Fiecare proprietar care acceptă angajații vrea în mod natural să fie disciplinat, conștiincios, profesionist în afacerea lor.
La încheierea contractului de muncă, este important să se prescrie toate drepturile și obligațiile de bază, responsabilitatea părților pentru încălcarea condițiilor, atât acordul însuși, cât și actele juridice locale în vigoare în cadrul organizației, normele legislației muncii.
Unii angajatori, se bucură de puterea lor, uitând că în fața legii toți sunt egali și trebuie să respecte canoanele sale de bază, a ademenit-o anumită măsură de responsabilitate poate fi acordată în domeniul relațiilor de muncă, cu poliția de trafic de serviciu a recurs la limpezire care încalcă legea de trafic, să stabilească sancțiuni pentru diverse abateri disciplinare.
Mărimea amenzilor percepute de asemenea, are propriul său tarifar, începând cu întârziere minor pentru muncă sau îngrijitor de ore de lucru înainte de timp, pentru sume mai importante pentru care apar în stare de ebrietate sau de consumul de alcool la prânz.
Legalitatea impunerii amenzilor în ceea ce privește normele din Codul Muncii al Federației Ruse
Respectarea capului să se familiarizeze cu prevederile de bază ale legislației principale care reglementează raporturile de muncă - Codul muncii, sau, în cazuri extreme, înainte de a lua orice - orice măsuri asupra membrilor personalului care încalcă disciplina de a nu-și îndeplini sarcinile de a consulta serviciul juridic al întreprinderii.
Legislația muncii nu prevede amenzi ale angajaților.
Conform legislației, este permis:
- să impună sancțiuni disciplinare pentru executarea necorespunzătoare sau ignorarea îndeplinirii sarcinilor, să comită alte infracțiuni, în funcție de circumstanțe, cauze, consecințe pentru producție sub forma:
- remarca făcută;
- o mustrare pronunțată;
- încălcări sistematice sau o încălcare gravă (absența de la locul de muncă, fără un motiv bun, distribuirea de date sensibile, găsirea la locul de muncă într-o stare de ebrietate și a altor specificate în Sec. 6, Art. 81 LC RF) întreruperea raportului de muncă cu intrarea intrare corespunzătoare în registrul de lucru.
- de a despăgubi lucrătorii vinovați pentru daunele provocate proprietarului ca urmare a acțiunilor ilegale, a inacțiunii, chiar și din neglijență, individual sau în conformitate cu contractul colectiv de răspundere încheiat - întreaga unitate colectivă sau o unitate separată (brigadă).
Cerințele privind justificarea legală și procedura de aplicare a măsurilor de răspundere sunt stabilite în secțiunea XI din Codul RF.
Iar recuperarea despăgubirilor pentru pierderile suferite nu exclude dreptul angajatorului de a impune o sancțiune disciplinară angajatului vinovat.
Motivele impunerii de către angajator a amenzilor
Proprietarii individuale pentru legalizarea amenzilor fixe reușesc să dezvolte o prevedere specială ca un act local, să picteze baza de aplicare a unor amenzi și dimensiunile lor, în fiecare caz.
În același timp, managerul uită să privească în RF TC și să citească prevederile art. 8, indicând în mod clar că normele actelor de reglementare locale nu ar trebui să înrăutățească situația angajaților în comparație cu legislația muncii stabilită și alte norme în domeniul drepturilor lucrătorilor.
Motivele pentru colectarea unei amenzi sunt multiple:
Ce poate face un angajat dacă și-a pierdut o parte din banii câștigați?
Dacă vorbim în termenii legii, un angajat competent, sau să consultați un avocat cu experiență nu va lăsa la voia întâmplării faptul că, pentru cea mai mică abatere se aplică penalități, și, în cazul în care mai mult de o lună, valoarea sancțiunilor poate să nu fie vizibile la bugetul familiei.
Apărând drepturile și interesele acestora, un angajat poate solicita oricăror organisme autorizate să soluționeze un litigiu de muncă:
- la comitetul pentru litigii în cadrul organizației;
- în supravegherea supravegherii conformității cu standardele dreptului muncii la locul întreprinderii;
- la procuratură;
- ieșiți cu procesele în instanță.
Cu toate acestea, în practică, acest lucru nu este la fel de ușor cum pare teoretic.
Nu este chiar complexitatea redactării unei cereri sau a colectării de către angajator a dovezilor de încălcare a legii.
Prin urmare, cele mai multe caută dreptatea sau acei angajați care au pensionat deja, sau există o posibilitate în cazul creării unor condiții intolerabile pentru a lucra la (presiunea morală, prejudecată) în această organizație, du-te la celălalt loc.
Ce responsabilitate așteaptă angajatorul, care încalcă normele legislației muncii, angajați bine
În cazul unui recurs al angajatorului acte refuzat în mod nejustificat o parte a salariului pentru încălcarea disciplinei care nu duc la pierderi materiale ale întreprinderii, proprietarul, în conformitate cu prevederile art. 5. 27 din Codul administrativ al Federației Ruse poate fi supusă unor pedepse administrative:
- în conformitate cu clauza 6 pentru plata incompletă a salariilor sau a altor plăți rambursabile, în valoare mai mică decât cea prevăzută de LC RF sub forma:
- avertismentul emis;
- impunerea unei amenzi în cuantum de 10-20 mii ruble - pe funcționari;
- impunerea unei amenzi întreprinderii ca persoană juridică în mărime de 30-50 mii ruble;
În caz de încălcări repetate de acest fel, în cazul în care angajatorul a fost deja adus la pedeapsa administrativă pentru recuperarea amenzii de la subalternii săi, pedeapsa administrativă este întărită.
Oficialii amendă administrativă va trebui să plătească 20 $ -. 30 de mii de ruble, sau poate fi revocat din funcție, interdicția de a se angaja în anumite activități pentru o perioadă de 1 - 3 ani.
Întreprinderea ca persoană juridică va trebui să plătească o amendă administrativă de 50-100 mii ruble.
Dacă a fost aplicată o pedeapsă salariatului timp de trei luni, o parte din salariu nu a fost plătită, poate fi deja legată de aducerea capului la răspundere penală.
Când apelați un angajat în instanța de judecată, angajatorul va fi obligat să ramburseze angajatului suma totală acordată împotriva lui din cauza așa-numitei „fin“, în plus, în cazul în care acestea sunt declarate cererea de despăgubire pentru prejudiciul moral - să plătească sume suplimentare, să nu mai vorbim de cheltuielile suportate atunci când tratarea angajatului rănit unui avocat.
Care poate fi o alternativă pentru angajator?
Proprietarul, care dorește să aducă lucrătorului pentru încălcarea responsabilității în modul stabilit de legislația muncii, precum și eșecul îndatoririlor oficiale poate în mod legitim, cu excepția cazurilor prevăzute în regulamentele adoptate de Codul Muncii de comentarii sau mustrări de a lipsi angajaților ofensatoare de stimulare și de stimulare plăți.
Pentru a face acest lucru, este suficient să se aprobe în cadrul organizației Regulamentul privind primele, care prevede privarea de dreptul angajaților în timpul acțiunii disciplinare de a primi plăți de stimulente integral sau parțial.
Astfel, capul va opera în cadrul legii, în același timp pentru angajat va fi un stimulent să nu încalce regulile stabilite și să trateze în mod conștiincios lucrarea.
