Alegerea unui loc de muncă este o ocupație responsabilă. Și, uneori, determină ajutorul numeroaselor recenzii despre acest sau acel angajator. La urma urmei, este întotdeauna important să știm ce ne așteaptă la locul de muncă după angajare. Șefii potențiali sunt puțin probabil să "dezvăluie toate cardurile" și vor vorbi despre toate complicațiile care ne pot aștepta doar. Astăzi, vom afla ce primește Leroy Merlin de la angajați în ceea ce privește ocuparea forței de muncă. Este un angajator bun și conștiincios? Ce condiții și cerințe sunt prezentate în legătură cu solicitanții? Cât de mulțumiți sau de dezamăgiți sunt oamenii? Toate acestea trebuie învățate în continuare. În caz contrar, este foarte greu să înțelegi ce fel de companie se află în fața noastră.
activitate
Mai întâi de toate, merită să fiți atenți la ceea ce face corporația în mod special. Acest lucru pentru mulți joacă un rol imens. Mai ales pentru cei care sunt prestigiu important al organizației. "Leroy Merlin" analizează angajații în ceea ce privește activitățile lor este extrem de pozitiv.
De ce? Nu există specificări sau caracteristici aici și nu va fi. Avem de-a face cu cea mai comună companie care vinde materiale de construcție. Numai, spre deosebire de concurenți, "Leroy" este o firmă franceză. Se pare că va fi alocată cu echipamentul și bunurile sale. În principiu, este.
În orice caz, lucrările din recenziile "Leroy Merlin" ale angajaților devin, la început, bune. Nici o înșelăciune, este extrem de clară și simplă, decât să fii angajat. Deci, puteți avea încredere în firmă.
Cu toate acestea, nu este necesar să se grăbească. La urma urmei, prestigiul companiei nu este cheia succesului și a calității. Există câteva puncte pe care angajații le acordă atenție înainte de angajare. De exemplu, locurile vacante oferite aici joacă un rol important.
În principiu, nu există, de asemenea, diferențe semnificative față de concurenți. Ca orice magazin de materiale de constructii, aceasta organizatie are nevoie de consultanti constanti de vanzari. Aici este posibil să se transporte și depozitari, încărcătoare, casieri. Desigur, o varietate de comercianți și curățători sunt, de asemenea, apreciate.
Asta este, nu totul este la fel de rău cum pare. Aveți ocazia de a găsi un loc de muncă în corporație. Pentru această recenzie a angajaților "Leroy Merlin" (Moscova și alte orașe din Rusia) câștigă bine. La urma urmei, vă puteți încerca în rolul de personal diferit. Principalul lucru este să se aplice angajatorului!
Prima întâlnire
Un rol imens în întrebarea noastră de astăzi este jucat de așa-zisul interviu. Aceasta este prima întâlnire dintre dvs. și un potențial angajator. Uneori, deja în timpul desfășurării acestui lucru este posibil să se refuze angajarea. Cum sunt lucrurile aici?
Lucrările în recenziile "Leroy Merlin" ale angajaților (Moscova și alte regiuni din Rusia) câștigă pozitiv în ceea ce privește prima întâlnire cu un potențial angajator. Da, ceva depinde de orașul în care locuiți, dar, în general, situația este aceeași peste tot.
Care dintre ele? Interviul va avea loc într-o reprezentare oficială, într-o atmosferă prietenoasă. Uneori, desigur, există o aroganță față de potențialii angajați, dar acesta este un fenomen foarte rar. Și încearcă să-l bată instantaneu.
Comentariile personalului "Leroy Merlin" (SPB, Moscova și alte regiuni) sunt bune. Veți putea afla toate informațiile despre acest post vacant și, de asemenea, să înțelegeți ce dificultăți vă pot aștepta la locul de muncă. Aceste fapte nu se pot bucura decât de bucurie. La urma urmei, puțini oameni vor fi de acord, în principiu, să vorbească în detaliu la un interviu despre un anumit loc de muncă. Deci, nu este nimic de temut pentru acum. Dar este într-adevăr așa?
Opiniile sunt împărțite pe această temă. Rețineți că unii solicitanți de locuri de muncă consideră că este important să aveți un program de lucru stabilit. Și asta este într-adevăr așa. La urma urmei, întotdeauna vrei să știi exact ce așteaptă la locul de muncă, cât va dura pentru a lucra și pentru ce salariu. Poate că munca și responsabilitatea cu plățile în numerar pur și simplu nu vor converg. Apoi se recomandă să nu găsiți un loc de muncă.
Din fericire, "Leroy Merlin" revizuieste angajatii si in ceea ce priveste programul de lucru devine bun. Cel puțin, când vine vorba de promisiunile angajatorului. Ce oferiți? Depinde foarte mult de slujba ta. Dar, în general, luăm în considerare munca în schimburi și o zi de 8 ore. Puteți prescrie în contract după interviu, care exact programul vă va potrivi. Cel mai adesea se oferă 2/2, 3/2 și, de asemenea, 5/2. Având în vedere faptul că este nevoie de numai 8 ore de lucru, această abordare este extrem de încurajatoare pentru solicitanți. Ei rămân mulțumiți de propunerile angajatorului.
Ce urmează? Nu este atât de ușor să găsești locuri de muncă în compania noastră de astăzi. La urma urmei, are caracteristici proprii, care trebuie respectate. Compania "Leroy Merlin" analizează angajații într-o varietate de direcții în ceea ce privește condițiile de muncă.
Principala diferență față de concurenți este o atenție uriașă pentru etica corporativă. Adică, după angajare este posibil să se pregătească pentru diverse și numeroase traininguri, instruire, comunicare cu alți angajați ai "Leroy". Pe de o parte, e bine. La urma urmei, comunicarea afectează foarte bine echipa. Pe de altă parte, este mai important ca unii să-și îndeplinească sarcinile de serviciu decât să se angajeze într-o cursă care nu va fi plătită ca zi lucrătoare. Deci, întrebarea este controversată - tactica corporației este bună sau nu.
În general, nu mai există alte caracteristici. De obicei, recrutează numai adulții care sunt în stare fizică bună. Și nimic mai mult. Cu reticență în "Leroy Merlin", femeile sunt recrutați, cu excepția comercianților, a curățătorilor și a caselor. Printre consultanți este dificil să se găsească "jumătatea frumoasă" a societății. În principiu, totul este corect - nu afacerea femeilor, de a lucra cu materiale de construcție.
De asemenea, munca din evaluările personalului "Leroy Merlin" devine bună pentru faptul că toți sunt instruiți. Și, după cum arată practica, individual. Nu durează prea mult (până la o lună maximă, de obicei 2 săptămâni), dar, din păcate, această perioadă nu va fi plătită. Mai degrabă, acest lucru se face astfel încât să puteți decide dacă trebuie să deveniți parte a companiei.
Nu există diferențe față de concurenții din acest domeniu. Formarea este rapidă, veți lucra cu un angajat care a practicat mult timp acest domeniu sau acel domeniu. Puteți afla mereu ce vă așteaptă la locul de muncă. Acest fapt este foarte plăcut. La urma urmei, puteți fi avertizat în legătură cu câteva caracteristici importante pe care angajatorul, intenționat sau prin uitare, nu le-a raportat anterior.
La sfârșitul antrenamentului, veți avea un interviu final. Sau mai degrabă, testarea. Aproape toți potențialii candidați trec acest test. Aceasta stabilește conformitatea cu cerințele corporațiilor. Nimic suspecte. În chiar a doua zi după certificare, va fi posibil să începeți în mod oficial să lucrați.
Se pare că suntem doar o corporație ideală. Aici se dezvoltă prestigiul și etica corporativă, iar condițiile sunt normale. Dar nu totul este atât de simplu. Salariul în angajații "Leroy Merlin" nu este atât de entuziasmat. Mai degrabă, ele sunt chiar mai negative decât pozitive.
De ce se întâmplă acest lucru? În primul rând, în interviu vi se va promite un profit mare. Aproximativ 20-25 mii ruble, în medie, uneori mai mult (în funcție de regiunea dvs. de reședință). Dar după angajarea și înregistrarea oficială se va afla că ați fost înșelați. Și în loc de suma promisă, veți avea nevoie de aproximativ 10-15 mii. Acest lucru este destul de mic, mai ales având în vedere responsabilitatea care va fi impusă fiecărui angajat.
Printre altele, există foarte multe întârzieri în efectuarea plăților. Nu întotdeauna, dar se întâmplă. Și acest factor respinge. Și fără asta am fost înșelați cu un salariu, așa că și ei îl plătesc cu întârzieri! Toate acestea ne fac sa ne intrebam - este actualul nostru angajator bun astazi?
Mergem mai departe. Următoarea caracteristică negativă, despre care puțini oameni vă vor spune, este existența unui sistem de amenzi în cadrul companiei. Pentru munca ei în "Leroy Merlin", recenziile angajaților (Moscova și nu numai) nu câștigă cele mai bune.
Ghici, de ce, nu este deosebit de dificil. La urma urmei, angajatorul este foarte îndrăgit de amendarea subordonaților săi. Și în "Leroy Merlin" există și o etică corporativă. Acesta joacă un rol imens în acest domeniu. În această firmă funcționează regula "unu pentru toți și totul pentru unul". Aceasta înseamnă că, dacă amenda este suprapusă peste cineva, atunci se extinde asupra întregului schimb de personal.
Scrieți o varietate de deduceri permanente și pentru orice supraveghere. Chiar dacă nu era de fapt. Având în vedere salariul scăzut, la sfârșitul lunii aveți în general un salariu mic. Și nu va exista nici un înțeles semnificativ "de a lucra pentru un ban".
Unde lucrăm
De ce? Toate premisele pe care compania le oferă pentru muncă nu sunt de o calitate deosebită. Da, pentru vizitatori, ele par foarte bune. Dar angajații au o opinie diferită. Mai ales lucrătorii din depozite. Este foarte des rece, umed și imposibil de a lucra. Încărcarea este imensă, nu este timp pentru odihnă, iar stimulentul sub formă de salarii nu este un stimulent, ci o batjocură. Deci, dacă aveți nevoie de un "loc cald", "Leroy Merlin" nu este pentru tine.
realitate
Ce se întâmplă în cele din urmă? Feedback-ul angajaților "Leroy Merlin East" se amestecă. Cineva spune că acesta este cel mai bun loc pentru ocuparea forței de muncă, iar unii îi resping aceste informații. De ce se întâmplă acest lucru?
În general, angajatorul nostru actual încalcă termenii contractului de muncă. Și este rău intenționat. Întârzierile în salarii, amenzi, nedreptăți și procesarea constantă fără plată - toate acestea nu au cel mai bun efect asupra prestigiului corporației. Deci, nu diferă de concurenți. Potrivit "Leroy Merlin" pentru ocuparea forței de muncă, dacă aveți nevoie doar de un loc de muncă. Și nimic mai mult. Condițiile pe care le oferă sunt departe de cele mai bune. Unii compară angajatorul cu robul.
