Fie ca acesta să fie absolventul de ieri, dar să aibă în spate ceva mai mult decât să stați în spatele bancii studențești. Și acesta este "ceva" pe care ar trebui să-l vadă în CV-ul tău și să audă la interviu
Angajatorul va evalua valoarea tânărului specialist în trei parametri: cunoștințe, abilități, motivație. Prin urmare, dacă doriți să reușiți în interviu că vi se dorește în câțiva ani, acum este de dorit să vă construiți formarea pentru o activitate viitoare, bazată pe logica potențialului angajator.
CUNOȘTINȚE
Majoritatea studenților consideră că nu există o corelație directă între calitatea studiului și munca ulterioară. Și există exemple și povestiri despre modul în care troechniki devine oameni de succes și prosperi. Dar aceasta este mai degrabă o excepție decât regula. Și, în opinia mea, este mai bine să vă concentrați asupra regulilor. Cunoștințe bune, chiar teoretice, veți fi foarte utile. Angajatorul, invitarea la interviu absolvent de universitate financiară are dreptul să se aștepte ca el știe Excel, se poate calcula punctul de rentabilitate și de a face un buget. Nu-i dezamăgi pe viitorii tăi lideri cu povestiri pe care le-ai pierdut, din nefericire, prelegerea necesară.
Desigur, nimeni nu necesită o sută de prezență la sută, iar cel mai mare rating în toate lucrările de control și de curs, dar de rating academic ridicat - acest lucru nu este doar un indicator al capacității intelectuale, dar, de asemenea, organizarea, disciplina, munca grea și ambiție. Evaluările înalte sunt deschise în fața ușilor stagiilor din marile companii naționale și străine. Atunci când reprezentanții corporațiilor transnaționale apelează la universități cu cererile de „viitorii studenti“, ele tind să fie interesați în top-20 la nivelul de realizare a listei generale a studenților. Deci, dacă visezi la o carieră de succes, sunt importante rezultate în studii.
COMPETENȚE
Aptitudinile tale sunt esențiale pentru angajator. El vă poate ierta lacune în cunoștințele teoretice, deoarece acest lucru poate fi compensat prin formare independentă sau corporativă. Dar lipsa competențelor necesare este într-adevăr o problemă, deoarece formarea lor durează luni și ani. Iar responsabilitatea pentru acest lucru revine în întregime angajatului. De exemplu, atunci când banca câștigă casierii stagiari cerințe ar putea suna ca acest lucru: avem nevoie de bărbați tineri și femei sociabile cu cultura mare de exprimare și capacitatea de a comunica cu clienții prietenos. Banca va invata stagiari sa lucreze cu programul lor intern, cu documente corporative, sa ofere scripturi pentru a comunica cu clientii. Dar nici o bancă nu va forma o cultură de vorbire înaltă printre cursanți.
Deci, ce abilități trebuie să dezvolți pentru a construi o carieră de succes?
Proiect special de COMPETENCIES "CHECK-LIST: OFFICE OF DAY OF CARRIER OFICIAL"
Dacă s-au dedicat sectorului financiar, să încerce să obțină mai întâi o lucrare temporară sau pe oră în departamentul de contabilitate al unei organizații comerciale, iar apoi veți obține un stagiu în structura de stat: biroul fiscal districtul sau departament al fondului de pensii. Acest lucru vă va permite să vedeți lumea finanțelor din "diferite părți ale baricadei". De asemenea, va fi util să lucrați ca asistent în companiile de consultanță care furnizează servicii de contabilitate sau de audit.
Cum să-i convingem pe angajator că ești potrivit ca intern și că beneficiezi de companie și nu iei timpul și puterea personalului permanent pentru pregătire și pregătire?
- Puneți-vă în locul șefului companiei. Răspundeți la întrebare, de ce aveți nevoie de un student sau de un angajat. Care este folosirea lui? Răspunsuri posibile:
- El poate fi numit un loc de muncă asistent: colectarea informațiilor, prelucrarea datelor, distribuția materialelor și alte activități de rutină.
- Poate fi atrasă de munca temporară: o expoziție, o acțiune sau alt eveniment de afaceri.
- Un student este un angajat înlocuitor convenabil, deoarece își poate planifica în mod flexibil programul.
- Elevii pot să vină cu ceva nou, să prezinte o idee.
- El poate plăti mai puțin decât un angajat obișnuit.
Alegeți o strategie de persuasiune în funcție de industrie, specificul afacerii companiei și poziția vacantă și acționați.
Desigur, câteva luni de practica vei deveni un expert, dar te va cufunda în care trăiesc un loc de muncă reală, a se vedea „bucătăria“ a profesiei, care au studiat, pentru a primi o idee despre ceea ce este cu adevărat implicat în experți din industrie alese. Acest lucru va fi util pentru experiența dvs. de viață și pentru reluarea dvs. Pentru angajator viitor, fiecare intrare în CV-ul stagiului, practica, munca de proiect, proiect independent - o măsură a activității dumneavoastră și dorința de a obține nu numai cunoștințe teoretice, ci și experiența practică, chiar dacă inițial.
Este foarte important să lucrați în mod constant la CV-ul dvs. Adăugați la noi realizări: certificatul de nivelul de limbă străină, o recomandare de la o mare companie ca urmare a unui stagiu, scris un termen de hârtie, materiale construite obținute în timpul practicii în companii străine. Și chiar participa la proiect de voluntariat pentru a salva speciile rare de țestoase sau restaurarea catedrale medievale pot fi prezentate în rezumat, ca achiziție de experiență internațională și dezvoltarea relațiilor interculturale. CV-ul trebuie să clar și convingător indică faptul că nu sunteți doar un absolvent al universității de prestigiu, cu rezultate excelente și o diplomă în subiect relevant, dar, de asemenea, dezvoltarea, om erudit, un interes deosebit în profesia lor, căutând să câștige experiență practică și abilitățile necesare. Întotdeauna îți asumi inițiativa și activitatea și vei lucra energic și cu entuziasm în beneficiul companiei care va deveni angajatorul tău.
Offline 4 ore
