Cel mai rău lucru pe care o companie îl poate face cu un angajat care divulgă secrete comerciale este de a elimina "articolul rușinos" al Codului Muncii. Prin urmare, experții recomandă să acționeze proactiv: să dea o idee clară despre ceea ce nu poate fi spus nimănui și să monitorizeze negocierile și corespondența angajaților.
Legea morților
"A cere angajaților să nu dezvăluie informații care constituie un secret comercial este relevant în orice domeniu de activitate", spune Elena Yakutik, consultant la firma de avocatură Liniya Prava. Legea RF „cu privire la secretul comercial“ secret comercial este definit ca „informațiile științifice, tehnice, tehnologice, industriale, financiare, economice sau de altă natură, inclusiv componenta de secrete comerciale, care are o valoare comercială reală sau potențială în virtutea faptului că este necunoscut pentru terți, în care nu este liber accesibil din motive juridice și pentru care regimul secretului comercial este introdus de proprietarul acestor informații ", își amintește ea.
Metoda de protecție
"Până la 40% din personalul oricărei companii sunt gata să-și vândă parola în sistemul informatic pentru ciocolată", spune Vladimir Anufriev, partener al companiei de telecomunicații franceze Groupe5. Lucrând mai devreme ca șef al serviciului de informare într-o bancă mare, el a calculat timp de două zile o persoană care a reușit să transfere banii clienților în contul său. Vinovatul sa dovedit a fi un criminal. Și pentru a ieși pe ea, spune Anufriev, compania a reușit cu ajutorul unui sistem informatic special și senzori elementari care au înregistrat momentul sosirii și plecării angajaților.
Nu există garanții
"Este imposibil să se prevină complet scurgerea de informații", reflectă Dronin. - Motivația multor acte de om este irațională și de neciplinită, iar tehnica nu închide problema cu 100%. Este util să aducem în atenția potențialilor trădători că informațiile despre acțiunile lor vor fi răspândite pe piața muncii, ceea ce va face mai dificilă găsirea unui loc de muncă ".
Sunt liste negre de "trădători", spune Alexander Kazakov, director general adjunct al companiei de recrutare Exclusive Personel. Cu toate acestea, potrivit lui, angajatorii nu sunt înclinați să aibă încredere în ei. "Poate fi vorba de bârfe sau de defăimare falsă împotriva experților de la bolnavii lor", a spus el. "Dacă o companie sau o agenție de recrutare trebuie să verifice un candidat, ei o fac singură."
În ceea ce privește articolele de pe răspunderea pentru dezvăluirea secretelor comerciale în administrație (Articolul 13.14 -. O amendă de până la 50 de ori salariul minim) și penală (articolul 83 -. În cele din urmă, de până la doi ani) din cod, Knyazev sunt cunoscute cazuri de aplicare a acestora pentru angajați. "În astfel de cazuri, este necesar să se găsească dovezi necondiționate că prejudiciul a fost făcut companiei datorită dezvăluirii secretului", a spus Knyazev. "Și de obicei acest lucru este imposibil de făcut."