prestații incapacitate temporară de muncă după încetarea raporturilor de muncă se plătește numai în caz de boală sau rănire a asigurat și nu se plătește la celelalte motive de incapacitate temporară de muncă (atunci când îngrijirea unui membru bolnav de familie, protetică, carantină și așa mai departe. N.).
Nu este eligibil pentru eliberarea de documente care atestă incapacitate temporară de muncă: stații de îngrijire a sănătății lucrătorilor (birouri) ambulanță, transfuzii de sânge, instituțiile de examinare medico-legal, balneogryazelechebnits și stațiune balneară urbane, case de vacanță, facilități turistice, instituții sanitare-epidemiologice.
O foaie de invaliditate temporară se eliberează în ziua incapacității de muncă, inclusiv în zilele nelucrătoare și în weekend. Nu este permisă eliberarea acestuia în ultimele zile, când pacientul nu a fost examinat de un medic. Lista incapacității de muncă pentru perioada anterioară poate fi emisă în cazuri excepționale prin decizia comisiei medicale.
Cetățenii care au solicitat asistență medicală la sfârșitul zilei de lucru, o fișă de incapacitate de muncă cu consimțământul lor se eliberează din ziua calendaristică următoare. Cetățenilor care sunt trimiși la o instituție medicală și preventivă și recunoscuți incapabili de un centru de sănătate li se eliberează un certificat de incapacitate din momentul depunerii cererii la centrul de sănătate.
6. Ca regulă generală, alocația se acordă pentru întreaga perioadă de incapacitate temporară de muncă. Excepțiile de la această regulă sunt stabilite în următoarele cazuri:
- emiterea unei indemnizații de invaliditate temporară care a avut loc în cursul litigiului de recuperare - de la data deciziei de restabilire a lucrării;
- acordarea de prestații salariaților care au încheiat un contract de muncă pe durată determinată pe o perioadă de până la 6 luni (cu excepția beneficiilor pentru tuberculoză) - pentru cel mult 75 de zile calendaristice în cadrul acestui acord; în cazurile de tuberculoză, prestațiile se plătesc până în ziua reabilitării sau invalidității cu o capacitate limitată de muncă;
- acordarea de prestații unei persoane a cărei boală sau vătămare a survenit de la data încheierii contractului de muncă până la data anulării acestuia - de la data începerii lucrului, nu mai mult de 75 de zile calendaristice;
- emitent alocația de muncă cu handicap - până la 4 luni consecutive sau 5 luni în anul calendaristic, cu excepția cazului în accident de muncă manuală sau de boală, care a emis pe motive comune.
7. Indemnizația de incapacitate temporară de muncă se eliberează în caz de boală și vătămare asociată cu handicap; cu îngrijire directă după tratamentul în ambulatoriu în sanatoriile și stațiunile balneare situate pe teritoriul Federației Ruse; când un membru al familiei este bolnav, dacă este necesar, să aibă grijă de el; la carantină; atunci când proteza cu plasarea în spital protetice și ortopedice întreprindere.
8. În caz de incapacitate temporară de muncă din cauza unei boli (vătămări) în timpul unei perioade de concediu anual (principal sau suplimentar), indemnizația se eliberează pentru toate zilele de eliberare din muncă, certificată printr-o foaie de incapacitate temporară de muncă.
La debutul invalidității temporare în perioada de concediu fără plată sau concediu pentru prestații de îngrijire a copilului nu se eliberează. În cazul în care incapacitatea de muncă continuă după încheierea concediului fără plată sau cu o concediu parțial plătită pentru îngrijirea copilului, indemnizația se eliberează din ziua în care angajatul a început să lucreze.
9. Alocația pentru tratamentul spa (out-resort) este acordată numai dacă angajatul este trimis la instituția de stațiune sanatoriu direct din spital. Beneficiul se plătește pentru întreaga perioadă de ședere în instalația spa, dar nu mai mult de 24 de zile calendaristice.
Unul dintre părinții care lucrează (tutori sau administratori) creșterea unui copil cu handicap, alocația se eliberează pentru întreaga perioadă de tratament balnear unui copil cu handicap (inclusiv timpul de deplasare să recurgă și înapoi), în prezența unui aviz medical cu privire la necesitatea de ingrijire individuale.
10. Prestația pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav este emisă în moduri diferite, în funcție de vârsta bolnavului.
În caz de boală a unui adult (persoane peste 15 ani), indemnizația se eliberează pentru cel mult 7 zile calendaristice pentru fiecare caz al bolii, dar nu mai mult de 30 de zile calendaristice într-un an calendaristic pentru toate cazurile de îngrijire pentru acest membru al familiei. La sfârșitul acestei perioade, în cazul în care nevoia de îngrijiri străine nu a dispărut, se eliberează un certificat, pe baza căruia angajatorul este obligat să elibereze îngrijitorul de la locul de muncă (să-i acorde concediu) fără să salveze salariile.
În cazul bolii unui copil, indemnizația se eliberează:
- cu tratament ambulatoriu sau ședere comună într-un tratament spitalicesc și instituție profilactică cu un copil sub vârsta de 7 ani - pentru întreaga perioadă de tratament, dar nu mai mult de 60 de zile calendaristice într-un an calendaristic pentru toate cazurile de îngrijire pentru acest copil;
- pentru tratament ambulatoriu sau rooming într-un cadru medical staționar stabilind cu un copil sub vârsta de 7 ani, care este o boală inclusă în lista bolilor care trebuie să fie aprobate de Ministerul Sănătății din Rusia (în prezent, nu au fost aprobate), - pe durata tratamentului, dar nu mai mult 90 de zile calendaristice într-un an calendaristic pentru toate cazurile de îngrijire pentru acest copil;
- pentru tratament ambulatoriu sau rooming într-un cadru medical staționar stabilind cu un copil cu vârsta cuprinsă între 7 și 15 ani între - până la 15 de zile calendaristice, în fiecare caz de boală, dar nu mai mult de 45 de zile pe an calendaristic pentru toate cazurile de îngrijire pentru acest copil;
- cu tratament ambulatoriu sau ședere comună într-un tratament spitalicesc și instituție profilactică cu un copil cu handicap cu vârsta sub 15 ani - pe întreaga perioadă de tratament, dar nu mai mult de 120 de zile calendaristice într-un an calendaristic pentru toate cazurile de îngrijire pentru acest copil;
- pentru tratament ambulatoriu sau ședere comună într-un spital cu un copil sub vârsta de 15 ani care este HIV-pozitiv pentru întreaga perioadă de tratament.
Atunci când îngrijirea unui copil sănătos sub vârsta de trei ani, precum și în îngrijirea beneficiul copilului cu handicap se plătește pe durata bolii persoanei, în mod constant grija pentru un astfel de copil, și, prin urmare, în imposibilitatea de a oferi îngrijire.
În toate aceste cazuri, orice membru al familiei care îngrijește de fapt bolnavii are dreptul de a beneficia.
11. În caz de carantină, indemnizația se eliberează în cazul în care angajatul a fost suspendat de la locul de muncă de către autoritățile sanitare și epidemiologice din cauza bolii infecțioase a persoanelor care o înconjoară sau în cazul detectării bacteriocarrierului său. Dacă un copil care a fost în contact cu bolnavii nu poate participa la un preșcolar, beneficiul carantinei este acordat persoanei care se ocupă de el. Aceeași regulă se aplică carantinei pentru alți membri ai familiei care sunt recunoscuți ca incompetenți din punct de vedere legal. Alocația se plătește pentru întreaga perioadă de carantină.
12. În cazul protezelor într-o instituție protetică-ortopedică, alocația se acordă pentru întreaga perioadă de ședere în spital și pentru timpul de călătorie la spital și înapoi.
13. Valoarea alocației temporare de invaliditate este determinată ca procent din câștigul salariatului.
O plată de 100% se plătește:
- cu un prejudiciu industrial sau o boală profesională, precum și o exacerbare a unui prejudiciu de muncă anterior și a unei boli profesionale;
- angajați care au o experiență de asigurare de 8 ani sau mai mult.
O indemnizație de 80% este plătită angajaților cu o perioadă de asigurare de 5 până la 8 ani.
Lucrătorilor rămași li se plătește 60% din câștigurile lor.
Durata serviciului este calculată în ziua incapacității de muncă.
- perioadele de muncă în baza contractului de muncă;
- perioadele de serviciu civil sau municipal de stat;
- perioade de exercitare a atribuțiilor de către un membru (deputat) al Consiliului Federației Adunării Federale a Federației Ruse, un deputat al Duma de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse;
În caz de coincidență a perioadelor de muncă (serviciu, activitate) incluse în vechimea în muncă, una dintre astfel de perioade este aleasă la alegerea persoanei asigurate, confirmată de cerere, care indică perioada aleasă pentru includerea în perioada de asigurare.
Legile federale stabilesc mai multe beneficii pentru următoarele persoane:
- invalizii de război (articolul 14 alineatul 14 din Legea federală "Despre veterani");
14. Sunt stabilite reguli speciale pentru calcularea cuantumului prestației de îngrijire a copilului pentru un copil bolnav. În cazul tratamentului ambulator al unui copil în primele 10 zile calendaristice, indemnizația se plătește în cuantumul stabilit în funcție de vechimea serviciului de îngrijire și apoi - la o rată de 50% din câștigul mediu. La tratamentul intern al copilului, indemnizația pentru întreaga perioadă se plătește în cuantumul stabilit în funcție de vechimea în muncă a îngrijitorului. Atunci când boala unui copil asociat cu complicații postvaktsionalnymi, precum și copilul care a suferit de pe urma consecințelor catastrofei de la Cernobîl, subvenția este emisă în mărime de 100% din venituri pentru timpul bolii. Atunci când se îngrijește de un copil care suferă de o boală cauzată de expunerea la radiații părinților săi, indemnizația pentru întreaga perioadă de îngrijire se plătește în cuantum de 100% din câștiguri.
Rezultatele din care se calculează indemnizația, dimensiunea maximă nu este limitată.
16. Beneficiul minim nu este stabilit.
17. Se stabilește o procedură specială pentru stabilirea valorii prestațiilor pentru persoanele care au o perioadă de asigurare mai mică de șase luni. Beneficiul este plătit pentru a le în sumă să nu depășească o lună calendaristică întreagă a salariului minim stabilit prin lege federală, precum și în regiunile și localitățile în care procedura stabilită coeficienții regionale aplicabile pentru salariu - salariul minim, ținând cont de acești factori.
Această procedură pentru plata prestațiilor se extinde și la acele cazuri în care handicapul a avut loc în afara locației organizației (în timpul călătoriei de afaceri, în vacanță, etc.).
Beneficiul este plătit în condițiile stabilite pentru plata salariilor. În caz de boală îndelungată, poate fi prezentată o plată deschisă de incapacitate temporară de muncă.
20. Indemnizația de incapacitate temporară de muncă nu se acordă salariaților:
- pentru momentul eliberării din muncă cu reținerea integrală sau parțială a salariilor sau fără plată;
- la declanșarea incapacității temporare de muncă, calificată de instanță ca urmare a unei dăunări intenționate a răului sau a unei tentative de sinucidere;
- la declanșarea incapacității temporare de muncă ca urmare a săvârșirii unei infracțiuni intenționate;
- pentru perioada de detenție sau arestul administrativ;
- pentru perioada examinării medicale medico-legale.
Sursa: consultant ATP