Trimiterea muncii tale bune la baza de cunoștințe este ușoară. Utilizați formularul de mai jos
Elevii, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și activitatea lor vor fi foarte recunoscători.
Astăzi, în Rusia, vârful ierarhiei este elita administrativă, care constă din 60% din vechea nomenclatură. Post-sovietic în structurile de guvernământ este format din 75% din liderii sovietici ai partidului sau Komsomol, noii nominalizați sunt doar 16%.
În piața internă de afaceri, 61% - a venit de la aparatul de partid-stat și Uniunea Tineretului Comunist, în managementul - în structura sectorială - 55% din elita vechi, în fabrici - 25%, în administrația teritorială - 25%.
clasa superioară - o bancheri care formează nucleul oligarhiei financiare și politice moderne, clasa de mijloc alcătuiesc „noii ruși“, oficiali corupți, managerii întreprinderilor private și publice. O parte din spectacolul de afaceri, inteligența, medici de succes, profesori la Moscova, Sankt Petersburg. Straturile inferioare sunt muncitori, angajați, intelectuali, țărani.
1. Specificitatea stadiului actual al dezvoltării societății ruse
În procesul de formare a unei economii de piață în Rusia au apărut probleme specifice care sunt asociate cu un nivel ridicat al activității de muncă a populației cu un nivel scăzut de trai și eficiență a muncii. Circulația sectorială insuficientă, infrastructura subdezvoltată a pieței forței de muncă și structura inadecvată a formării profesionale pentru nevoile economiei moderne. Traficul tradițional al personalului din întreprinderi, organizații și instituții se transformă din ce în ce mai mult în șomaj voluntar și șomaj subiectiv asociat cu problema alegerii unei noi alternative. Acesta dobândește o formă forțată datorită neconcordanței ofertei și cererii pe piețele forței de muncă, restricțiilor existente asupra circulației forței de muncă și migrației lucrătorilor.
Schimbarea locului de muncă este însoțită de anumite costuri, atât materiale cât și morale (pierderea temporară a venitului, căutarea unui nou loc de muncă, sau chiar trecerea la un nou loc de reședință, etc.). În acest sens, se poate argumenta că schimbarea locului de muncă este asociată cu investiții semnificative pe termen scurt în capitalul uman. Beneficiile pot fi de natură pe termen lung numai dacă o persoană primește un loc de muncă mai plătit.
Cel mai important criteriu pentru formarea elementelor structurale ale societății în condiții moderne este proprietatea individului asupra capitalului uman. Este o resursă importantă care dă unei persoane acces la o muncă profesională. Deținerea capitalului uman eterogen duce la stratificarea societății din toate punctele de vedere: participarea la activități profesionale, consumul, reproducerea nevoilor spirituale și materiale ale oamenilor.
Marea majoritate a oamenilor iau decizii privind mutarea din motive economice. În consecință, concluziile teoriei capitalului uman pot fi testate pe piața muncii. Stimulentul principal al migrației sunt beneficiile de salarii mai mari după mutarea, astfel încât există o migrare a persoanelor din zonele cu salarii mici și oportunități de angajare înguste în regiunile în care acești factori semnificativ mai mari. Timp de decenii, Uniunea Sovietică au fost cele două fluxuri ale migrației dinspre mediul rural spre urban și dintr-o lungă regiunile cultivate în Siberia și alte domenii de dezvoltare noi (în principal în nord și Orientul Îndepărtat). La începutul anilor '90 au apărut noi tendințe legate de prăbușirea URSS, - refugiați și persoane strămutate în interiorul țării se duc în Rusia din fostele republici sovietice și în Rusia - cu Nordul european, Siberia și Extremul Orient, în regiunile sudice și vestice ale Rusiei. Scara largă a fost luată și prin emigrarea din Rusia spre țările dezvoltate, spre exemplu în Germania, Israel, Statele Unite etc.
Printre conceptele care explică comportamentul migrației la nivel micro, teoria capitalului uman a devenit larg răspândită, care a devenit baza diverselor abordări în modelarea mobilității teritoriale a populației și a forței de muncă. În conformitate cu acest concept, decizia de a muta un migrant se bazează pe o comparație rațională a standardului de viață existent cu o posibilă schimbare în domeniul introducerii propuse și o evaluare a beneficiilor așteptate ale unei astfel de măsuri. Teoria capitalului uman prezice că oamenii se vor muta din regiuni cu venituri relativ scăzute în zone cu niveluri mai ridicate de câștiguri și condiții favorabile de trai.
În opinia noastră, migrantul prin a face anumite costuri și care au suferit o pierdere (inclusiv costurile de transport, pierderea unei posibile șomaj sau salarii mai mici), se așteaptă să atingă în zona de introducere a unui nivel mai ridicat de prosperitate. Acest concept presupune un comportament rațional al migrantului, conștiința, capacitatea de a compara nivelul de trai, pentru a evalua beneficiile așteptate. În acest caz, un câștig în sens larg se referă la material și imaterial, ca curent, conectat direct la timpul în mișcare și pe termen lung, care să acopere întreaga perioadă de ședere în regiune.
Mobilitatea, conform teoriei capitalului uman, este cea mai mare dintre tineri și oameni educați. Cu cât persoana mai tânără, cu atât este mai mare orizontul de timp în care poate beneficia de investiția în capitalul său uman. Prin urmare, tinerii beneficiază mai mult de orice investiție în capitalul uman.
Migrarea necesită costuri. În primul rând, este necesară colectarea de informații cu privire la zonele cu cele mai bune oportunități de câștig și condițiile de angajare. În al doilea rând, banii cheltuiți pe mișcare cresc odată cu creșterea distanței, de aceea oamenii se deplasează mai des pe distanțe scurte. În plus, oamenii tind să se mute în zone în care au rude și prieteni, sau cel puțin în cazul în care există oameni care vorbesc aceeași limbă și au aceleași obiceiuri trăiesc. Aceasta reduce costurile morale și de informare ale migranților.
1) administratori profesioniști;
2) specialiști tehnici;
4) intelectuali implicați în diferite tipuri de muncă mentală;
5) muncitori calificați;
6) muncitori necalificați etc.
2) erodarea intelectualității, care se manifestă fie în cazul influxurilor de masă ale indivizilor din sfera muncii intelectuale, sau să își schimbe locul de reședință (așa-numitul „exod al creierelor“);
3) procesul de estompare a granițelor dintre specialiștii cu studii superioare și lucrătorii cu înaltă calificare.
Situația actuală se caracterizează printr-o slăbire puternică a puterii de stat. Lupta tensionată a partidelor politice și a grupurilor, lipsa de dezvoltare a programelor lor constructive, pierderea încrederii oamenilor în majoritatea instituțiilor politice, răspândirea fără precedent a fărădelegii și a corupției sunt responsabili pentru cifra de afaceri rapidă a politicienilor, instabilitatea sistemului politic în ansamblul său. Dezvoltat în timpul stratificării epoca sovietică a stratului de guvernare a principiului nomenclaturi este „într-o stare de semi-viață“ - scheletul ei este încă păstrată, dar mecanismul de reproducere este distrus. sistem de organisme guvernamentale în mod semnificativ reconstruit - unele dintre ele sunt eliminate, altele organizate numai, altele schimbat fundamental funcția lor. Ca rezultat, în mod oficial, astăzi avem un nou sistem de posturi de stat superioare. Sa actualizat și componența personală a persoanelor care ocupă aceste posturi, dintre care unele proveneau din alte domenii de activitate. Astfel, stratul superior închis anterior al societății a fost deschis pentru oamenii din alte grupuri. La prima vedere, vechea nomenclatură nu exista, dispăruse, dizolvându-se în alte straturi ale societății. Dar, în realitate, a supraviețuit. Majoritatea covârșitoare a fostelor foste posturi de nomenclatură, precum și funcțiile de putere-administrare asociate acestora continuă să existe. Și mai mult de jumătate din posturile kvazinomenklaturnyh ocupă fosta elita politică, care pune în aplicare modelul de gestionare, caracteristică a sistemului sovietic. Între membrii fostei nomenclaturi de a menține o relații stabile de afaceri care mențin castă sale inerente și conștiința de clasă.
Cea de-a doua componentă a potențialului economic a dominat anterior, dar acum ocupă prima poziție. Acest lucru se datorează faptului că statutul economic al proprietarului mediu este mai mare decât managerul calificat. În plus, ca privatizarea economiei de resurse materiale și financiare pentru a dobândi proprietarii interesați, reducându-se astfel posibilitatea de a „stripping“. Cu toate acestea, procesul de redresare economică este de a face progrese doar ca o tendință, la fel ca în confuzia actuală a apropierii de „plăcintei socială“ (adică la resursele de stat) joacă mai mult ca niciodată, rolul. Din păcate, pentru a opera acest criteriu, adică Nu este ușor să măsurați gradul de implicare a diferitelor grupuri economice, profesionale și oficiale în mecanismele de distribuție. Cel mai probabil, pe această bază să fie alocate aceleași grupări ca și înainte: conducătorii întreprinderilor de stat și mixte, inclusiv societăți pe acțiuni, funcționari și profesioniști comerciale; angajații de aprovizionare cu materiale și tehnică, precum și profesioniști de afaceri precum comercianții, brokerii, dealerii etc.
Ponderea ruși care nu au propriile lor de capital, precum și accesul la distribuția de bunuri publice, a scăzut ușor în ultimii ani. Însă ele reprezintă încă cea mai masivă parte a societății. Potențialul economic al acestor persoane este determinat de nivelul veniturilor obținute din angajare. Schimbări majore în situația în care sunt, în primul rând, o mult mai clară decât înainte, proprietatea de polarizare, și, pe de altă parte, într-o dispariție aproape completă a relației dintre productivitate și venit. Apariția unei economii cu mai multe sectoare, dereglementarea salariilor, lipsa de piața națională a muncii, multitudinea de centre locale de șomaj, și, mai recent, și multe luni de salariu întârziere pentru munca deja efectuată a rezultat în sfera de aplicare a veniturilor într-o stare de haos. În același timp, o parte semnificativă a populației a fost strămutată dincolo de pragul sărăciei și chiar dincolo de pragul sărăciei.
stratificarea socio-culturală
Lista literaturii utilizate
Găzduit pe Allbest.ru