Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Site-ul web al Fondului de pensii conține versiunile actuale de programe gratuite pentru pregătirea și verificarea documentelor de raportare prezentate în fond.
Cel mai adesea, angajații se adresează angajatorului pentru deducerea impozitului pe venit pentru copii. Și e bine dacă angajatul are doar un copil. Și dacă, de exemplu, patru și doi dintre aceștia sunt deja în vârstă, atunci contabilul poate avea întrebarea în ce măsură să acorde o deducere pentru "copil". Pentru a ajuta în această situație, noul nostru Calculator va veni.
Din anul următor, cetățenii care au dreptul să beneficieze de impozitul pe proprietate, de transport și / sau de impozit pe teren, nu vor trebui să prezinte IPNS documentele care confirmă dreptul la prestații.
Legislația reglementează relațiile de muncă dintre un angajat și un angajator, inclusiv. în timpul perioadelor în care lucrătorul lucrează și se odihnește. Timpul de odihnă conform Codului muncii este:
- timpul în care angajatul este scutit de necesitatea de a munci;
- timp pe care un angajat îl poate dispune în mod deliberat.
În consecință, angajatorul este preocupat doar de procesul de stabilire a unui calendar corespunzător pentru odihna angajaților. Pentru a dispune de acest timp, el nu are niciun drept.
Dreptul la odihnă
Toată lumea are dreptul la odihnă. Acest drept decurge direct din prevederile articolului 37 din Constituția Federației Ruse.
Codul muncii reglementează orele de lucru și perioadele de odihnă din secțiunile relevante IV și V.
Angajatul are dreptul la odihnă inclusiv, inclusiv. durata normală a muncii, precum și:
- pauzele de muncă în timpul schimbului de lucru (inclusiv pentru a mânca);
- odihnă între schimburi;
- zile libere și sărbători;
- concediu.
Acestea sunt tipuri de timp de odihnă pentru RF LC. Să le analizăm mai detaliat.
Interdicția de odihnă
Angajatorul este obligat să respecte dispozițiile care reglementează durata zilei de lucru (schimbare) (articolele 21, 22, capitolul 15 din LC RF).
Durata normală a schimburilor de lucru pe săptămână prin regula generală nu trebuie să depășească patruzeci de ore.
Norma specifică a muncii zilnice privind Codul Muncii și perioada de odihnă corespunzătoare sunt reglementate de o lege.
O pauză în activitatea Codului Muncii
TC RF oferă două tipuri de pauze:
- pentru odihnă și nutriție;
- pauze speciale.
Pauzele pentru odihnă și mese sunt oferite tuturor angajaților fără excepție. Durata acestor întreruperi ar trebui să dureze de la treizeci de minute la două ore. Durata specifică de timp pentru alimentație și odihnă este determinată fie de angajatorul însuși în regulile programului de lucru, fie de comun acord cu angajatul.
Astfel de întreruperi, de exemplu, pot fi:
- pauză pentru încălzire;
- pauză în scopul aerisirii și curățării camerei;
- pentru a actualiza informațiile necesare pentru a lua deciziile corecte.
Săptămâni și sărbători
În baza articolelor 21. 107. 111 din Codul muncii din săptămânale săptămânale ale Federației Ruse sunt atribuite lucrătorilor - două sau una, în funcție de durata săptămânii de lucru.
Duminica este o zi obișnuită.
Conform articolului 110 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata de odihnă continuă în week-end trebuie să fie de cel puțin patruzeci și două de ore.
Concediile sunt stipulate în articolul 112 din LC RF.
Angajatorul va încălca legea dacă va cere angajaților să lucreze la sărbători și la sfârșit de săptămână. Iesirea la locul de muncă în zilele noastre nu poate fi efectuată decât cu consimțământul lucrătorilor înșiși, exprimată în scris (cu excepția situațiilor specificate în articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Timpul de odihnă în Codul Muncii include sărbătorile și sărbătorile.
Pentru perioada de bază anuală, precum și pentru concediul suplimentar pentru salariat, se salvează locul său de muncă și salariul mediu.
Problemele privind durata și plata pentru concedii sunt reglementate de capitolul 19 din Codul Muncii al Federației Ruse.