Despre cum să treacă interviul și să devii parte a organizației a spus și a scris mult. Să vorbim despre ce trebuie să faceți atunci când sunteți deja acceptat în companie. Cum să te comporți într-un nou loc de muncă? Aceste informații pot fi utile pentru tinerii profesioniști care încep doar o carieră.
Nou-venit în echipă
De regulă, fiecare companie are propria sa carte. Pentru a vă familiariza cu regulile de conduită în noul loc de muncă și pentru a introduce cursul cazului, vi se va cere să vă îndreptați. La etapa introductivă, când ați fost deja acceptat în companie, dar nu ați început încă să faceți afaceri, este posibil să puneți toate întrebările de interes. Specificați mai întâi modul în care puteți contacta cel mai bine liderul și colegii: la "voi", la "voi", după nume sau nume-patronimic. În viitor, aceste informații vă sunt foarte utile. De asemenea, construiește o cultură a comportamentului la locul de muncă.
Primele 2-3 luni ale noului loc de muncă sunt, de regulă, perioada de probă pentru angajat. De aceea, depuneți toate eforturile pentru a arăta liderului și colegilor cu ce sunteți capabili. În acest timp, ar trebui să apară primele rezultate ale activității dvs.
Din moment ce nimeni nu te cunoaște la noul loc de muncă, acestea vor fi evaluate în mod cuprinzător: ca persoană, ca profesionist, ca tovarăș și chiar ca reprezentant al sexului opus. Încercați să cunoașteți cât mai mulți oameni, să aveți relații prietenoase cu ei. Deoarece modul în care vă veți comporta la locul de muncă cu colegii depinde succesul sarcinilor și posibilitatea de a primi asistență într-o perioadă dificilă. Un comportament corect în noul loc de muncă este prietenia, deschiderea, capacitatea de învățare bună și capacitatea de lucru ridicată.
Cum se referă dragostea și prietenia la regulile de comportament la locul de muncă?
Suntem ființe umane și lucrăm în mediul oamenilor. Prin urmare, simpatia și antipatia, precum și sentimentele mai puternice, locul este cu siguranță localizat. Liderii încurajează relațiile prietenoase în echipă, însă relațiile serioase dintre angajați sunt, de regulă, negative. În multe companii mari, angajații noi, atunci când sunt familiarizați cu normele comportamentului la locul de muncă, sunt chiar oferite să semneze obligațiile de a nu stabili relații personale cu colegii sub pragul concedierii.
Ceea ce inuman, la prima vedere, ar fi o etică similară a comportamentului la locul de muncă, se justifică. La urma urmei, persoana în fața căreia obiectul dragostei sale este de 8-9 ore la rând devine distras în afaceri, lipsit de atenție, sentimentele și hormonii vin în prim plan în prim-plan, dar nu și dorința de a se concentra asupra problemei. Și dacă iubitorii se certau? Mijloacele de răzbunare pot deveni un raționament secret, intrigi în echipă și alte lucruri care subminează lucrarea. Și dacă o persoană dintr-un cuplu merge pe o scară de carieră și devine un șef peste altul? Va fi capabil să-și trateze prietenul sau iubitul său ca un subordonat profesional și neîncetat?
Pentru a evita astfel de probleme, angajatorii introduc adesea anumite standarde de comportament la locul de muncă și interzic angajații să înceapă romane oficiale.
Ce se întâmplă dacă te-ai îndrăgostit sau ai făcut prieteni cu un coleg? Nu uitați că afacerea este timp, distracția este o oră. Încercați să separați sferele personale și profesionale. Pentru relațiile personale, există timp după muncă sau chiar pauză de prânz.
Întrebat cum să se comporte la locul de muncă, amintiți-vă că, în calitate de angajat al companiei, sunteți un jucător de echipă. Succesul sau eșecul întregii organizații depinde direct de acțiunile dvs. Deci, faceți-vă munca pe primele cinci cu un plus, dacă este posibil, ajutați-i pe alții, dacă nu știți ceva - întrebați. Nu demoralizați alți membri ai echipei prin comportamentul dvs. Negarea unor colegi va trebui să învețe cum să închidă. Aflați și căutați în viitor, unde aveți o perspectivă de carieră strălucitoare. Acesta este modul în care se comportă profesioniștii.