Polina Khabarova. Director general adjunct pentru resursele umane al KROK:
Anul Nou - un întreg sistem de activități care completează și sporesc efectul celuilalt. Platforma, scenariul de prezentare, activitățile interne din birou sunt selectate astfel încât să dirijeze energia angajaților pentru a crește eficiența afacerii.
Fiecare An Nou din compania noastră este un program unic care difuzează valori corporative. Trebuie să spun că nu recurgem la ajutorul agențiilor de eveniment. Astfel de evenimente sunt organizate de către specialiștii departamentului HR, iar aceasta este o poziție principială. În opinia noastră, numai specialiștii care dezvoltă cultura corporativă știu exact ce ar trebui să fie o sărbătoare în acest an, astfel încât conceptul său să răspundă obiectivelor companiei.
Ne străduim să nu distrăm angajații, ci să ne lărgi loialitatea, să îmbunătățim procesele de comunicare internă: să dezvoltăm comunicări orizontale, să menținem atmosfera societății familiale, să gestionăm schimbările.
Sărbătoarea de Anul Nou are întotdeauna spectacole de neuitat: Cirque du CROC, CROC humor Fest, spectacol de dans "Dancing on the Net" etc. Există o regulă: principalele stele ale sărbătorii sunt angajați. Sub îndrumarea profesioniștilor, ei învață noi roluri pentru ei înșiși și sunt pe deplin dezvăluiți în spectacole luminoase.
Prezentarea este dezvoltată în cadrul pregătirilor creative, care încep în câteva luni. În plus față de dezvoltarea potențialului creativ care contribuie la creșterea personală și profesională, scopul este de a consolida echipa: angajații se familiarizează și comunică, lucru care apoi contribuie la îmbunătățirea eficacității muncii în echipă.
Trebuie remarcat faptul că în performanțele de Anul Nou, personalul-cheie al companiei - proprietarul și managerii de top - participă întotdeauna. Datorită acestui fapt, nu numai că dezvoltăm legături orizontale, stabilim un dialog informal între angajați și topuri, dar avem de asemenea posibilitatea de a le promova în cadrul companiei, de a păstra cultura corporală și valorile.
Anul Nou ca vacanță de familie este o ocazie excelentă de a influența loialitatea familiilor colegilor. Copiii angajaților noștri sunt întotdeauna nerăbdători pentru sărbătorile de CROC de Anul Nou, iar acest lucru nu este o coincidență, pentru că de fiecare dată ei așteaptă un program de prezentare și prezentare interesant, dar și cadouri de la companie. Acordăm premii individuale tipilor care au participat la concursul de artizanat de Anul Nou. Poate că acest lucru poate fi numit și pregătire creativă! În timpul vacanței, copiii, desigur, vin cu părinții lor, ceea ce le permite angajaților să se familiarizeze cu rudele colegilor lor, să comunice într-o atmosferă plăcută și de multe ori să facă prieteni.
În atmosfera sărbătorii de Anul Nou, iubită din copilărie, nu este numai mai plină de bucurie, ci și mai eficientă. Specialiștii în resurse umane știu exact cum să facă o vacanță în afara muncii.
Alexander Vladimirovich Kuzmin. CEO al RusHOLTS:
În ciuda faptului că, în mediul profesional a dezvoltat o atitudine dublă pentru evenimente corporate, aproape toată lumea înțelege cât de importantă este această metodă motivație colectivă și că în mâinile potrivite le aduce rezultate serioase. Încercăm să folosim în mod activ acest instrument pentru a mări echipa. Sărbătorile pentru noi - aceasta este o oportunitate de a încuraja angajații să deschidă un dialog, o componentă necesară a culturii corporative. Mulți oameni zdrobește atmosfera „costume și cravate“, acestea sunt reticente să-și exprime opiniile, astfel încât să nu cadă în dizgrația conducerii, frică să pară ca o oaie neagră. În vacanță de același lanț de comandă, ca atare, nu, oricine poate comunica deschis cu managementul de top al companiei: face sugestii și reclamații, de a împărtăși idei. Din nou, în ceea ce privește specialisti HR, la petreceri corporate pot fi identificate mai multe puncte problematice în echipa și în viitor, corectarea lor, nu-i lasa sa interfereze cu funcționarea corectă.
Anul Nou este, probabil, a doua cea mai importantă sărbătoare după ziua de naștere a companiei. Deși pentru mulți angajați, mai ales pentru cei noi, este și mai important. În ceea ce privește modalitățile alternative de a sărbători, atunci da, noi ca o companie care a sărbătorit împreună mai mult de 20 de ori, încercați în fiecare an să veniți cu ceva nou și neobișnuit. Există multe propuneri interesante pe piața de organizare a evenimentelor corporative, deși majoritatea nu sunt potrivite pentru astfel de companii mari. Trebuie să încorporăm momente alternative și interesante în formate tradiționale. Capacitatea de a combina afacerea cu plăcerea este abilitatea reală a unui specialist în resurse umane.
Victoria Shapran. Director de vânzări ArrowMedia (grupul Kokoc):
Scopul principal, care este de obicei urmărit de organizatorii corporației de Anul Nou, este construirea de echipe. În marile companii, sarcina se desfășoară pe larg, la scară largă: de exemplu, o singură corporație a fost comandată de personalul unui muzicale din Chicago.
Posibilitățile noastre sunt mult mai modeste, dar organizăm, de asemenea, petreceri de Anul Nou destinate să unească angajații. Odată organizat un eveniment în spiritul scenei sovietice: băieții au pregătit scenariul, și-au schimbat hainele, au cântat cântece, au purtat concursuri. Bineînțeles, este mai ușor să invităm artiștii interpreți sau executanți de stele la corporație, dar cu cât implicăm mai mult personalul în cauza comună, cu atât mai puternic se întâlnește. În plus, oamenii descoperă talente ascunse.
Un atribut special este darurile angajaților. Toți ne amintim de fraza de captură: "Ceea ce este important nu este un dar, ci o atenție." Din copilărie am fost învățați pentru Anul Nou la tangerine și dulciuri și acum le așteptăm la orice vârstă. Oricare ar fi bugetul companiei, ea poate întotdeauna să-i felicite pe angajați, recompensându-i cu cel puțin cărți poștale sau scrisori. La urma urmei, petrecem o mulțime de timp la locul de muncă, iar oamenii în plus față de bani doresc să primească mai mult și laudă, atenție individuală. După cum arată practica mea, în 99% din cazuri, acest lucru motivează realizări, interacțiuni și creștere.
Instituțiile de stat se acordă salariul așa-numitul al treisprezecelea, dar în compania noastră nu există, așa că darurile pe care le-am da. Când am avut o echipă mică, am proiectat seara după lucru, am lansat în spiritul „tangerine, bomboane, carduri“, iar dimineața personalul s-au găsit pe biroul lui un delicios surprize. Anul trecut am tratat tot Olivier. colegii din departamentul de vânzări pentru a face cadouri individuale în fiecare an - șampanie bună, icre roșii, tangerine, iar dacă au copii și jucării umplute. Cel mai important, ofițerul a simțit că este necesar, și chiar și un mic cadou de Anul Nou - o modalitate foarte bună să-l arate.
Olga Luchina. Director General al Comunicatiilor Intracorporate, Philip Morris Sales and Marketing LLC:
corporate de vacanță de Anul Nou - este o ocazie mare să-și amintească anul care trece într-un cadru informal, cu rezultate fericite obținute și, desigur, de a inspira colegii pentru noi victorii în anul următor. În plus, aceasta este o oportunitate pentru comunicarea informală cu compania, cât și pentru începători - adaptarea perfectă a platformei într-o echipă.
YuliyaGubanova. HR Consultant RD și asistență, Veeam Software:
Scara de sărbătoare a Anului Nou ar trebui să depindă de mărimea companiei și de situația sa reală. Dacă lucrurile nu merg foarte bine, o sărbătoare corporală luxuriantă va avea un efect negativ. Începeți pregătirea pentru eveniment, ar trebui să fie în avans, și mai întâi trebuie să decideți pe site. Acesta ar trebui să găzduiască numărul necesar de persoane, să fie confortabil din punct de vedere geografic și ideologic apropiat de companie. Sărbătoarea ar trebui să aibă un concept comun, care să coincidă și cu cultura corporativă. Puteți să vă organizați complet totul, care este destul de ieftin, dar care necesită resurse, sau vă puteți îndrepta către serviciile unei agenții specializate. Este important să vedem cu ce companii a funcționat înainte, ce evenimente au fost organizate și ce este gata să vă ofere; De asemenea, este necesar să vă familiarizați personal cu acei oameni care vor lucra la proiectul dvs.
Trebuie să te gândești cu atenție la proiectarea, zone interactive, oaspeții de transfer și regimul de ședere: un eveniment corporate ar trebui să faciliteze comunicarea informală a angajaților și de a stabili noi contacte, și scaune este regretabil faptul că foarte opri.
La evenimentul de Anul Nou, este necesar să rezumăm rezultatele anului precedent, să celebrăm realizările companiei, să vorbim despre planuri pentru viitor. Este bine, dacă va fi posibil să notați cei mai eficienți angajați.
Cadouri pentru personal pentru Anul Nou nu sunt întotdeauna și nu peste tot, dar compania noastră în acest an va mulțumi angajații și copiii lor. Alegerea cadourilor utile, încercăm să luăm în considerare interesele oamenilor care lucrează pentru noi și să transmitem spiritul companiei, să reflectăm valorile acesteia.
Anastasia Verkhovtseva. director de management al selecției, adaptării și comunicațiilor interne "Network Bank" SRL:
Anul Nou este în primul rând o sărbătoare din copilărie, când fiecare dintre noi a visat că dorința sa s-ar fi împlinit. În acest an, angajații băncii noastre au propus o nouă abordare a cheltuit fondurile planificate pentru evenimentul corporativ: niște bani au fost decisi să cheltuiască pe caritate. Pentru noi, aceasta este o altă ocazie pentru a ajuta pe cei care au nevoie de ea. Când vă gândiți la ceea ce este mai important - câteva ore la o petrecere sau ocazia de a realiza visul sutelor de copii, răspunsul apare de la sine. Susținem orfelinatul și casa de bebeluși din regiunea Tver, așa că vom trimite fonduri pentru ai ajuta pe elevi.
Olga Romanova. Consultant senior al firmei de recrutare HI-Tech-practice Marksman:
Răspunsurile, de regulă, depind de dimensiunea organizației. Mare aranja pentru evenimentele lor la scară angajați ai unor companii: restaurante chirie sau cluburi, organizează banchete, și există întotdeauna cei care vor fi în dimineața următoare, rușine să se uite în ochii colegilor - partid se transformă într-un alcool de băut banală. Companiile mici trebuie să salveze o astfel de distracție dură și totul are de obicei loc într-un mediu de birou; și se întâmplă ca angajații înșiși să organizeze o mică vacanță, care să intre în bugetul general.
Într-un cuvânt, câți oameni, atât de multe opinii. Alegerea formatului afectează nivelul companiei, valorile corporatiste, componența echipei, vârsta medie și interesele acesteia. La evenimente mari, oamenii se rătăcesc de obicei în "grămezi", mulți se simt inconfortabili, adică nu există sufletul care poartă Anul Nou. În unele cazuri, fiecare departament celebrează vacanța chiar și în afară - este mult mai confortabil, deoarece cu acești colegi petreceți 80% din timp, ei sunt a doua familie. Este posibil să se asigure că acest eveniment nu este o ocazie pentru o petrecere, ci este un instrument pentru construirea de echipe, întâlnirea cu noi membri ai echipei, posibilitatea de a reîncărca energia și obiectivele companiei.
Anul Nou este un punct de referință atât pentru persoane, cât și pentru organizații; acesta este momentul de însumare a rezultatelor și de elaborare a planurilor pentru viitor. La sărbătorile corporative există atât angajați obișnuiți, cât și conducători de vârf, deci este o șansă mare de a cunoaște pe toată lumea și de a afla cine lucrează la diferite niveluri. Desigur, oamenii vin în primul rând să se relaxeze, așa că nu abuzați de atenție, dar bunăvoința și sociabilitatea sunt întotdeauna binevenite.
Este, de asemenea, un moment bun pentru a încuraja angajații care s-au distins în mod deosebit în ultimul an. Lăudarea nu este numai plăcută oamenilor, ci este și necesară pentru organizația însăși, care formează astfel imaginea unui "loc ideal de muncă", deoarece în cazul în care oamenii valorizează și respectă personalul, acesta funcționează mai eficient.
Puteți să creați o nouă tradiție și să faceți ca fiecare angajat să participe la crearea sa: persoana se va simți implicată în cauza comună și, cel mai important, în cultura corporativă a companiei. De exemplu, timp de 9 ani, printre altele, am condus "Secretul Santo". Participați toți - și consultanți, și parteneri de administrare. Acest format este foarte popular cu colegii, cadouri sunt făcute din inimă, sunt alese interesante și neobișnuite.
În general, mi se pare că diverse certificate, cărți cadou sau impresii de cadouri sunt de neînlocuit ca o amprentă de atenție a Anului Nou. O opțiune bună este și biletele la teatru sau îmbrăcăminte cu sigla companiei.