și structura inteligenței (abilități mentale, IQ). Aici puteți evalua nivelul de concentrare a atenției, memoriei, capacității de a lucra în schimbul de noapte și multe altele. Ei bine, dacă știți în avans dacă firma aplică testele și care dintre ele. Deci aveți șansa de a vă pregăti special pentru teste.
8 Testarea cunoștințelor și abilităților profesionale. Această procedură poate fi atât trecerea testelor standardizate, cât și îndeplinirea anumitor sarcini profesionale. Verificarea poate consta în oferirea pentru a efectua o sarcină pe computer pentru a verifica fiabilitatea informațiilor despre abilitățile de lucru pe computerul inclus în CV-ul dvs. și cunoștință cu unul sau alt pachet de programe de aplicații. Vi se poate cere să efectuați orice calcul sau să pregătiți un document. Evaluarea calificărilor profesionale este doar unul dintre factorii luați în considerare la selectarea și angajarea angajaților. Foarte des, angajatorii angajează lucrători mai puțin calificați și refuză angajații mai calificați. Deci, nu vă faceți griji dacă faceți ceva greșit când vă testați cunoștințele și abilitățile. Acest lucru nu înseamnă că nu veți obține slujba pe care o căutați. Încercați să vă arătați cel mai bine în orice altceva.
9 Vino în jur de cincisprezece minute înainte de ora stabilită. Mai exact, aflați calea, calculați timpul în funcție de orele "vârfului", uneori puteți face chiar și o excursie de încercare, pentru a nu vă uita și nu deranja. Dacă sunteți încă târziu, încercați să apelați și să vă avertizați despre întârzierea dvs. Sosind târziu, asigurați-vă că vă cereți scuze și indicați pe scurt motivul. Nu fi confuz și explicații lungi. Pentru a vă relaxa eficient și neobservat, puteți folosi respirația profundă. Încercați să vă mișcați și să vorbiți calm și relaxat, vopsiți calm și va veni.
11 Sfaturi utile Nu uitati, la terminarea conversatiei, sa va conveniti clar cand si cum veti afla despre rezultate. Este de dorit ca inițiativa să fie a ta: este mai bine să fii de acord că vei apela la ora stabilită decât să te aștepți la un apel. Pentru cineva care dorește să mențină controlul asupra procesului în mâinile sale și să impresioneze persoana de afaceri, o poziție activă este întotdeauna mult mai preferabilă decât cea pasivă.
12 Această întrebare poate fi întrebată imediat la început, iar numai pregătirea preliminară va ajuta la orientarea corectă a răspunsului la aceasta. Întrebări și răspunsuri Ce întrebări aveți?
14 Aduceți argumente serioase: dorința de a-și aplica abilitățile și experiența acolo unde acestea pot da cea mai mare rentabilitate, oportunități de creștere, atractivitatea de a lucra într-o echipă puternică. Întrebări și răspunsuri De ce ați ales un astfel de loc de muncă, o astfel de companie?
15 Dacă ați primit, atunci spuneți direct despre asta. Faptul că altcineva este dispus să vă angajeze va crește doar șansele tale. Desigur, trebuie să adăugăm că această activitate vă interesează mai mult. Întrebări și răspunsuri Ați primit alte oferte de muncă?
16 De regulă, puteți răspunde sincer la "da", dar nu vă grăbiți să spuneți exact unde. Întrebări și răspunsuri Interviu în alte locuri?
Această întrebare este adresată mai des femeilor. Într-o astfel de încercare de a eluda legea privind interzicerea discriminării pe podea, răspundeți firmei "nu, nu va face rău". Întrebări și răspunsuri Viața dvs. personală va interfera cu această activitate legată de călătorie și de o zi de lucru nestandard?
18 Accentuați în primul rând acele calități care sunt utile pentru această lucrare. Întrebări și răspunsuri Care sunt punctele tale forte?
19 Nu răspundeți cu sinceritate la această întrebare. Ar trebui să vă întoarceți astfel încât să vă măriți șansele. Întrebări și răspunsuri Care sunt slăbiciunile dvs.?
20 Când vi se pun astfel de întrebări, aveți cea mai bună șansă să vă "vindeți" în mod profitabil. Dar trebuie să fie pregătiți în avans. Întrebări și răspunsuri De ce doriți acest loc de muncă? De ce să te angajăm?
21 Când vi se pun astfel de întrebări, aveți cea mai bună șansă să vă "vindeți" în mod profitabil. Dar trebuie să fie pregătiți în avans. Întrebări și răspunsuri De ce ați părăsit locul de muncă anterior?
Nu trebuie să vorbim despre conflicte, chiar dacă ar fi fost. Mai bine dați un astfel de motiv: "Am plecat (la stânga) pentru a obține timp și oportunitate de a căuta locuri de muncă mai interesante (mai bine plătite, cu posibilități mai bune de creștere)". Nu-ți abuza niciodată fostul șef sau angajator. Dacă intervievatorul știe că ați avut un conflict, nu intrați în detalii, explicați că a fost un caz unic, legat de circumstanțe speciale, și subliniați pozitivul care a fost în lucrarea anterioară: experiență, aptitudini etc. Întrebări și de ce ai lăsat locul de muncă anterioară?
23 Această întrebare este pusă foarte des de cineva care lucrează la momentul interviului. Este foarte dificil să răspund corect la această întrebare. Cel mai bine este să spun că organizația a epuizat oportunitățile reale pentru creșterea profesională și nu v-ar plăcea să vă opriți. Se poate observa că dorința de schimbare a locurilor de muncă durează mult, dar înainte de plecarea dvs. ar putea crea probleme prea grave pentru organizație. În acest caz, fiți pregătiți pentru următoarea întrebare naturală a ceea ce vă așteptați din viitor. Întrebări și răspunsuri De ce ați decis să vă schimbați locul de muncă?
24 Este mai bine să răspundem într-un mod raționalizat: aș vrea să lucrez în aceeași organizație, dar pe o muncă mai responsabilă. Întrebări și răspunsuri Cum vă imaginați situația dvs. în cinci (zece) ani?
26 Nu spune niciodată că nu ai întrebări. Încercați să adresați o întrebare care ar fi fost în favoarea angajării dvs. De exemplu, cereți clarificări pentru ceva important pentru lucrare, insuficient luminat în conversația anterioară. Pentru a nu fi prins de sugestii pentru a pune întrebări, pregătiți o listă în avans. Dar nu încercați să obțineți un răspuns la fiecare întrebare, dacă nu vi se cere. Întrebări și răspunsuri Ce doriți să știți mai mult?
27 Întrebările dificile la interviu 1. Ce ați fost criticat în ultimii patru ani? 2. Sunteți de acord sau de argumente și de ce? 3. Cum vă imaginați poziția dvs. în 3-5 ani? Cum o să realizați asta? 4. Ce ați schimba în această lucrare pentru ao face perfectă? Cum ați descrie cel mai apropiat de idealul și cel mai îndepărtat de șeful ideal pentru tine? 5. Care dintre sarcinile tale îndepliniți cu cea mai mare plăcere? 6. Cum te-ai descrie cu doar trei adjective? Cum ți-ar descrie subordonații tăi cu ajutorul a trei adjective? 7. Crezi că ești destul de laudă? 8. Ce veți face dacă descoperiți că un contrafăcător falsifică evidența cheltuielilor? 9. Ce veți face dacă compania în care tocmai ați început să lucrați vă va oferi 3000 $ pentru cheltuieli la discreția dvs. în cursul primului an? 10. Dacă vi se oferă o alegere, preferați să faceți planuri sau să le implementați? 11. Care sunt cele trei situații în care nu ați reușit? De ce? 12. Când foc pe cineva, care este motivul principal? De ce? 13. Care este scopul dvs. în acceptarea acestei poziții? 14. Ce ați schimba în această lucrare pentru ao face perfectă? 15. Vom grefa uneori. Puteți spune ceva care nu este complet adevărat? Dați trei exemple atunci când ați făcut acest lucru? 16. Ce beneficii vă puteți aștepta la încercarea de a face munca lucrătorului mai bună? În ce cazuri ați putea utiliza această metodă? 17. Dacă întâmpinați dificultăți serioase în această lucrare, ce fel de ele pot fi? 18. De ce vă este frică să descoperiți în această lucrare (este de dorit să numiți cel puțin trei probleme specifice)? 19. Toată lumea are câteva trăsături negative pe care aș vrea să le corectez. Nu-i așa? Puteți să vă numiți trei caracteristici pe care doriți să le schimbați? 20. Cum stimtiti activitatile altora?