Conform noii metodologii, salariul va fi alcătuit din două părți. Prima este partea constantă, salariul. Ea, ca și înainte, va depinde de nivelul poziției deținute. Va exista și o parte variabilă - bonusuri. În cadrul proiectului preliminar, acestea vor fi plătite o dată pe an pe baza unei evaluări a activităților unui funcționar public.
"Dacă un funcționar public a obținut un anumit rezultat, se încheie un plan individual cu el. În cadrul acestui plan, sunt stabiliți indicatori concreți pentru el, pe care trebuie să le realizeze. Dacă, pe baza rezultatelor evaluării, se recunoaște că a lucrat excelent sau eficient, va primi bonusuri ", a adăugat șeful adjunct al Agenției pentru Funcție Publică.
Astfel, nu toți angajații vor primi bonusuri.
"Nesatisfăcător" și funcționar public ineficient nu o va primi. Până în prezent, evaluăm, implementăm un sistem de bonusuri. Agenția a implementat deja acest mecanism. Am refuzat primelor de egalizare, iar acum avem un sistem de taxe suplimentare. Dacă angajatul obține rezultatul, primește o suprataxă. Acesta este un factor bun de stimulare, deoarece acei angajați care au fost ineficienți și nu primesc bonusuri suplimentare au început să arate mai multă inițiativă ", a declarat Aigul Shaimova.
Valoarea maximă a suprataxelor în ADGSPK ajunge la 100 mii tenge. Prin urmare, dacă un specialist primește 158 mii tenge, acum salariul său poate ajunge la 258 mii.
"Aprobarea pilot pentru ziua de azi este încă planificată în agenția noastră, precum și în Ministerul Justiției și în acimatul regiunii Almaty. Aprobarea va începe de la începutul anului viitor ", - a rezumat Shaimova.