În special, despre cercul veșnic închis: după Universitatea, fără experiență pe care nu o ia și, dacă o ia, apoi pe "ieftin" s / n.
Toți cunoscuții mei (inclusiv mine) au început cu "muncă pentru mâncare și experiență".
Câțiva ani mai târziu, am vizitat deja ambele părți ale baricadelor, preluând noi angajați. Acum vreau să vă spun cum afacerea se uită la această întrebare.
Voi da un exemplu din industria IT, deși semnificația poate fi impusă altor profesii.
Pentru un angajator, ora unui astfel de specialist costă 750 de ruble. (120k / 160 ore),
dar, în realitate, oamenii din profesiile creative lucrează în medie 4-5 ore pe zi, i. e. ora este de fapt 1500 de ruble. Firma, pentru a avea profit, este necesar să vindă clienților 80-100 ore (pe lună) acestui specialist cel puțin 3000 de ruble.
Imaginați-vă că firma a luat un stagiar (juna) pentru a lucra.
Și acum calculam riscurile și pierderile companiei:
1. Cât timp într-o lună are experiența specială (dacă este numit în calitate de mentor) îi va da stagiarului? Ei bine, nu mai puțin de 30 de ore. Rezultat: minus 90k (venit și salariu pierdut)
3. Primele trei luni de la stagiar nu vor avea nici un sens (în sensul timpului său de a nu vinde clienților). Total, firma în roșu la (90k + 20k) * 3 = 330k ruble.
4. Și acum cel mai interesant: stagiarul, care a acumulat experiență, cu probabilitate mare, va pleca într-un loc mai monetar (a se vedea deficitul de fotografii de pe piață). Tu, cel mai probabil, va fi indignat - spun ei, ei sunt de vina, a fost necesar să plătească salariul pe piață. Așa este (piața este), dar cine va restitui 330k (să adăugăm taxe PHOT aici) firmei care a investit în stagiar? Și stagiarul poate veni la firmă pentru a câștiga experiență și a planificat să meargă undeva înainte de timp.
De aceea există puține companii pe piață care iau stagiarii fără experiență. Deoarece, după cum se poate concluziona, acesta este un minus serios în profituri și riscuri mari.
Deci, sfatul meu la prietenii mei, care sunt indignați „penny“ s / n - stagiari se bucură că a luat la locul de muncă, și chiar să plătească s / n. Pentru mine, companiile care iau cursanții trebuie să dea medalii ca "smiths of cadres" și să facă pauze fiscale.
Tot ceea ce scrie este corect, doar lipsește singurul lucru pe cei mai mulți oameni nu sunt interesați în cazul dumneavoastră, acestea nu sunt în general interesați de muncă, carieră, dezvoltarea profesională, și așa mai departe. Trebuie doar să meargă la ea pentru a obține bani. Și se realizează într-un alt loc, în pescuit, în fotbal sau în construirea unei reședințe de vară. Acest lucru nu este bun sau rău, este un fapt care trebuie luat în considerare. Pentru că atunci când încerci ceva explica convingător despre activitatea, atunci când se referă la propriul său exemplu, sau exemple de prietenii lor (și nu ne alegem interesul nostru) vă referiți la oameni interesați de lucru pentru care munca este o parte esențială a vieții și aspirațiilor lor, dar majoritatea nu sunt.
Persoana în fața ta pur și simplu nu sunt interesați, el trăiește la locul de muncă în conformitate cu principiul: „Nu vreau să decid nimic, vreau o rochie nouă.“ Așa că vine și spune: "Vreau o sută de mii". De ce atât de mult? Pentru că atât de mult are nevoie de fericire. Și asta e tot. Și toate argumentele tale, că el nu va plăti înapoi banii, că salariul pe piața forței de muncă, cum ar obține profesioniști mai calificați de care aveți nevoie împreună pentru a îmbunătăți calificările lor, ce ai dispus să investească în ea, dar ai nevoie de o garanție că el nu va merge la un concurent. Toate astea trecute.
El nu a venit la tine pentru a vorbi despre locul de muncă sau să caute provocări noi și interesante, care nu vin să vândă cunoștințele și experiența lor, nu a venit la afacere, a venit să ceară bani. Vă va cere să îi dați fie el sau el va merge să întrebe în altă parte. Deoarece toți prietenii și cunoștințele sale nu își vând și cunoștințele și experiența, ci cer bani și nu fac decât ceea ce pot face. Și conducătorilor sunt tratați ca și domnii, sunt buni și generoși, dar sunt răi, răi și răi. De la maestru puteți merge la alt maestru, dar pe picior de egalitate cu el ceva de discutat și de a decide nimeni nu va veni în minte.
Extindeți Sucursala 0
Sunt total de acord cu dvs., cu excepția următoarelor:
firma a preluat un stagiar (juna)
.
Primele trei luni de la stagiar nu vor avea nici un sens (în sensul timpului său de a nu vinde clienților)
Dacă stagiarul nu vine de la zero (știe bine teoria) și învață repede, apoi în decurs de o lună sau chiar mai puțin, el poate începe să câștige profit)
Acest lucru nu anulează faptul că va avea nevoie de atenția unui coleg mai experimentat, desigur)
Extindeți sucursala 1
Desigur, depinde de proiect. Exemplul meu este condiționat.
Extindeți Sucursala 0
Unul dintre cursanți a trăit toți cei cinci ani, împărțind creditele de la geanta părinților. Cel de-al doilea a fost înghesuit și, din al doilea an, a trimis ordine de liber profesionist în portofoliul său. ghici cine ajunge în cele din urmă că stagiarii nu sunt plătiți și nu sunt necesari nicăieri? Real apropo, cazul;)
Extindeți Sucursala 0
în țările străine lucrarea cursantului nu este deloc plătită, în special în America.
un exemplu frapant - Monica Lewinsky, a lucrat pentru mâncare, și nu pentru bani.