interese. De asemenea, puteți să oferiți asistență medicală și juridică de bază pacienților care au nevoie de aceasta.
Toate prestațiile de asigurare au un scop strict desemnat. Unele cote sunt alocate pentru a înlocui câștigurile pierdute pentru un motiv bun. De exemplu, acestea sunt prestații temporare de invaliditate, prestații de maternitate și prestații de șomaj. Prestațiile persoanelor asigurate care beneficiază de o alocație temporară de invaliditate sunt prevăzute în următoarele cazuri:
1) invaliditate din cauza unei boli sau a unui prejudiciu;
2) necesitatea de a oferi îngrijire unui membru de familie bolnav;
3) carantina persoanei asigurate sau un alt membru al familiei;
4) implementarea protezelor din motive medicale într-o instituție de specialitate staționară;
5) după tratament în ordinea stabilită în sanatoriile situate pe teritoriul Federației Ruse, imediat după tratamentul în ambulatoriu.
Documentele care dovedesc incapacitate temporară de muncă și care confirmă o scutire temporară de la locul de muncă sau de studii sunt foaia de invaliditate (foaia de concediu medical) și în cazuri strict definite ale certificatului în forma stabilită.
Dreptul de a emite concediu medical (certificate) au medici de stat, sistemul municipale și private de îngrijire a sănătății (în unele cazuri - lucrători medicali cu studii medii medicale speciale). Baza pentru un astfel de drept este o licență pentru examinarea incapacitate temporară de muncă - un tip separat de examen medical, al cărui scop principal este de a evalua starea de sănătate a pacientului, calitatea și eficiența inspecției și de tratament, de a exercita activități profesionale, precum și pentru a determina gradul și durata de incapacitate temporară de muncă.
Frunzele de incapacitate de muncă sunt eliberate de medicul curant numai după prezentarea unui document care să ateste identitatea pacientului (pașaport, carnet de student, etc.). După prezentarea de către angajat a certificatului de incapacitate de muncă, acesta primește o prestație pentru perioada de la prima zi de invaliditate la restaurarea acestuia.
maternitate Manual de plătit femeie asigurată cumulat pe întreaga perioadă a lungimii și intensitatea de vacanță 70 (în cazul sarcinii multiple - 84) de zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul livrării complicate - 86, nașterea a doi sau mai mulți copii - 110) Calendarul zile după livrare. Concediul de maternitate este plătită unei femei asigurate la rata de 100% din veniturile medii, dar nu mai mult decât suma maximă specificată de beneficii.
Pensiune (de la plata pensio- latine.) - o, Nye regulat garantat, plățile în numerar lunare primite de cetățeni (de obicei, pentru viață) pentru securitatea financiară în vârstă, atunci când dizabilitatea și pierderea întreținătorului.
FZ RF "Cu privire la pensiile de muncă din Federația Rusă" a stabilit temeiurile pentru apariția și procedura de realizare a dreptului cetățenilor la pensii de muncă și se dau definiții clare în conceptele de bază.
pensia pentru limită de vârstă - plata monetară lunar pentru a compensa cetățenilor salariile sau alte venituri primite de persoana asigurată înainte de stabilirea pensiei lor de muncă sau a pierdut membri ai familiei cu handicap persoanelor asigurate în legătură cu decesul acestor persoane, dreptul la care este determinat în conformitate cu condițiile și standardele, stabilită prin legea federală menționată mai sus.
Unul dintre tipurile de vechime este o vechime specială. În conformitate cu legislația Federației Ruse în domeniul pensiilor, în cadrul unui vechime îndelungată a serviciului, se alocă vechimea în muncă a statului și durata serviciului militar.
Continuitatea de muncă - durata angajării continue cu același angajator, precum și din partea altor angajatori, în cazul în care tranziția de la un loc de muncă la o altă experiență de muncă nu este întreruptă. Odată cu intrarea în vigoare a legislației actuale, importanța experienței de muncă continuă sa schimbat. Singura valoare semnificativă a experienței de muncă continuă este numai în scopul acordării unei indemnizații de invaliditate temporară și determinării dimensiunii acesteia.
Stabilirea unei pensii de muncă înseamnă alocarea unei pensii de muncă, recalcularea mărimii acesteia, transferul de la un tip de pensie la altul.
Un cont personal individual este o colecție de informații despre primele de asigurare primite pentru persoana asigurată și alte informații despre persoana asigurată care conține semnele sale de identificare în Fondul de pensii al Federației Ruse.
Pensiile de economii - totalitatea fondurilor înregistrate într-o parte specială a unui cont individual, formată din contribuțiile de asigurare primite pentru finanțarea obligatorie a pensiilor de muncă și a veniturilor din investiția lor.
Dreptul la pensie este pentru bărbații care au împlinit vârsta de 60 de ani și femeile care au împlinit vârsta de 55 de ani.
• perioada de serviciu militar, precum și un altul, echivalent cu acesta; - serviciul în organele afacerilor interne, serviciul de pompieri de stat, instituțiile și organele sistemului penal-executiv;
• perioada de plecare a unui părinte pentru fiecare copil până la vârsta de un an și jumătate, dar nu mai mult de 3 ani în total;
• perioada de primire a prestațiilor de șomaj, perioada de participare la lucrările publice plătite și perioada de deplasare în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă într-o altă localitate pentru ocuparea forței de muncă;
• perioada de îngrijire asigurată de vîrstă aptă de muncă persoană peste un grup I cu handicap, un copil cu handicap sau o persoană cu vârsta mai mică de 80 de ani, și altele. Aceste perioade sunt numărate în perioada de asigurare, în cazul în care le-au precedat sau au fost urmate de perioade de angajare
Astfel, pentru numirea unei pensii trebuie îndeplinite două condiții:
b) plata contribuțiilor de asigurare la bugetul fondului de pensii, în caz de neplată a contribuțiilor, perioadele de activitate enumerate nu vor fi luate în calcul în perioada de asigurare.
pensia pentru limită de vârstă se determină pe baza datelor relevante disponibile pentru organismul care efectuează pensia de la data la care acest organism ia o decizie privind numirea de pensii de muncă, și în conformitate cu reglementările în vigoare în această zi. Potrivit art. 19 din legea menționată mai sus, se stabilește o pensie de muncă începând cu data cererii pentru pensia specificată, dar în toate cazurile nu mai devreme de ziua apariției unui astfel de drept. Finanțarea pensiilor pentru furnizarea de pensii de stat este gratuită și se face numai în detrimentul bugetului federal.
Termenul pentru care se acordă o pensie depinde de tipul specific de pensie. Pensiile pentru limită de vârstă și pentru serviciul lung sunt numite pentru viață. Se acordă o pensie de invaliditate pentru perioada pentru care se determină un handicap, inclusiv unul permanent. Pensia pentru pierderea susținătorului de familie este numită pentru perioada în care membrul familiei este considerat incapabil.
• spitale din toate confesiunile,
• spitale de psihiatrie (spitale) de tip specializat, inclusiv cele cu monitorizare intensivă;
• Spitalele din toate denumirile;
• Centre care desfășoară activități medicale și de altă natură pentru a proteja sănătatea populației organelor federale și a autorităților de stat ale subiecților din Federația Rusă;
• instituții pentru prevenirea și controlul SIDA și bolilor infecțioase;
• policlinici din toate denumirile;
• Consilierea femeilor, etc.
1. Dați definiția dreptului muncii.
2. Codul Muncii al Federației Ruse este cea mai importantă sursă a dreptului muncii.
4. Acordul colectiv ca regulator al relațiilor de muncă.
5. Contractul de muncă: procedura de încheiere și încetare a contractului. Conceptul de part-time pentru lucrătorii medicali.
6. Programul de lucru și timpul de odihnă pentru lucrătorii medicali.
7. Compatibilitate și substituire.
8. Particularitățile de plată pentru personalul medical.
9. Responsabilitate disciplinară și materială.
10. Pensiile de muncă ale lucrătorilor medicali.