Definiția concepts
În legislație nu există un astfel de termen - concediu de maternitate. Deci, este obișnuit să numim momentul eliberării din munca femeilor în timpul sarcinii și al îngrijirii copiilor.
De fapt, acestea sunt două tipuri de vacanță complet diferite.
Sarcina și nașterea
140 de zile de vacanță - aceasta este opțiunea standard, cu o singură sarcină, completată fără complicații.
În cazul unei femei care este însărcinată cu doi sau mai mulți copii, i se va acorda un concediu de maternitate majorat de 194 de zile, care începe cu 84 de zile înainte de nașterea copilului. Partea după naștere va fi de 110 zile.
Această versiune, precum și la 140 de zile, nu este redusă și nu a crescut, chiar dacă data scadentă nu coincide cu calculată și, dacă este viabil ar fi doar un singur copil.
Alte 16 zile sunt date dacă apar complicații în momentul livrării, de exemplu, se va efectua o operație cezariană. Această vacanță se acordă indiferent cât de mult a fost dată inițial unei femei, 140 sau 194 de zile. Se oferă imediat după încheierea concediului de bază în legătură cu sarcina și nașterea unui copil.
Decretul de maternitate este dat pe foaia de incapacitate, pe care femeia gravidă o primește într-o consultație sau policlinică, unde este înregistrată.
Îngrijirea copilului
Lăsarea pentru îngrijirea copilului începe imediat după finalizarea listei de verificare a spitalului pentru BiR.
- îngrijirea copilului până la momentul executării unui an și jumătate;
- îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani.
Diferența dintre ele este că primul se datorează plății. iar al doilea nu este.
Lasă pentru îngrijirea copilului poate avea nu numai o femeie, acesta trebuie să furnizeze orice membru al familiei, care va avea grijă de copil (tata, bunica, bunicul, etc).
Concediul de îngrijire a copilului se încheie în ziua care precede nașterea copilului, când va avea vârsta de trei ani. Acest tip de concediu poate fi împărțit în părți între membrii familiei.
Regulamentul legislativ
Ambele sărbători sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse:
- Art. 255 reglementează spitalul pentru maternitate;
- Art. 256 concediu de maternitate pentru implementarea îngrijirii copilului.
Aici sunt definite principalele concepte și durata lor. Și dreptul angajatului de a-și păstra funcția pentru întreaga perioadă de absență este de asemenea stabilit.
Ambele sărbători sunt furnizate numai la cererea angajatului, angajatorul nu poate trimite concediul de maternitate fără consimțământ.
Procedura de calculare a plăților BiR
Pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate, se eliberează un certificat de sarcină cu indicarea perioadei și a numărului de zile.
Ca toate spitalele, se plătește. dar există unele diferențe:
- această listă de incapacitate de muncă se plătește în proporție de 100% din suma indiferent de durata perioadei de asigurare pe care o are femeia;
- Suma pentru această boală nu este supusă impozitului pe venit.
Suma minimă a beneficiului este reglementată în fiecare an sau mai des, în funcție de modificarea salariului minim. Prestația plătită nu poate fi mai mică decât această sumă minimă cu condiția ca femeia să lucreze cu normă întreagă, altfel este calculată proporțional. Această regulă este aplicabilă numai dacă femeii i se plătește o suprataxă la minim, în toate celelalte cazuri, se plătește la fel de mult ca și calculată, indiferent de rată.
Formula de calcul a valorii prestațiilor:
Venituri pentru doi ani calendaristici / 730 (sau 731) * numar de zile bolnave
Dacă o femeie lucrează, angajatorul îi plătește lista bolnavă. Dar din moment ce toate plățile se datorează deducerilor din asigurări, asigurările sociale compensează angajatorul pentru suma totală plătită.
Spitalul se plătește imediat pentru întreaga perioadă de la data salariului următor, după prezentarea foii către angajator.
În cazul în care o femeie este angajată în mai mult de un angajator, ea are dreptul să primească mai multe foi de incapacitate de muncă, cu condiția să fi lucrat pentru ei în timpul perioadei de facturare, adică în ultimii doi ani calendaristici. În caz contrar, ea poate lua un certificat de câștiguri din aceste locuri și să scrie o declarație care să fie inclusă în calculul spitalului la locul principal de angajare.
Aceste sume sunt stabilite pentru o vacanță de 140 de zile. dacă există mai multe, plata crește proporțional cu numărul de zile.
Reguli pentru calcularea sumei plăților în numerar pentru concediul parental
Alocația pentru îngrijirea copilului are dreptul să primească nu numai mama, ci și orice alt membru al familiei care va avea grijă de nou-născut.
Se calculează în același mod ca și în cazul precedent, cu o mică diferență:
- nu este plătit integral, ci în cuantum de 40% din suma primită;
- este calculat lunar.
Plățile începe din luna următoare comenzii, care a reprezentat începutul concediului de maternitate, iar acest beneficiu se plătește în fiecare lună, până în ziua în care copilul este de un an și jumătate.
Pentru a primi beneficii, trebuie să furnizați următoarele documente departamentului contabil al angajatorului:
- cererea de concediu plătit pentru îngrijirea copilului;
- un certificat care să ateste că al doilea părinte nu va primi această alocație;
- certificatul de naștere al copilului;
- informații privind salariul din locurile de muncă din trecut, dacă este necesar.
Spre deosebire de indemnizația de boală, acest tip de plată poate fi obținut numai pentru una dintre posturi, chiar dacă destinatarul este angajat în mai multe locuri pentru o perioadă lungă de timp. Și legea nu prevede că, în acest caz, veniturile primite pot fi incluse în calcul.
Pe lângă plățile în concediu medical, indemnizația pentru îngrijirea unui copil este minimă. depinde de câți copii din familie:
- pentru primul copil suma minimă este: 2908,62 ruble;
- pe cel de-al doilea și toate celelalte - 5817.24 ruble.
Înlocuirea perioadei de facturare
La calcularea beneficiului, zilele și sumele sunt eliminate din acesta:
- găsirea unui angajat într-un spital obișnuit;
- găsirea unei femei în spital în conformitate cu BiR;
- toate perioadele de absență la locul de muncă care nu au fost plătite sau plata a fost efectuată fără transferul primelor de asigurare.
Legislația însă acordă dreptul de a înlocui o perioadă de decontare cu o altă perioadă, cu condiția ca în acest caz suma de angajamente să crească. Acest lucru este valabil mai ales pentru femeile care părăsesc un concediu de maternitate în altul.
Conform legii, ea va avea dreptul să ia pentru calculul ambelor concedii ani, când a lucrat și a primit salariu.
Exemple de calcule
Pentru a calcula suma plății, aveți nevoie de următoarele date:
Informații suplimentare: în perioada de calcul, femeia se afla într-un spital regulat timp de 12 zile, iar suma spitalului era de 8400 de ruble.
- Întrucât a existat un loc în spital, excludem aceste zile din calcul:
- 731-12 = 719 zile;
- 230 000 + 205 000 - 8400 = 426 600 ruble.
- Calculam sumele Beneficiului BiR:
426 600/719 * 140 = 83065 ruble. - Calcularea beneficiilor pentru îngrijire:
426 000/719 * 30,4 * 40% = 7204 ruble.
Aceleași date, dar venitul femeii a fost:
În același timp, lucrează cu normă întreagă și a fost angajată în perioada de facturare.
- Calculăm datele pentru formula:
- Numărul de zile: 731-12 = 719;
- Venituri: 90.000 + 85.000 - 8400 = 16.600 ruble.
- Calculăm valoarea beneficiului: 166 600/718 * 140 = 32439 ruble.
Deoarece calculul sumei pentru a afla un pic mai puțin decât minimul, femeia va fi plătită o indemnizație de 34,520.55 ruble. - Ajutorul pentru îngrijirea copiilor: 166 600/719 * 30,4 * 40% = 2817,6
Deoarece mărimea beneficiului lunar sa dovedit a fi mai mică, atunci în acest caz va fi plătită suma minimă - 2908,62.
Încă aveți întrebări? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (812) 309-71-83 (Saint-Petersburg)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (regiuni)
Este rapid și gratuit!