Durata perioadei de facturare
Durata perioadei contabile este de 12 luni calendaristice care preced perioada de păstrare a câștigului salarial mediu pentru un angajat (Partea 3, articolul 139 din LC RF).
Organizația poate stabili o altă perioadă de facturare pentru a determina câștigurile medii, cu condiția ca aceasta să nu agraveze situația angajaților. În acest caz, specificați perioada de facturare selectată în contractul colectiv sau în alt document local. Acest lucru este menționat în articolul 139 partea 6 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Exemplu de determinare a perioadei de calcul pentru calculul veniturilor medii
Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalitățile tipice de soluționare a problemelor fiscale și juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.
Să presupunem că organizația a suferit o reorganizare. Într-un astfel de caz, în perioada de facturare, includeți timpul în care angajatul a lucrat înainte de reorganizare. Relațiile de muncă cu angajații după reorganizarea organizației nu se opresc (articolul 75 din LC RF). Adică, se crede că angajații continuă să lucreze în aceeași organizație.
Ce oră este inclusă în perioada de facturare
Când se calculează venitul mediu, rețineți că în perioada de facturare ar trebui incluse numai orele efectiv lucrate.
Ce oră este exclusă din perioada de facturare
Din perioada de calcul, excludeți:
- perioadele în care salariul mediu a fost păstrat pentru angajat prin legislație (cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului). De exemplu, timpul petrecut într-o călătorie de afaceri (articolul 167 din LC RF);
- timpul bolii;
- timpul de concediu de maternitate;
- perioada de concediu fără plată;
- momentul în care angajatului i s-au acordat zile libere plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a invalizilor din copilărie;
- perioada în care angajatul nu a muncit din cauza perioadelor de nefuncționare datorate vicii organizației sau din motive care nu au fost sub controlul organizației și angajatului (de exemplu, din cauza suspendării organizației sau a magazinului);
- când angajatul nu a participat la grevă, dar în legătură cu acesta nu a putut efectua lucrarea;
- Alte perioade în care angajatul nu a lucrat din motive prevăzute de lege.
Exemplu de determinare a perioadei de calcul pentru calculul veniturilor medii. În perioada contabilă, angajatul era bolnav, era în călătorie de afaceri și în vacanță pe propria cheltuială
Momentul în care angajatul era bolnav, era în concediu și într-o călătorie de afaceri, contabilul excluși din perioada de facturare. Astfel, câștigul mediu pe care Kondratiev la reținut pe durata călătoriei sale, contabilul a determinat, pe baza perioadei de calcul, care include și timpul:
Situație: este necesar să se excludă absentul din perioada de calcul pentru calcularea câștigurilor medii?
Răspuns: Nu, nu este necesar.
Ca regulă generală, durata perioadei de facturare este de 12 luni calendaristice care preced luna de păstrare a câștigului salarial mediu pentru un angajat (Partea 3, articolul 139 din LC RF).
Situație: este necesar să se excludă din perioada de calcul atunci când se determină câștigurile medii timpul în care salariatul a lucrat în regim part-time, păstrând în același timp dreptul la alocație pentru îngrijirea copilului?
Răspuns: Nu, nu este necesar.
Ca regulă generală, durata perioadei de facturare este de 12 luni calendaristice care preced luna de păstrare a câștigului salarial mediu pentru un angajat (Partea 3, articolul 139 din LC RF).
Din perioada de calcul este necesar să se excludă în special:
- perioadele în care salariul mediu a fost menținut pentru salariat;
- alte perioade în care angajatul nu a lucrat din motive prevăzute de lege.
Dacă în timpul concediului de îngrijire a copilului angajatul a lucrat cu jumătate de normă, atunci și-a păstrat dreptul la alocația de îngrijire a copilului până la 1,5 ani și o plată compensatorie înainte ca copilul să atingă vârsta de 3 ani în cuantum de 50 de ruble. pe lună.
Adică, atunci angajatul a primit:
- alocația pentru îngrijirea copiilor de până la 1,5 ani;
- Plata compensatorie înainte ca copilul să atingă vârsta de 3 ani în valoare de 50 de ruble. pe lună;
Această ordonanță rezultă din partea 3 a articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Lucrând în condițiile muncii cu fracțiune de normă, angajatul continuă să se îngrijească de copil (articolul 256 din Codul muncii din RF). Cu toate acestea, această perioadă nu se încadrează în niciunul din punctele din lista perioadelor excluse din calcul, deoarece, de fapt, angajatul a lucrat. Prin urmare, momentul în care angajatul a lucrat cu normă parțială, în timp ce se află în concediu de îngrijire a copilului, nu este necesar să se excludă din perioada de calcul.
Exemplu de determinare a perioadei de calcul pentru calculul câștigurilor medii pentru călătoria de afaceri. În perioada de calcul, angajatul era în concediu parental și lucra cu fracțiune de normă
În perioada de calcul nu au existat câștiguri
Un exemplu de determinare a perioadei de calcul pentru calcularea câștigului salarial mediu, atunci când constă în timpul care urmează a fi exclus
Pe parcursul întregii perioade contabile, Ivanova nu a funcționat:
Înainte de perioada de calcul, nu au existat câștiguri
Exemplu de determinare a perioadei de calcul pentru calculul veniturilor medii. Perioada de decontare constă în întregime din timpul care trebuie eliminat. Înainte de el, angajatul nu a lucrat efectiv zile
De-a lungul perioadei de calcul Kondratiev nu a funcționat:
Determinarea câștigului salarial mediu în luna de angajare
Exemplu de determinare a perioadei de calcul pentru calculul câștigului salarial mediu, atunci când angajatul trebuie să-l acumuleze în luna de angajare
Exemplu de calcul al câștigurilor salariale medii ale unui angajat trimise într-o călătorie de afaceri în prima zi de angajare. Angajatului i se atribuie un salariu
Veniturile medii zilnice ale lui Kondratiev au fost:
50 000 frecați. 22 de zile = 2272,73 ruble.
Veniturile medii pentru perioada de ședere a lui Kondratieff într-o călătorie de afaceri au fost:
2272,73 ruble. × 3d. = 6818,19 ruble.
Situația: cum se calculează veniturile medii zilnice pentru o călătorie de afaceri pentru un angajat care este trimis într-o călătorie de afaceri în prima zi de angajare? Angajatul este echipat cu un sistem de salarizare prin muncă.
Câștigurile medii zilnice determină, pe baza ratei lunare calculate a angajatului.
În cazul în care salariatul este stabilit pentru salariat, acesta nu are salariul stabilit (tariful, salariul), deoarece salariatul lucrează la rate parțiale. Prin urmare, în acest caz, utilizați următoarea procedură de calcul.
În primul rând trebuie să determinați rata lunară calculată de angajat. Calculați-l după cum urmează:
Veniturile medii pentru timpul petrecut într-o călătorie de afaceri sunt determinate în ordinea generală - prin înmulțirea câștigului mediu zilnic al angajatului cu numărul de zile de călătorie de afaceri.
Exemplu de calcul al câștigurilor salariale medii ale unui angajat trimise într-o călătorie de afaceri în prima zi de angajare. Angajatul lucrează pe un sistem de salarizare cu salarii simple. Angajatul are o săptămână de lucru de 40 de ore
Plata pentru asamblarea a 1 aparat este de 50 de ruble. Rata de ieșire pentru 1 oră este asamblarea a 3 dispozitive. Astfel, salariul lui Volkov pentru o oră de muncă, calculat pe baza ratei de producție și a ratei bucății, este de 150 de ruble. (50 ruble × 3 bucăți)
Rata lunară calculată de Volkov a fost de 24.637,50 ruble. (150 ruble × 1971 ore și 12 luni).
Salariul mediu zilnic al lui Volkov a fost:
24 637.50 ruble. 21 de zile = 1173,21 ruble.
Salariul mediu pentru timpul petrecut pe o călătorie de afaceri a fost:
1173,21 ruble. × 3 zile = 3519,63 ruble.