Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 10.1.
Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.
Acordați atenție faptului că nu verificăm performanța și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiuni vechi ale browserelor.
Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:
Bună ziua! Ajutați-vă cu această întrebare.
„Caracteristicile tarifelor de calificare pentru majoritatea ocupațiilor gulere albastre incluse în ETCS, complexitatea lucrării este determinată de categoriile de calificare respective. Subliniem că, indiferent de modul în care organizația a stabilit nivelul tarifului, angajatorul este obligat să diferențieze dimensiunea lor cu creșterea de descărcare. De exemplu, rata de tarifare lucrător își desfășoară activitatea de descărcare de gestiune a 4-taxabil ar trebui să fie mai mare decât nivelul 3 de lucru și mai mici decât descărcarea de gestiune cincea de lucru. "
Deci, asta e ceea ce am o întrebare: nu este o încălcare în cazul în care salariile tarifare diferența între cu creșterea de descărcare, dar salariul oficial, ținând cont de creșterile pentru activitatea în temeiul contractului, iar apoi statul de plată lunar, ținând cont de sporuri și alte plăți regulate este diferit. De lucru I a lua mai mult de un regizor, ca o rată fixă de 1 categorie pentru rata de tarifare mai 1 ITR de descărcare de gestiune, și nu pentru a crește directorul deasupra capului nu vrea un salariu mare și nu impune nici o crește.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Existența unor tarife diferite pentru categoria I pentru personalul de producție și management nu reprezintă o încălcare.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Tăcerea este aur. Și toate relele de la el.
Sexul este, de asemenea, o formă de mișcare.
Da, înțeleg acest lucru, dar salariul unui lucrător poate fi mai mult decât salariul directorului în cele din urmă cu toate taxele suplimentare? Având în vedere faptul că rata salarială a directorului este mai mare și salariul este mai mare pentru lucrător?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
În orice caz, pare ciudat, neconvențional. Poate ar părea ciudat, dacă nu cel de-al doilea director-proprietar ar fi stabilit astfel de salarii
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Tăcerea este aur. Și toate relele de la el.
Sexul este, de asemenea, o formă de mișcare.
Dacă aș fi lucrat în organele de supraveghere, aș fi foarte interesat de această situație
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Organizarea unei noi, doar la început să lucreze, veniturile nu au primit încă, dar muncitorii sunt specialiști buni (SRT), iar acestea ar trebui să fie interesați în, mai degrabă decât hrana bicicletele, care va începe să lucreze și să plătească poyavyatsya. Vor fi venituri, iar directorul va fi preluat așa cum era de așteptat. Între timp, stabilirea unei companii este acceptabilă?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Alta Anna a scris (a):
Dacă aș fi lucrat în organele de supraveghere, aș fi foarte interesat de această situație, și eu același lucru. Deși în cazul în care directorul este proprietarul, atunci situația este clară - de ce să crească salariul, și cu acesta dimensiunea deducerilor la FPZN. Da, și plata salariului ar trebui să fie indiferent de încasările de încasat. În general, vă pot apărea întrebări. Dacă această microorganizare - înțeleg. Și dacă nu, situația financiară a organizației se va schimba în mod semnificativ față de salvarea salariilor în funcția de director? De ce ar trebui inspectorii să fie alarmați? Deși este puțin probabil ca verificarea (și anume, verificarea conform planului de coordonare a activității de control) să vină la dvs. mai devreme de doi ani de existență a organizației. Și acolo arătați deja că salariul directorului va fi "așa cum ar trebui să fie". Încă o dată scriu - legislația muncii care interzice un astfel de director "umilire" nu conține. Ei bine, în orice caz, nu-mi amintesc asta.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Este important ca directorul să păstreze un salariu bun de specialiști buni și este o persoană BUNĂ, care îi acumulează un salariu OFICIAL bun. Și pentru el însuși, dacă el este proprietarul (fondatorul), el va "prinde" din veniturile ulterioare (va primi DIVIDENDE mai mari). Pe scurt, m-aș fi gândit la fața locului doar de către inspectori care au primit un astfel de maestru.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te autentifici sau să te înregistrezi.
Portaluri pentru specialiști
- Contabilului
- Economistul
- avocat
Partenerii noștri
Instruirea avansată a specialiștilor în serviciile de resurse umane, seminarii tematice. Tel. 209-59-59
Știți ce este sistemul de urmărire a solicitanților?
Compania dvs. a recrutat automat?
Ce vă dă personală automatizarea selecției personalului?