Concedierea este o concediere în legătură cu lichidarea locului de muncă, care are loc în conformitate cu anumite reguli. Această procedură este semnificativ diferită de terminarea simplă a unui contract de muncă, care tratează fără echivoc codul muncii. Redundanța are loc atunci când o organizație trebuie să treacă la un mod de economisire, de exemplu, atunci când schimbă gestionarea sau schimbă activitățile.
Indiferent de motivele reducerii personalului, în legislația muncii există o serie de articole care protejează drepturile lucrătorilor care au fost reduse. În primul rând, angajatul trebuie să fie informat cu privire la încetarea raportului de muncă cu acesta cel puțin două luni înainte de viitoarea concediere. Acest timp este necesar ca o persoană să înceapă să caute un loc de muncă adecvat.
Reducerea personalului este, de asemenea, selectivă. Avantajul ar trebui să fie lucrătorii care au copii minori, aceia care singuri conțin întreaga familie, mamele singure, soții de personal militar. Dacă o femeie este într-o poziție, atunci în general nu poate fi tăiată, puteți petrece doar flori pe concediu de maternitate.
După două luni, când angajatul este demis, se face o intrare corespunzătoare în carnetul de muncă. Și angajatul abreviat trebuie să primească plățile datorate lui. Acestea includ: salariul pentru ultima lună, compensarea pentru vacanțe nefolosite, plata compensației în valoare de câștiguri medii lunare. Plățile, altele decât salariile, nu sunt impozitate. Aceasta înseamnă că o persoană ar trebui să primească o sumă pentru angajare. Dacă angajatul nu a lucrat suficient, el va fi plătit numai pentru perioada lucrată. Dacă angajatul este bolnav în termen de 30 de zile de la concediere, fostul său angajator plătește, de asemenea, concediul medical. Se întâmplă ca un fost angajat să nu poată găsi un loc de muncă care să-i îndeplinească calificările - îi este dat un alt salariu mediu lunar. Dacă o persoană merge la schimbul de muncă după o perioadă fixă, beneficiază de 70% din salariu. Există mai multe nuanțe: unui lucrător i se poate oferi un loc sau o poziție diferită, cu un salariu mai mic. Dacă plățile de refuz vor fi de mai multe ori mai mici.
Dar unde ați văzut liderii care s-ar conforma legislației muncii și ar formaliza legal demiterea ofițerului de reducere a personalului? În primul rând, salariul oficial în 80% din cazuri este minim. Prin urmare, în eventualitatea unor situații, se vor efectua plăți din calculul salariilor "albe". Același lucru este valabil și pentru prestațiile de șomaj. Nu trebuie să sperați mai mult. Dar mulți chiar îmi pare rău pentru acest lucru, așa că îi obligă pe angajați să scrie o declarație de propria voință liberă. În acest caz, toată lumea înțelege că nu vor exista plăți. Cum să acționați în această situație?
Dacă sunteți un simplu lucrător care lucrează într-o întreprindere mare și a căzut sub reducerea personalului, este logic să depuneți o plângere la comisia pentru litigii de muncă. În cazul întreprinderilor mari, este mai ușor să eliminați cel puțin niște bani. Dacă firma este mică sau este un antreprenor privat, puteți merge în instanță. Dar merită să ne amintim că o instanță poate fi câștigată numai dacă firma nu și-a declarat falimentul. Altfel, după cum arată practica, cazul este inutil. Dar chiar dacă reușiți, nu trebuie să vă așteptați să plătiți o sută de procente.
Articole similare
