Comisioane pentru sindicate.
Tema cotizatiei sindicale este relevantă și va rămâne astfel în viitorul apropiat, din cauza profbyudzheta densitatea populației depinde în mare măsură de posibilitatea organizației de a proteja drepturile lucrătorilor - membrii de sindicat. Din păcate, conflictele din jurul sindicatelor, distribuția și cheltuielile acestora nu sunt neobișnuite. Cât de frecvente și cazurile de eșec de a transfera profvznosov angajator reținut din salariile lucrătorilor din contul sindicatelor. În acest articol vom examina o gamă largă de aspecte legate de contribuțiile sindicale.
La rândul lor, sindicatele au, de asemenea, nevoie de resurse financiare semnificative pentru a organiza lucrări eficiente în toate domeniile. Și nu "oricum", ci în conformitate cu cerințele care prezintă realități moderne și ținând seama de amenințările cu care se confruntă astăzi oamenii muncii. Principala sursă de formare a bugetului sindical în majoritatea covârșitoare a structurilor profesionale sunt comisioanele sindicale de membru. Dar, uneori, ele devin pentru unii sindicaliști „responsabile“ adresa sursa problemelor financiare personale, precum și în toate sindicatele-rus de multe ori există conflicte în jurul alocarea și cheltuielile profvznosov. Există adesea probleme cu angajatorii care nu enumeră sindicate afiliate pentru conturile sindicale. Toate acestea fac ca tema comisioanelor sindicale să fie foarte relevantă.
REDUCEREA TENDINILOR CONSUMATORILOR
Fiecare angajat ar trebui să fie conștienți de faptul că prin intrarea în Uniune, el se alătură asocierea acelorași muncitori ca el, pentru protecția colectivă a drepturilor și intereselor fiecărui muncă. Nimeni, cu excepția membrilor sindicatului, nu va finanța această protecție. Alte surse de finanțare pentru structurile sindicale (discutate mai jos) sunt mai degrabă o excepție decât regula. Desigur, teoretic, o organizație publică, inclusiv un sindicat, poate funcționa și fără finanțare, prin eforturile activiștilor care acționează în mod voluntar. Dar apoi posibilitatea oricărei organizații sindicale pentru protecția membrilor de sindicat, de fapt, va fi redus doar kraznogo fel de acțiune colectivă, și anume confruntarea cu angajatorul. În unele cazuri, acest lucru nu poate fi evitat și există exemple reușite de greve și alte acțiuni colective. Dar cea mai mare parte a rezultatelor cele mai concrete ale activității sindicale - sub forma de favorabile pentru membrii ceea ce privește acordurile colective, acordurile încheiate de organismele publice ale actelor juridice normative (precum și dăunătoare pentru acte de angajați, adoptarea care a fost în măsură să blocheze reprezentanții sindicatelor din RTC și alte organe) - realizat procesul de negociere.
Se pare că toată lumea ar trebui să înțeleagă că, după ce sa alăturat sindicatului, trebuie să-și susțină activitățile atât prin participare personală, cât și material, prin plata taxelor de membru. În caz contrar, organizarea unei activități sindicale eficiente și pe o bază egală, dialogul cu angajatorii este imposibil.
Cu toate acestea, reticența de a plăti taxele de membru este unul dintre principalele motive pentru refuzul angajaților de a se alătura unui sindicat. Este clar că principalul motiv - shamefully salariile mici din țară, forțând mulți oameni pentru a salva chiar și sumele modeste, care sunt exprimate profvznosy. Dar există și alte motive: lipsa de înțelegere a angajaților importanța solidarității sindicale, adevăratele scopuri, obiective, roluri, și locul sindicatelor în sistem modern de coordonate, și a spus atitudinea consumatorilor la unirea (membru în ea nu este de a proteja drepturile lor și pentru a oferi asistență materială, bonuri și alte beneficii materiale). Acestea sunt tendințele pe care sindicatele din Rusia ar trebui să le rupă cât mai repede posibil, desfășurând lucrări explicative în colectivitățile de muncă.