După demisia de la muncă, vă puteți aștepta încă 30 de zile să plătiți pentru concediu medical dacă nu există un loc de muncă nou. Acest drept al lucrătorilor este stabilit în articolul 5 al doilea paragraf din Legea nr. 255-FZ.
Dacă plecați la nevoie
La concediere, angajatul reziliază relația de muncă cu angajatorul, dar are încă dreptul de a solicita plata plății pentru pierderea eficienței. Puteți revendica drepturile dvs. dacă sunt îndeplinite anumite condiții:
- Angajatul în proces de muncă a fost înregistrat ca persoană asigurată în FSS, iar contribuțiile sale au fost plătite cu regularitate contribuții obligatorii la FSS;
- Boala a survenit în primele treizeci de zile de la terminarea relației cu angajatorul;
- Persoana respinsă nu a reușit să obțină un loc de muncă oficial la noul angajator;
- În lista bolnavilor, persoana bolnavă a depus o cerere în termen de 6 luni de la data concedierii.
Nu toată lumea știe despre o astfel de oportunitate de a primi o alocație de numerar pentru un spital, cu toate acestea, 5 linguri. Legea nr. 255-FZ stabilește acest drept la nivel legislativ.
În al doilea paragraf al prezentului articol se precizează că orice lucrător cu care a încetat un raport de muncă poate solicita despăgubiri pentru o foaie pentru pierderea capacității de muncă. În același timp, concedierea la cererea salariatului nu este indicată ca o situație excepțională și, prin urmare, un asemenea angajat poate primi și plata.
Angajatorul trebuie să vă informeze cu privire la dreptul la această compensație într-un mod declarativ. A emis o declarație în numele fostului angajator al societății de administrare, adăugat la acesta foaia originală a pierderii de sănătate, eliberat de un medic de la instituția medicală, o copie a pașaportului și a ocupării forței de muncă.
Contabilul trebuie să calculeze indemnizația în funcție de numărul de zile reflectate în foaie. Alocația se plătește pentru toate zilele calendaristice incluse în perioada de boală, la care se deschide fișa de verificare a invalidității.
Pentru calcularea valorii alocației, contabilul trebuie să calculeze următoarele valori:
Indicator pentru calcul
5. Indemnizația de spitalizare
Câștigurile pentru ziua de la paragraful 3 se înmulțesc cu numărul de zile de la punctul 4, 60% se ia din valoarea primită.
Plata concediului medical pentru salariatul concediat se face la o rată de 60% din salariul mediu, adică experiența de asigurare reală nu contează. Acest procentaj de plată este înregistrat la punctul 2 al celui de-al șaptelea articol. Numărul de lege 255-FZ.
Plata se acordă în cazul în care spitalul este eliberat pentru angajat însuși, adică persoana bolnavă este salariatul concediat, și nu pe copiii acestuia sau pe alți rude.
O listă de incapacitate de muncă, scrisă în legătură cu îngrijirea unui membru de familie bolnav, nu vă permite să beneficiați de prestații după plecare.
În mod tradițional, primele trei zile pe care angajatorul le plătește din fondurile proprii, toate zilele rămase rambursează FSS din fondurile transferate în fond în cursul activității.
Cu concediere pentru reducere
Paragraful 2 al articolului 5 din Legea №255-FZ prevede obligația de a plăti foaie cu privire la pierderea capacității de muncă, în cazul în care momentul descoperirii sale a avut loc în perioada de 30 de zile de la data încetării relației cu angajatorul. Nu există note speciale și excepțiile prevăzute de lege. Acesta oferă dreptul de a afirma că există o obligație a angajatorului de a plăti angajatului în timpul bolii, indiferent de motivele pentru concediere.
Dacă angajatul a încetat să lucreze din cauza reducerii, alocația ar trebui să fie calculată, numită și plătită în același mod ca și când a fost demis pe orice altă bază, de exemplu, la cererea lucrătorului.
Plata se face pe baza câștigurilor zilnice pe o perioadă de doi ani de 60% din valoarea medie.
Când vă retrageți
Dacă un motiv de concediere - o pensie la atingerea unei anumite vârste, apoi să plătească spitalul a deschis o perioadă de 30 de zile după demiterea, angajatorul trebuie să fie în aceeași ordine ca și în celelalte motive de concediere.
Atunci când se calculează valoarea beneficiului, se aplică regulile generale. Condițiile de plată în acest caz sunt identice cu alte motive de încetare a relațiilor.
Un exemplu de cerere de plată a unui spital
Angajatul trebuie să se adreseze la locul de muncă anterior, cu o declarație în care se menționează cererea de ajutor pentru cauza bolii. Următoarea documentație este atașată:
- Prospect despre pierderea eficienței;
- Cartea de lucru este o fotocopie fără înregistrări noi privind ocuparea forței de muncă;
- Pașaport sau alt act de identitate, o fotocopie este de asemenea făcută.
Textul cererii în sine poate fi întocmit și scris de orice persoană, dar semnătura trebuie să fie persoana care pretinde că plătește asigurarea.
În cazul general, declarația trebuie compilată cu includerea următoarelor date:
Pe baza documentelor primite, contabilul va efectua calculele necesare și va aloca suma care trebuie plătită fostului angajat.
Dacă există o plată în numerar, angajatul va trebui să viziteze personal locul anterior de muncă și să primească fondurile datorate în departamentul de numerar al organizației. Dacă persoana bolnavă nu poate efectua această acțiune, el poate să-și întocmească o procură pentru a-și reprezenta interesele. Orice persoană adultă de încredere poate acționa în calitate de mandatar.
În cazul în care forma de plată este nefinanciară, resursele bănești calculate ale prestației sunt transferate la cerințele solicitantului, indicate de el atunci când se adresează angajatorului.
Cerere de plată a concediului medical după externare: exemplu
Termenul de plată a listelor medicale după descărcarea de gestiune
Un prospect privind dizabilitatea trebuie deschis în termen de 30 de zile de la data concedierii. Acest lucru este important în acest caz nu este ceea ce durata bolii, și atunci când frunza se închide, este important atunci când se deschide.
În cazul în care timpul tratamentului la medic cu un prejudiciu sau boala a intrat în perioada de 30 de zile alocat, angajatorul poate afirma cu îndrăzneală dreptul lor de a angajatorului, chiar dacă spitalul închis după expirarea acestei perioade.
O altă nuanță importantă - perioada de 30 de zile indicată este calculată în zile calendaristice. Aceasta înseamnă că deschiderea spitalului chiar și în ultima zi a acestei perioade, a renunțat la o zi liberă, va permite angajatului să se adreseze la locul de muncă anterior pentru despăgubiri. Termenul trebuie să fie calculat din ziua următoare datei concedierii.
În cazul în care starea foii de contact în data de deschidere a unei luni, dar persoana bolnavă pentru a aranja un nou loc de muncă, certificatul medical trebuie să fie prezentat deja la noul angajator, care este obligat să calculeze beneficiile pe baza câștigurilor salariale în ultimii 2 ani la locația anterioară.
Pentru beneficiile pe foaie, care sunt deschise în termen de 30 de zile de la concediere, puteți aplica în termen de șase luni de la data încetării relației. Asta este, de a prezenta o cerere cu foaia originală ar trebui să fie în perioada de 6 luni.
Plata în baza documentelor primite pe care angajatorul trebuie să le efectueze într-o lună.