Acasă> Probleme de personal> Care este termenul limită pentru munca suplimentară?
Până în prezent, să elaboreze un contract de muncă între angajator și salariat, care reglementează condițiile de muncă, o procedură destul de simplă. Cu toate acestea, un astfel de document are multe nuanțe și anumite subtilități.
De exemplu, dreptul angajatorului de a solicita angajatului să-și continue să-și îndeplinească obligațiile de serviciu pentru o perioadă mai lungă decât o zi normală de lucru. În acest caz, angajatul ridică în mod automat întrebarea cu privire la durata duratei de timp care nu trebuie să depășească orele suplimentare.
Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.
În primul paragraf al articolului se descriu 99 de cazuri în care acest lucru se poate face cu consimțământul angajatului în scris, iar în al doilea, atunci când o persoană este obligată să-și petreacă orele suplimentare, chiar dacă nu are consimțământul pentru aceasta.
Ce este orele suplimentare?
În cazul în care angajatul a absolvit executarea tura lor de muncă, durata care a ajuns la capăt, iar angajatorul insistă ca angajat a continuat să lucreze o anumită perioadă de timp alta, acest mod se numește ore suplimentare.
Durata sa totală pentru fiecare angajat este limitată la patru ore pentru perioada totală de două zile lucrătoare consecutive.
Toate ceasurile care au fost elaborate în volume care depășesc rata zilnică sunt adăugate ulterior împreună. După aceasta, pe baza cifrei primite, se adaugă la salariu o suprataxă în numerar. În unele cazuri, pentru astfel de ore, unui angajat i se poate acorda dreptul la odihnă.
Valoarea exactă a alocației monetare pe care persoanele fizice are dreptul să o primească pentru orele suplimentare trebuie să fie agreată preliminar cu angajatorul și apoi să fie formulată într-un acord de muncă sau într-un acord colectiv. Uneori, suma de plată se face în documentele locale ale organizației.
Un eșantion din contractul colectiv este descărcat aici gratuit.
Care sunt limitele?
De asemenea, sunt adoptate anumite reguli privind durata unei astfel de zile și câteva setări suplimentare. În acest sens, vă sugerăm să vă familiarizați cu restricțiile actuale privind orele suplimentare:- O interdicție privind implicarea forței de muncă, durata, care este mai mult decât norma generală a zilei, membrii personalului care se află în poziția persoanelor care nu au atins vârsta majoratului, precum și alte grupuri de persoane, interzicerea orelor suplimentare, care este instalat cu ajutorul altor legi federale.
- Există anumite restricții pentru atragerea persoanelor cu dizabilități din cauza handicapului, precum și pentru angajații cu copii care nu au împlinit încă vârsta de trei ani.
Pentru a aloca orele de lucru în orele suplimentare pentru acest grup de persoane, trebuie să vă familiarizați mai întâi cu dreptul de a refuza o astfel de muncă și apoi să primiți o semnătură din partea acestora pe documentul relevant.
Și ca ultim pas, angajații trebuie să furnizeze un certificat de la instituția medicală. care confirmă faptul că starea de sănătate permite angajatului să-și îndeplinească atribuțiile.
Angajatorul nu are dreptul de a aduce orele suplimentare angajat în cazul în care nu are consimțământul acesteia din urmă, precum și o bază pentru atragerea care nu sunt incluse în lista din motivele descrise în prima și a doua părți ale articolului 99 LC.
Ore ore suplimentare pe lună
Articolul 91 din LC stabilește norma pentru durata zilei de lucru pe teritoriul Federației Ruse, care este de 40 de ore pe săptămână. Astfel, tot timpul în care o persoană, care lucrează la inițiativa angajatorului mai mult decât rata specificată, este considerată ore suplimentare pentru el.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că, dacă un individ este reținut la locul de muncă, nu la ordinul angajatorului, ci la propria voință, atunci acest timp nu este considerat ore suplimentare.
Luați în considerare calculul numărului maxim admisibil de ore suplimentare pe lună, utilizând un exemplu specific.
Unii Novikov Petr Vasilievich, care lucrează ca șofer de metrou, lucrează timp de cinci zile pe săptămână. și în condițiile aceluiași număr de ore pentru fiecare schimbare, dar se odihnește timp de două zile.
Prin urmare, împărțind numărul ratei orare standard (40 de ore) cu 5 schimburi, ajungem că durata unei zile lucrătoare pentru el este de 8 ore.
Din motive tehnice, un angajat Novikov a întârziat fiecare tură timp de 2 ore. care nu a contrazis rata orară maximă admisă, stabilită de 99 de articole din actualul cod (numărul maxim de ore pentru două zile lucrătoare este de 4 ore).
Care este numărul maxim de ore pe an?
Legislația rusă, respectiv 56 articole din Codul Muncii. a stabilit o anumită normă a numărului limitat de ore pe an.
Este de 120 de ore pentru un angajat.
Pentru a se asigura că norma din acest an nu depășește limita, angajații care ocupă funcții administrative în organizația pentru care lucrează angajatul sunt responsabili.
Astfel, dacă angajatul a fost deja implicat în munca suplimentară, timp de 5 luni în ore, în valoare de 24 pentru fiecare lună. angajatorul nu mai are dreptul să-i ofere ore suplimentare în acest an.
Deoarece numărul de ore lunare care depășesc norma zilei de lucru (24 de ore) și numărul de luni în care angajatul a plecat peste program a rămas doar 120 de ore. care reprezintă numărul maxim de ore suplimentare pe an prin lege.
Durata agregată a timpului
După cum știți, nu toate organizațiile desfășoară același tip de activitate și există o întreagă listă de profesii pentru care este nevoie de un program special de lucru.
De exemplu, pentru astfel de profesii ca bibliotecar, lucrător de birou, vânzător, consultant imobiliar și alte activități similare, este destul de ușor ca un angajator să stabilească numărul exact de ore pe schimb.
Astfel, dacă un angajat lucrează la un program de șase zile, atunci având în vedere faptul că numărul maxim de ore de lucru pe săptămână este de 40 de ore. durata schimbării nu ar trebui să depășească șase ore și jumătate.
Cu toate acestea, există și profesii ale căror activități nu permit introducerea unui cadru clar pentru durata unei ture. Acestea includ persoanele care lucrează ca gardieni, pompieri, polițiști, medici și așa mai departe.
Dacă numărul final de ore lucrate de ore suplimentare angajat, calculat nu pentru o perioadă de o săptămână, și pentru o perioadă mai lungă, atunci această metodă se numește ore suplimentare de fixare în rezumate.
Cu toate acestea, numărul de ore suplimentare trebuie să respecte normele stabilite prin lege. Trebuie să instalați contabilitatea sumară folosind anumite documente.
Angajatorul este obligat să emită în scris un document care să stabilească condițiile de muncă peste program. durata acesteia, programul, precum și durata perioadei contabile pentru care se calculează orele lucrate în exces.
Urmărirea timpului - exemple
Acum ne propunem să trecem la exemple ilustrative privind contabilizarea timpului de lucru prestabilit.
Să luăm în considerare exemplul cel mai primitiv, care arată modul în care orele au lucrat peste normă pentru profesiile cu termene clare. stabilite pentru o zi lucrătoare. În acest caz, contul este menținut timp de o săptămână și poate fi vopsit pe zi:
Luni - angajatul a lucrat o schimbare de opt ore.
Marți - angajatul a lucrat în timpul trecerii de opt ore și după aceasta încă o oră.
Miercuri, joi, vineri - angajatul a terminat munca de zi cu zi timp de opt ore și a rămas la lucru pentru încă două ore.
Sâmbătă, duminică - week-ul oficial, prescris de condițiile contractului de muncă.
Acum, să trecem la exemplul contabilizării sumarizate a orelor suplimentare, vom considera nu o perioadă de o săptămână, ci o anumită perioadă contabilă:
Procedura administrativă trebuie să fie efectuată de personal administrativ care lucrează în aceeași organizație ca și angajatul care lucrează în ore suplimentare.
Aveți o problemă legală?