Depinde de numeroși factori. De exemplu: este vânzătorul, care funcționează numai cu mărfurile pe podea de tranzacționare, și nu se aplică fondurilor sau este un casier care lucrează cu banii, iar rezultatul este Z-raport atunci când scoateți registrul de numerar nu este convergentă cu suma reală situată în mână? De la prima este imposibil să se colecteze nimic în calculul deficitului, din cel de-al doilea este posibil.
Întrebarea a doua: ce este scris în convenția colectivă, ce fel de responsabilitate este angajatul? Și, în general, dacă este.
Al treilea punct: este un act de lipsă? Ca urmare, a avut loc și dacă există o vină directă a angajatului în acest sens. Dacă este doar un consultant de vânzări, ați făcut un inventar și nu există suficiente bunuri pentru o sumă n-a, atunci vânzătorul nu vă datorează nimic.
În ansamblu, nu, nu puteți face asta. Dacă nu calculați angajatul în ultima zi lucrătoare și nu îi acordați un dosar de muncă, atunci încălcați legea. Dacă aveți în mâinile dvs. un act de inventar sau o dovadă că lipsa a apărut din culpa angajatului, atunci recuperați-o prin instanță.
Moderatorul a ales acest răspuns ca fiind cel mai bun
Răspunsul este neechivoc - NU! Cu toate acestea, în cazul în care vânzătorul are un acord privind răspunderea deplină, care prevede rambursarea fondurilor vânzătorului. lipsa materială existentă, atunci aceste fonduri sunt retrase din calculul acesteia într-o ordine de neacceptare. pe baza unui certificat de audit semnat sau a unui act de acceptare și transfer al valorilor materiale.
Acesta ar trebui să ia în considerare faptul că contractul de răspundere deplină ar trebui să prevadă toate aspectele legate de capitalul social (obligatoriu) a tuturor angajaților magazin care au semnat dogovor.Vychety poate fi efectuată numai în limitele stabilite de participare la capital.
În această țară, totul este posibil.
Pentru a concedia o persoană și a nu-l plăti pentru muncă, există mai multe moduri:
1.Obbankrotit firmă (spun ei, nu există bani)
2. Sa spunem ca munca pe care ti-o doresti nu-i plac, nu este atat de implinita cum doreste clientul (adesea folosit pentru repararea apartamentelor sau construirea unei case)
- Reglați lipsa. această practică este foarte comună în sfera comercială. Apropo, a fost folosit chiar și în vremurile sovietice, pentru că un angajat neexperimentat (și uneori chiar foarte experimentat) poate fi ușor crescut pentru bani.
Dacă vă aflați în această situație, este puțin probabil că veți putea să "găsiți adevărul" și legea pentru voi în acest lucru nu este deloc un asistent.
Prin urmare, comerțul este, în majoritatea cazurilor, o afacere de familie în care toată lumea "lucrează pentru un buzunar",
comerțul în sine este în cea mai mare parte o înșelăciune ("nu poți înșela - nu vei vinde, nu vei vinde, nu vei trăi").
Dacă v-ați aruncat deja în această situație ciudată, este mai bine să nu vă deranjezi nervii. scuipa pe acești bani și găsiți un loc de muncă într-o altă zonă - nu comerțul. Să fie o experiență tristă. și că și experiența trebuie să fie plătită.
Nu există astfel de articole în legislația din Belarus. În cazul în care vânzătorul are o responsabilitate financiară deplină, atunci este obligat să plătească pentru penuria existentă. Cum se întâmplă acest lucru este modul în care autoritățile vor reacționa, cu sau fără înțelegere.
Există doar două opțiuni: fie vânzătorul plătește imediat pentru penurie; sau după primirea calculului.
Vânzătorul are dreptul să nu plătească deficitul existent numai dacă nu s-au respectat anumite reguli.
Angajatorul este obligat să documenteze deficitul. Pentru aceasta, există o comisie specială care ar trebui. prin verificarea veniturilor, a cheltuielilor, a tuturor plăților etc. dă o concluzie cu privire la lipsă. Numai atunci când se respectă aceste reguli, vânzătorul este obligat să plătească lipsa.
Kira Vladimirov pe [4,5K]
iulia niy [3.5K]
În cazul în care angajatorul încalcă procedura stabilită de primul, al doilea, al treilea și al patrulea paragraf din prezentul articol, a făcut o deducere din salariul angajatului, organul de examinare a litigiilor de muncă privind plângerea angajatului ia o decizie cu privire la restituirea sumei reținute ilegal. Recuperarea din șefii organizațiilor și adjuncții acestora daune materiale prin intermediul instanțelor se face la cererea proprietarului sau a agentului acestuia sau procurorului. Despăgubiri indiferent de implicarea angajatului la răspundere disciplinară, administrativă sau penală pentru acțiunile (inacțiunii), care au cauzat daune angajatorului. ÎNCĂ PE SITE-UL DVS., DACĂ ÎNCHIRIERE I va asigura și în cazul în care suma este mică cu cererea scrisă angajat de a păstra la această sumă din salariul său, și dacă el este împotriva ceva pe o scrisoare de demisie de a scrie o rezoluție „pentru a stabili circumstanțele și MAT Redress. DAUNE“. Ar trebui să fie citit STATI 409 TRUDOVOG OKODEKSA RB. Și din tot articolul enumerate dau seama ce specie MAT.OTVETSTVENNOSTI includ asistentul (POȚI AVEA ÎNCĂ VÂNZĂTORUL? Și apoi OTVETVTENNOST), și că, în conformitate cu AI toate documentele necesare.
În opinia dvs., înțelegeți înțelesul cuvântului "calcul" puțin incorect.
La momentul concedierii unui angajat, în acest caz, vânzătorul este un calcul al tuturor, vom spune acest lucru, „tranzacții financiare“, asociate cu ea, adică, salariile au dovedit plata concediilor, concediu medical (dacă este cazul), deplasare (dacă este cazul), responsabilitate. Toate acestea sunt rezumate. nu destul de sigur că suma totală trebuie să fie pozitiv (pentru angajat).
În cazul în care cantitatea defectului este corect întocmită, se va "culca" și pe rezultatul calculului.