De ce nu se ridică și se șterge această problemă? Angajații spun că nu este profitabil, din moment ce acest timp nu este plătit. Astfel, toată lumea "se potrivește" cu o pauză de o oră în mijlocul schimbării (puteți afla mai exact în Regulile regulamentelor interne ale organizației dvs.), indiferent de durata schimbării. Și câteva pauze pentru a bea ceai, puteți face și pe cheltuiala angajatorului, așa că, de obicei, faceți.
Sistemul a ales acest răspuns ca fiind cel mai bun
Într-o organizație în care se stabilește o zi de lucru de 12 ore, ar trebui să se facă pauze de cel mult 2 ore, dar nu mai puțin de 30 de minute, conform articolului 108 din LC RF.
Acest timp nu se aprinde în timpul programului de lucru.
Când lucrați, trebuie să fiți atenți la ceea ce este scris în contract, citiți cu atenție, în special între linii și trebuie să aveți în mod necesar o clauză privind regulile pauzei de prânz.
Pauzele de masă trebuie specificate în contractul de muncă încheiat între angajator și angajat.
La unele tipuri de muncă, în funcție de specializare, ar trebui să existe pauze suplimentare, de exemplu odihnă și încălzire conform articolului 109 TC RF.
Din păcate, durata și numărul de pauze pentru odihnă și mâncare nu sunt definite de Codul Muncii actual.
Exact doar minimul (30 min.) Și durata maximă (2 ore) a pauzei care nu este inclusă în timpul orelor de lucru sunt numite. Ca arta. 108 durata de odihnă și pauze "sunt stabilite prin normele de reglementare a muncii interne sau prin acord între angajat și angajator."
Lucrez eu însumi timp de 12 ore, dar încă nu am fost de acord cu această problemă.
Potrivit art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariatul trebuie să primească o pauză de cel puțin 30 de minute și nu mai mult de două ore, care nu sunt luate în considerare în timpul programului de lucru.
Cât timp este alocat pentru o schimbare de lucru de 12 ore într-o anumită întreprindere - aceasta este reglementată de întreprinderea însăși în contractul de muncă, semnat de angajat atunci când lucrează pentru o anumită întreprindere.
Prin semnarea unui astfel de contract de angajare, sunteți de acord cu toate condițiile de muncă și de odihnă prescrise în acesta.
Prin urmare, înainte. decât să semneze un astfel de tratat, citiți-l cu atenție și numai în cazul unui consimțământ deplin să îl semnați.
Articolul spune că, în timpul zilei de lucru, angajatul are o pauză, pentru odihnă și hrană nu mai mult de două ore și nu mai puțin de o jumătate de oră.
Pauzele în timpul programului de lucru nu sunt incluse.
Pauzele de odihnă, precum și durata acestora sunt stabilite de regulamentele interne de muncă sau de un acord între angajat și angajator.
În fiecare organizație ar trebui să existe un program cu indicarea timpului și a duratei pauzelor.
Cu permisiunea angajatorului, timpul neutilizat pentru masa de prânz poate fi petrecut pe podea în timpul zilei.